제 1 절 협약의 의의와 적용범위

 

제 1 조 (협약의 원칙)

 회사와 노조는 헌법과 노동관계법에 의거하여 노조의 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체활동권을 상호 확인하고 이를 보장한다.

 

 

제 2 조 (유일교섭단체)

 회사는 노조가 노조원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하며, 제 2의 노동단체를 인정하지 아니한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 상급단체에 교섭권을 위임할 수 있다.

 

 

제 3 조 (협약의 적용범위)

 본 협약은 회사와 노조 및 노조원 그리고 노동조합 및 노동관계 조정법 제 35 조 (일반적 구속력)에 따른 전 종업원에게 적용된다.

 

 

제 4 조 (협약의 우선)

 1. 본 협약 및 이협약에 의거한 보충협약은 취업규칙 또는 회사가 정한 제규정 및 개별근로계약보다 우선한다.

 

 2. 본 협약에 명시되지 않은 근로조건에 관한 사항은 통상관례에 따른다.

 

 

제 5 조 (협약의 준수의무)

 회사와 노조는 이 협약을 충실히 이행할 의무를 갖는다.

 

제 6 조 (노조원의 범위)

 회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 노조원이 될 수 있다.

  1. 팀장 및 부장(8B,8C,7A)이상

  2. 인사부문, 노사부문, 제품기획 및 프로그램 관리(PP&PN)부문, 재무부문, 호보부문, 법무본부,

     대외정책본부 및 각 부문(본부) 해당업무종사자

  3. 회사 정책 및 기밀 관련자 : 영업, 생산기획?조정, 구매, 선행 기술 및 디자인, 정보기술(IT)

  4. 예비군, 민방위 및 비상대비 업무종사자

  5. 임원 및 이에 준하는 자의 비서, 운전원

  6. 수습직, 계약직, 기타 임시직

  7. 기타 회사와 노조가 합의한 자

 

 

제 7 조 (협약의 기준)

 본 협약을 이유로 기존의 근로조건을 여하한 명목과 방법으로든지 저하시킬 수 없다.

 

제 8 조 (규칙의 작성, 변경의 절차)

 1. 회사는 단체협약에 반하는 제 규칙, 규정을 단체협약 체결 후 2개월 이내에 수정하며, 취업규칙을 개폐하고자 할 경유에는 노조와 협의하고, 노조원에게 불이익하게 되는 경우에는 노조의 동의를 얻어야 하며, 행정청에 보고할 사항에 대해서는 노조의 의견서를 첨부한다.

 

 2. 노조 또는 회사가 이의 제정, 개폐를 요청할 경우 상대방은 성실히 응해야 한다.

 

 

제 9 조 (협약의 효력)

 1. 본 협약은 노동제법의 정신에 입각하여 적어도 법상 최저한도를 준수 하여야 한다.

 

 2. 본 협약은 효력기간이 경과된 후에도 협약이 갱신 체결될 때까지 이 협약의 효력이 지속된다.

 

 

제 10 조 (보충협약)

 협약의 유효기간중이라도 법령의 개정 및 상급단체로부터 재위임시 또는 노동경제 상황의 변동으로 인하여 노사 일방이 갱신코자 할 때에는 보충협약을 통하여 본 협약의 일부를 개정 또는 보충할 수 있다.

  1. 회사와 노조는 어느 일방이 요청할 경우에 보충협약을 체결할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

 

  2. 제 1 항의 보충협약은 따로 기간을 정하지 않은 경우에는 본 협약의 실효와 동시에 실효한다.

 

 

제 2 절 보 칙

 

제 11 조 (통지의 의무)

 회사와 노조는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 3일 이내에 상호 통지한다.

  1. 회사의 통지의무

   가. 명칭 및 정관 변경

   나. 근로조건 관련 규정 또는 취업 규칙의 제정, 개폐

   다. 임원의 임면 및 직원의 인사발령에 관한 사항

   라. 회사의 조직 및 직제 개편

   마. 중장기 사업계획 및 경영실적(감사보고서)

   바. 생산 및 판매에 대한 월별 현황

   사. 신규직원 채용

   아. 전사 노조원 교육

   자. 부서간 보직 변경자, 퇴직자 및 일반 휴직자, 산재 휴직자 명단

   차. 기타 회사와 노조의 합의사항

 

  2. 노조의 통지의무

   가. 명칭 및 규약 변경

   나. 노조 임원 및 간부의 성명 및 그 변경

   다. 상급단체 가입 또는 탈퇴

   라. 노조원의 상급단체의 임원 취임

   마. 노조원의 제명

 

제 12 조 (회사의 합병, 양도, 이전 등)

 회사는 회사의 합병, 정리, 해상, 양도 및 공장이전, 사업장 단위 및 차종단위의 사업 양도 등 노조원의 고용에 영향을 미치는 경영상 중요한 사항은 90일 전에 노조에 통보하고 노사간 협의하여야 한다.

 

제 13 조 (외주 및 용역 전환)

 회사는 노조원과 관련된 모든 작업일체 또는 일부를 외주처리 및 용역으로 전환 하고자 할 때는 90일전에 노조에 통보하고 협의하여야 한다. 단, 세부적인 사항은 고용안정특별위원회에서 다룬다.

 

제 14 조 (승계 의무)

 회사는 회사를 타인에게 양도 또는 매각하고자 할 때에는 고용승계, 근로조건, 단체협약 및 노동조합을 자동 승계해야 한다.

 

제 1 절 노조활동의 보장

 

제 15 조 (노조활동의 보장)

 1. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조의 부당노동행위 및 이와 유사한 노조활동 방해 행위를 일체 하지 아니한다.

 

 2. 회사는 노조가입 및 활동의 자유를 보장하며 정간한 노조활동을 이유로 어떠한 차별대우나 불이익한 처우를 하지 아니한다.

 

 3. 회사는 어떠한 경우에도 노조의 해상, 노조원의 탈퇴를 권유 또는 강제하지 아니 한다.

 

 4. 회사는 어떠한 이유로도 노조 운영에 개입해서는 아니되며 노조활동을 저해할 목적으로 노조원에 대해 노사관련 교육을 실시할 수 없다.

 

 

제 16 조 (조사협력)

 회사는 제 15 조에 관한 노조의 조사활동이 있는 경우에 반드시 이에 협력한다.

 

 

제 17 조 (근무시간 중의 노조활동)

 1. 노조활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 하며, 부득이하여 근무시간 중에 노조활동을 하고자 하는 경우에는 회사와 협의하여야 하며, 회사는 근무시간 중의 노조활동을 보장할 수 있다.

 

 2. 회사와 노조의 협의에 의하여 다음 사항의 노조활동을 위하여 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 이를 근무한 것으로 한다.

  가. 총회(연간 3일이내). 대의원대회, 확대간부합동회의, 간부합동회의, 운영위원회, 상집위원회,

임/단협 잠정합의 찬반투표 등 규약에 의한 각종 회의 및 행사

  나. 상급단체 회의 및 행사, 상급단체 교육행사

  다. 각종 사회 기관의 교육 및 행사

  라. 단체교섭, 노사협의회, 고충처리활동, 노조교육, 노조의 회계감사

  마. 긴급시 또는 재해시의 활동, 산업안전활동

  바. 기타 노사가 협의하여 결정한 회의 및 행사

 

 3. 전임자의 조합활동에 대하여 별도로 논의하여 결정한다.

 

 

제 18 조 (노조의 전임자)

 1. 회사는 노조의 통상업무를 전담하는 적정수의 전임자를 인정하며 그 수는 별도 노사협의에 의한다.

 

 2. 노조의 업무량이 증가되어 업무수행이 곤란한 경우에는 회사와 협의하여 전임자의 수를 조정할 수 있다.

 

 

제 19 조 (전임자의 처우)

 1. 회사는 노종조합 전임자에 대하여 기본적 고용관계와 근로자로서의 신분을 유지하고, 기타 처우는 노조원에 준한다. 단, 세부사항은 별도 협의한다.

 

 2. 회사는 전임자의 전임해제시 10일 이내에 원직에 즉각 복귀시킨다. 다만, 원직이 소멸되었을 시 본인과 합의하여 동등한 직 또는 그 이상의 직에 복귀시킨다.

 

 

제 20 조 (노조활동기금 조성)

 노동조합은 자체적으로 재정자립을 위해 노력하며, 회사는 노동조합의 기금 조성을 위해 비영리사업(자판기 등) 및 특별사업 등을 적극 추천하여 노동조합 재정 자립에 협조한다.

 

 

제 21 조 (노조비의 징수)

 회사는 소정의 노조비 및 노조가 공식 결의하여 요청한 항목을 일괄공제하며 급료일에 노조에 공제 명세서와 함께 인도한다. 단, 노조는 급료일 10일전까지 회사에 통보한다.

 

 

제 22 조 (타 단체의 임원취임)

 1. 회사는 노조원이 노조 상부단체 및 노동운동과 유관 단체의 전임임원으로 취임함을 인정한다. 단, 회사와 사전에 협의한다.

 

 2. 전항의 경우 전임 임원의 처우는 제 19 조를 준용한다.

 

 

제 2 절 인원 및 시설의 제공

 

제 23 조 (시설 편의 제공)

 1. 회사는 노조운영에 필요한 사무실 및 집기, 비품 등의 편의를 제공한다.

 

 2. 노조는 회의, 교육, 행사 등 일상적인 노조활동을 위하여 필요한 경우 사내 부대 실설 및 장소를 사용할 수 있으며 회사는 이에 최대한 협조하여야 한다.

 

 

제 24 조 (문서열람 및 자료제공)

 회사는 노조의 요청이 있을 경우 다음 각 호의 자료의 열람과 제공(혹은 복사)에 반드시 협조하여야 한다. 다만, 노조는 회사가 기밀을 요하는 사항에 대하여는 대외 보안을 유지할 의무를 갖는다.

  가. 임금 및 근로조건에 관한 사항

  나. 고용 및 인력운영에 관한 사항

  다. 산업안전에 관한 사항

  라. 생산, 판매, 실적 및 공장운영 관련 사항

  마. JAP, M?H, 생산성 관련 사항

  바. 경영계획 및 경영실적에 관한 사항

  사. 신제춤 개발 및 출시 관련 사항

  아. 기타 노조업무 수행에 필요한 사항

 

 

제 25 조 (홍보활동 보장)

 1. 노조는 노조활동에 필요한 홍보물을 사내에 자유로이 배포 또는 게시할 수 있으며, 게시물은 지정된 장소에 부착함을 원칙으로 한다.

 

 2. 회사는 지정된 장소에 노조의 전용게시판 설치와 사용을 인정한다. 단, 단체교섭, 노사협의 및 노동조합 공식기구 회의내용을 노동조합 전 간부가 노조원에게 홍보할 필요가 있을 경우에는 근무시간 중에도 자유로이 이를 비치 또는 게시할 수 있다.

 

 3. 노조는 노조의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내우편, 방송, 컴퓨터 등 통신시설을 회사와 협의하여 사용할 수 있다.

 

 

제 26 조 (노조소개 및 노조원 교육)

 1. 회사는 신입사원에 eoi한 입사교육시 노조 임원이 노조를 소개할 수 있는 시간을 4시간 이내 보장한다.

 

 2. 노조가 노조원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및 편의제공을 하여야 한다.

  가. 라인작업에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 교육을 실시한다.

  나. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다.

  단, 노조는 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에 대하여 당해 년도 연말에 통상임금으로 대체 지급한다.

 

 3. 회사는 남녀고용평등법에 의거하여 성희롱 예방교육을 매년 실시하며, 그 실시 결과를 노동조합과 공유한다.

 

 

제 27 조 (외부 인사 방문)

 1. 회사는 노동조합과 유관단체, 외부인사의 노동조합 사무실 방문에 대해 출입을 제한하지 않으며, 노동조합은 방문자의 신분확인 등 회사 소정의 정차를 협조한다.

 

 2. 회사는 노동조합을 공식 방문하는 외부 인사에 대해서도 회사가 방문객에게 지급하는 기념품을 증정할 수 있다.

 

 

제 28 조 (기업의 사회적 책무)

 1. 회사와 노조는 기업의 경제적, 사회적 역할과 책임을 상호 인식하며 노조는 회사의 위상 제고와 성장에, 회사는 직원들의 고용과 생활안정을 위해 각기 최선을 다한다.

 

 2. 회사와 노조는 품질 제일주의 경영 원칙과 고객 만족을 실현하여, 고객들로부터 신뢰받는 기업으로 발전할 수 있도록 최선을 다한다.

 

 3. 회사와 노조는 협력업체가 회사 발전의 주요한 주체임을 인식하여, 공정한 거래관행을 정착시켜 협력업체와 함께 발전해 나갈 수 있도록 지속적인 노력을 기울인다.

 

 

제 29 조 (투명경영 및 신뢰경영)

 1. 회사는 기업의 건전한 발전을 위해 투명한 경영에 노력하며, 정책적 결정사항에 대하여 노조 및 구성원과 공유함으로써 살호 신뢰관계를 공고히 해나간다.

 

 2. 회사는 주요한 정책결정 과정에 노동조합 및 직원들의 의견을 취하고 반영할 수 있도록 하며, 노조원은 회사에 대한 애사심과 주인의식으로 회사정책에 적극적으로 참여하고 협조한다.

 

 3. 회사는 경영현황, 사업계획, 투자계획 및 주요 인사노무제도의 변경과 고용관련 사항에 대해 공유하고, 노조의 요청이 있을 시 관련문서 및 자료제공에 협조하고, 제공이 곤란할 경우에는 열람할 수 있도록 한다.

 

제 1 절 인사의 기본원칙

 

제 30 조 (인사의 일반원칙)

 1. 회사는 합리적이고 공정한 인사제도를 확립 운영함으로써 직원의 채용, 전보, 승진, 포상, 징계 등 인사관리 전반에 객관성, 공정성, 타장성이 보장되도록 하여야 한다.

 

 2. 회사는 인사고과에 의한 승급, 승진시 불합리한 차별을 해서는 아니되며, 모든 노조원에게 균등한 기회를 보장해야 한다.

 

 3. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 따라 남녀차별을 하지 아니하고, 승급, 승진시 모든 노조원에게 기회를 균등하게 부여한다.

 

 4. 회사는 노조원의 전·출입시에는 노조 또는 노조원과 협의하며, 휴직, 보직명령, 승진, 승급, 채용시에는 노조에 통보한다.

 

 5. 회사는 사내인간 이동시 직급, 직위, 호봉저하 등 불이익을 주지 않는다.

 

 6. 회사는 공정한 인사평가가 이루어지도록 최선을 다하며, 노조원 본인의 인사평가 열람을 요청시 평가결과를 열람토록 한다. 단, 평가결과는 노조원 본인 외에는 열람 및 공개되지 않도록 한다.

 

 

제 31 조 (배치전환의 제한)

 회사는 배치전환, 공장이동 및 근무지 이동시 고용안정특별위원회에서 충분한 협의를 거쳐 합리적인 기준을 마련한다. 단, 조정이 안되었을 경우 개개인의 특수한 사정을 고려하는 면담을 실시하고 다음과 같이 시행한다.

  1. 희망자

  2. 희망자가 소요인원보다 많을시 입사순으로

  3. 희망자가 소요인원보다 적을시 입사역순으로

  4. 노조원이 부당한 배치전환이라고 생각하여 이의제기시 이를 노조와 협의한다.

  5. 종업원의 재입사시 해당자의 배치전환 기준은 최초 입사일 적용을 원칙으로 한다

 

제 32 조 (고충처리위원회)

 노조원의 고충처리사항 공유 및 처리방안 모색을 위해 관련법에 따라 고충처리위원회(중앙과 사업장)를 구성하여 운영한다.

 

 

제 33 조 (노조간부 전보)

 회사는 노조간부를 비노조원의 직책에 승진시키거나 전보할 때, 또는 대의원을 해당 대표부에서 타 부서로 전보할 때는 노조와 사접협의하고, 본인과 합의하여야 한다.

 

 

제 34 조 (채용)

 1. 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 그 절차를 공정하게 처리하여야 한다.

 

 2. 1항에 따라, 회사는 직원의 신규채용 시 업무상 재해나 직무 관련 신병으로 사망하거나 불가피하게 퇴직한 직원의 직계가족이 채용을 희망할 경우, 법이 허용하는 범위 내에서 채용 가산점을 부여할 수 있다.

 

 

제 35 조 (적정인원유지)

 회사는 경쟁력 확보와 원활한 생산운영을 위하여, 감소인원 및 인력소요에 대한 신속한 충원을 통해 현장의 적정인원을 유지하도록 하며, 정년퇴직 인원 감소 발생 3개월 이전에 소요인원에 대해 노사간에 사전 논의를 완료한다.

  1. 회사는 노사간 사전 논의괸 채용인원에 대하여 정년퇴직 이전에 채용하여 업무인계에 지장이 없도록 한다.

 

  2. 노사는 현장의 산재, 파견, 휴직 등 장기적 결원발생과 결근, 교육, 할애 등으로 인한 단기적 결원 발생 시 이를 해소하고 적정한 대응 인력 확보를 위하여 공장, 부서별 특성에 맞게 풀, 키퍼 제도를 운영한다.

 

 

제 36 조 (수습기간)

 회사는 신규 채용한 자에 대하여 3개월까지의 수습기간을 두며 수습기간은 근속년수에 산입한다. 단, 사내 직업훈련원 수료자의 수습기간은 2개월로 한다.

 

 

 

제 2 절 휴직 및 복직

 

제 37 조 (인병휴직)

 노조원이 상병으로 인하여 출근이 불가능할 때는 인병휴직을 인정한다.

  1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 경우 : 치료 종료시까지

 

  2. 업무외 부상 또는 질병으로 인한 경우 : 1년 6월

 단, 노사협의로 사안에 따라 연장할 수 있다.

 

 

제 38 조 (입영휴직)

 노조원이 병역법, 전시동원법 및 기타 관계명령에 의하여 징소집 되었을 때에는 징소집 기간과 이를 전후 각 7일 이내의 준비기간을 포함한 기간동안 입영 휴직을 인정한다.

 

 

제 39 조 (형사휴직)

 노조원이 기타 형사사건으로 구속, 기소되었을 경우에는 최종심에서 확정판결을 받을 때까지 휴직을 허가할 수 있다.

 

제 40 조 (청원휴직)

 노조원이 신병외의 형편에 따라 휴직을 청원할 때에는 6개월 이내의 휴직을 허가할 수 있다.

 

 

제 41 조 (부모육아휴직)

 1. 회사는 노조원이 만8세 이하 또는 초등학교2학년 이하 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 신청할 경우 1년 범위 내에서 이를 인정한다.

 

 2. 육아휴직을 이유로 노조원에게 불리한 처우를 하지 않으며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

 

 3. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일 업무나 비슷한 수준의 노동강도, 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 시켜야 하고 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

 

 4. 1항에 따라 육아휴직을 신청할수 있는 노조원이 육아휴직 대신에 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 인정한다.

 

 5. 기타 육아 휴직과 관련된 근로조건과 처우에 대해서는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 따른다.

 

 

제 42 조 (교육휴직)

 회사는 노조원이 2년 이내의 국내외 대학에 입학 자격을 갖추어 진학을 원할 경우 휴직을 인정한다.

 

 

제 43 조 (공무휴직)

 회사는 재직기간 중 피선거권을 행사하여 지방선거, 국회의원 선거, 대통령 선거등에 당선될 경우 임기 개시일로부터 재임기간 동안 회사는 공무휴직을 명할 수 있다. 단, 휴직기간은 근속기간에 포함하되 일체의 임금 및 금품을 지급하지 않는다.

 

 

제 44 조 (기타휴직)

 1. 전채지변 또는 전시상태나 기타 이유로 생사가 불분명할 때 3개월 이내의 휴직을 명할 수 있다.

 

 2. 경영형편에 따라 부득이하여 노조와 합의한 경우는 필요한 기간동안 휴직을 허가할 수 있다.

 

 

제 45 조 (휴직자의 처우)

 1. 휴직기간중의 임금지급은 제 46 조에 의한다.

 

 2. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

 

 3. 휴직기간중 사망 또는 제 37 조 2항의 휴직기간 만료시까지 그 사유가 해소되지 않아 퇴직이 불가피하여 퇴직금을 산정할 시 노사가 합의하여 “사유가 발생한날”을 휴직 개시일로 할 수 있다.

 

 4. 노조원은 휴직기간 중이라도 회사의 각종 복리후생 시설을 이용할 수 있다.

 

 

제 46 조 (휴직자의 임금)

 1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 휴직기간동안 평균임금의 100％를 지급한다.

 

 2. 업무외 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 최초 통상임금의 70％를 6개월까지 지급 한다. 단, 교통사고로 인해 보험회사로부터 보상을 받는 경우에는 예외로 한다.

 

 3. 제 44 조 2항 경영형편으로 인한 휴직 : 평균임금의 70％를 지급한다.

 

 

제 47 조 (휴직통보)

 회사는 휴직사유, 휴직기간의 대우, 복직에 관한 사항들이 명시된 문서를 노조와 휴직 자에게 서면 통보한다.

 

 

제 48 조 (복직)

 1. 휴직기간이 경과된 자 또는 휴직자라 할지라도 그 사유가 해소된 자는 복직원을 제출하면 즉시 원직에 복직시킨다.

 

 2. 복직신고를 한 날로부터 14이내에 복직을 명하거나 허가하지 아니할 때는 14일이 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다. 단, 복직원 제출시 일이이 휴일일 경우 복직원을 제출한 날을 복직일로 한다.

 

 

제 3 절 승진, 승급, 정년 및 포상

 

제 49 조 (정년)

 종업원의 정년의 남·여 모두 만 60세가 되는 연말로 한다. 다만, 회사가 필요한 인원은 노조와 협의하여 이를 연장할 수 있다.

 

 

제 50 조 (표창)

 회사는 다음 각 호의 해당자를 공적 내용을 심사하여 이를 표창한다.

  1. 업무능력 및 근무 성적이 우수한 자

 

  2. 취업 중 인명구조에 공로가 있는 자

 

  3. 화재, 기타 재해의 미연방지 또는 비상사태 하에서의 공로가 현저한 자

 

  4. 업무상 유익한 발명, 발견, 개발, 고안, 기타 개선안을 제안하여 인정받은 자

 

  5. 국가적, 사회적 공적이 있어 회사와 노조의 명예를 선양한 자

 

  6. 노조에서 공적이 있다고 추천한 자 (시무식, 회사창립기념일)

 

  7. 기타 본 조 각 호에 준한 공적이 있다고 인정된 자

 

 

제 51 조 (승급)

 정기승급은 인사고과에 의하여 매년 1월 1일부로 실시한다.

 

 

제 52 조 (선임권 보장)

 회사는 노조원의 승진, 승급시 경합되는 인사결정에 있어서는 근속년수가 많은 노조원에게 우선권을 부여하며 남녀의 차별을 두지 않는다.

 

 

제 4 절 징계 및 해고의 제한

 

제 53 조 (징계사유)

다음 각 호의 해당자를 제외하고는 징계할 수 없으며 반드시 인사위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

  1. 정당한 이유없이 7일 이상 계속 무단결근 하였을 때. 단, 결근 중 본인 혹은 직계 가족의 당일 연락이 있는 경우는 무단결근으로 취급하지 아니한다.

 

  2. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때나, 회사 혹은 직원의 물품이나 금전을 절취하였을 때

 

  3. 회사업무를 빙자하여 사례, 증여 또는 향응을 받았을 때

 

  4. 회사의 중대한 기밀을 누설하였을 때

 

  5. 형사상 금고 시상의 유죄 판결을 받고 형이 확정되었을 때

   단, 노조활동으로 인한 사항 및 교통사고 제외(음주, 뺑소니, 약물, 무면허사고는 포함하지 않는다.)

 

  6. 무단결근으로 경고를 받고도 다시 무단 결근을 2회 이상 하거나, 분기단 4회 이상의 무단 결근을 하였을 때

 

  7. 파렴치한 행위로 회사의 명예나 대외적 신용을 현저히 손상시켰을 때

 

  8. 개인의 이익을 목적으로 기록을 허위로 기재하거나 제출하였을 때

 

  9, 사내에서 폭행, 음주, 도박, 목적 외 차량운행으로 규율을 문란케 하였을 때

 

  10. 노조의 정당한 업무방해, 명예훼손, 부당개입 및 불이익한 행동 등의 부당노동 행위를 한 자로서 노조가 징계를 요구할 때

 

  11. 그태사고(결근)가 월간 7일 이상 또는 연간 30일 이상일 경우

   단, 조퇴는 합산하여 3회를 결근 1일로 간주한다.

 

  12. 남녀고용평등관 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 “직장내 성희롱”행위의 가해자, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법에서 정한 “성폭력 범죄”의 가해자 및 기타 이에 준하는 성 관련 비위해위를 저지른 자

 

 

제 54 조 (징계의 종류)

 징계의 종류는 다음과 같다.

  1. 결책 : 구두주의

  2. 근신 : 7일 이내로 하며 기간중 1회 시말서 제출

  3. 감봉 : 1회에 통상임금 1일분의 반액을 감한다

  4. 정직 : 2개월 이내로 하며 기간중 출근정지

  5. 징계해고

 

 

제 55 조 (징계의 절차)

 회사는 노조원을 징계하고자 할 때에는 반드시 인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 다음 각호의 절차를 위배하는 징계는 무효로 한다.

  1. 회사는 인사위원회 개최 1주일 전에 징계사유, 일시, 장소를 서면으로 당사자와 노조에 통보한다. 단, 인사위원회는 징계사유발생 인지일로부터 1개월 이내에 개최한다.(무단결근의 경우는 3개월 이내 개최)

 

  2. 회사는 노조원을 징계하고자 할 대에는 본인에게 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 시 이를 인정한다.

 

  3. 인사위원회에는 노조 지부장(지회장) 및 지부장(지회장)이 지명하는 2인이 참석하여 변론할 수 있다. 또한 인사위원회 개최전에 노조측의 사실조사 내용을 서면으로 인사위원회에 제출할 수 있으며 인사위원회 위원장은 그 내용을 참고하여 공정하고 합리적인 결정을 한다.

 

  4. 노조원이 불가피한 사유로 인사위원회에 참석이 불가능할 결우 노조원은 인사위원회 개최3일전까지 인사위원회에 문서로 그 사유를 명시하여 연기 또는 일자 변경을 요청할 수 있고, 회사는 불가피한 사정이 인정될 경우 1회에 한하여 이를 허가할 수 있다. 단, 최초 개최 통보일 보다 7일 이상 연기할 수 없다.

 

  5. 회사는 인사위원회 개최 후 14일 이내에 징계결과를 본인 및 노조에 통보함을 원칙으로 하며, 징계통보를 받은 자는 7일 이내에 재심을 요청할 수 있다.

 

  6. 회사는 재심 신청일부터 7일 이내에 재심일자를 서면으로 통보하여야 하고, 재심 결과를 14일 이내에 본인 및 노조에 통보함을 원칙으로 한다.

 

  7. 재심기간 중에는 원 징계처분의 효력은 정지된다. 단, 재심은 원심보다 중징계 할 수 없으나 재심기간 중 새로운 사실이 확인될 경우에는 예외로 한다.

 

  8. 재심에 의한 징계처분 효력은 재심판정일로부터 발생한다. 단, 해고의 경우는 재심 기간 근무를 시키지 않는다.

 

 

제 56 조 (입증절차)

 징계사유에 대한 객관적 입증 책임은 회사에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또 해당 노조원이 징계의 부당함을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.

 

 

제 57 조 (부당징계 구제)

 1. 정직 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당노동행위 또는 부당 징계로 판명되었을 때는 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야 한다.

  가. 판정서 또는 결정서 접수 당일로 징계 무효 처분한다.

  나. 즉시 원직으로 복귀시키며 임금 미지급분에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 평균임금의 200％를 추가가산 보상해야 한다.

 

 2. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더 라도 일단 취소 판정에 따라 제 1항의 조치를 취하여야 한다.

 

 

제 58 조 (면직)

 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 당연면직 할 수 없다.

  1. 정신 또는 신체장애에 의해 도저히 직무를 감당할 수 없고 회복의 전망이 없다고 전문의사의 진단으로 인정된 자

 

  2. 휴직기간 만료 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 자

 

제 59 조 (해고의 예고)

 회사는 본 협약 제 58 조 1항에 의거 노조원을 해고하고자 할 때에는 적어도 60일간 또는 이전에 예고하여야 하며, 예고하지 않았을 때는 60일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다.

 

 

제 60 조 (해고의 제한)

 회사는 노조원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중에 있거나 완치 후 60일간 또는 산전, 산후 유급휴가 중이거나 그 후 30일간은 해고할 수 없다.

 

제 61 조 (고용안정특별위원회)

 회사와 노조는 노사공동의 고용안정특별위원회를 다음과 같이 구성한다.

  1. 위원회의 목적

   회사와 노조는 생산성 및 품질향상, 지속적인 개선활동에 상호 협조하고, 회사는 노조원의 고용불안 요인이 발생하지 않도록 하여, 회사의 발전과 고용안정을 도모한다.

 

  2. 대책위 구성

   가. 회사 : 사장 포함 10명

   나.노조 : 지부장 포함 10명

    단, 사장 또는 지부장의 위임을 받은 대리인이 대표로 참석할 수 있다.

 

  3. 운영

   가. 분기별 1회 정기협의(노사 일방 요구시 임시회의 개최)

   나. 고용불안 요인을 사전에 해소하기 위하여 다각적인 대책을 수립하며, 다음의 요인으로 고용관련 문제 발생시 제반사항을 논의한다.

    1) 경영상, 기술상으로 인한 고용관련 사항

    2) 신기계, 신기술 도입(자동화), 작업공정의 변화(설비변경)에 따른 고용관련 사항

    3) 용역인력 수급에 관한 사항

    4) 기타 고용관련 사항

   다. 고용안정 특별대책위원회 활동에 대하여 회사는 최대한 지원 한다.

 

 

제 62 조 (미래발전위원회)

 회사와 노동조합은 경영현안에 대한 공유와 논의를 통해 상호 신뢰구축 및 발전적인 방안에 대한 상호 협조를 실천하기 위하여 미래발전위원회를 구성하여 운영토록 한다.

  1. 구성

   가. 회사 : 사장 포함 관련 경영진

   나. 노조 : 지부장, 지회장 포함 주요 간부

  

  2. 운영 : 반기별 1회 개최를 원칙으로 하며, 사안 발생 및 필요시 개최 가능

 

  3. 안건

   가. 생산?판매 현항

   나. 공장운영 관련 사항

   다. 경영실적 및 전망

   라. 제품 및 기술개발 진행 현황

   마. 투자 관련 현황

   바. 판매 증대 방안

   사. 직원 계발 계획

   아. 협력업체, 도급업체 관련 사항

   자. 기타 노사현안

 

 

제 63 조 (신차종 양산, JPH조정, M?H기준)

 1. 회사는 신차종 양산 M?H 및 JPH 조정시 안전, 시설 및 환경, 인원 등에 대하여 노조 및 부서와 사전 충분한 협의를 통하여 시행한다.

 

 2. 회사는 신차투입 계획 확정시 조합에 통보, 설명회를 실시하며, 고용과 근로조건에 영향을 미칠 사안에 대해서는 노사 협의토록 한다.

 

 3. 노사 M?H위원회

  가. 노사는 노사공동의 적정 M?H 산정기준을 논의하기 위한 노사 M?H 위원회를 구성한다.

  나. 회사는 자료제공, 회의 및 조사활동, 전문위원 등의 위원회 활동을 지원한다.

  다. 구성 및 운영관련 세부사항은 노사간 별도 논의한다.

 

 

제 64 조 (생산협의회)

 1. 회사와 노조는 원활하고 예측 가능한 생산계획이 필요함에 따라 공장별 생산협의회를 운영한다.

 

 2. 생산협의회의 구성은 노사 각 5인 이내로 한다.

  가. 회사 : Site장, 생산담당 책임인원

  나. 노조 : 노조임원 및 관련 실, 부장

 

 3. 회의운영

  가. 분기별 1회(1월, 4월, 7월, 10월) 개최하는 것을 원칙으로 하며, 노사는 필요 시 회의 개최를 요구할 수 있다.

  나. 매월 생산판매계획 설명회는 노사 실무차원에서 별도로 진행한다.

 

 4. 회의기능

  다음 각 호의 사항을 협의한다.

   가. 공장별 연간 사업계획에 관한 사항

   나. 생산계획(생산물량, 연장 및 유일근로, 휴업 등)에 관한 사항

 

 5. 공장별 실정에 맞게 운영할 수 있다.

 

 

제 65 조 (고용안정 유지)

 1. 회사는 경영상 부득이한 사유로 인해 전 공장 또는 일부의 조업단축, 휴업, 휴무 등의 시행이 불가피 할 경우 노조와 제반사항에 대하여 사전 통보하여야 하며, 고용안정 유지를 위하여 최선의 노력을 다하여야 한다.

 

 2. 회사는 제 1항에 의거하여 휴업, 휴무 등을 시행할 경우 적어도 법상 최저한도(평균임금의 70％)는 지급하여야 한다.

 

 

제 66 조 (노사협의회)

 1. 회사와 노조는 효율적인 조직운영 및 생산관리를 확립함으로써 회사의 건전한 발전을 도모하기 위하여 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과 노사협의회 운영규정에 따라 노사협의회를 지부 및 지회에 설치 운영한다.

 

 2. 노사협의회는 노사 쌍방 대표를 포함하여 회사측 7인, 노조측 7인 등 14인의 위원으로 구성한다.

  

 3. 노사협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.

  가. 조직개편에 관한 사항

  나. 경영계획, 인력계획 및 예산에 관한 사항

  다. 외국과의 협정에 관한 사항

  라. 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

  마. 내부 경영개선에 관한 사항

  바. 노조원의 애로, 건의 사항

  사. 노조원의 복지증진에 관한 사항

  아. 노조원의 채용, 배치에 관한 사항

  자. 종업원지주제 및 우리사주조합에 관한 사항

  차. 기타 관련법이 정한 사항

 단, 가, 나, 다호에 관하여 사전협의가 불가능 할 경우 사후 보고, 설명한다.

 

 4. 다음 각 호의 사항은 반드시 협의회의 의결을 거친다.

  가. 노조원의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

  나. 복지시설의 설치와 관리

  다. 기타 관련법이 정한 사항

 

 5. 위원회는 분기별 1회 이상 소집하여 운영에 관한 세부적인 사항은 별도로 정한다.

 

 

제 67 조 (근로시간, 휴일, 휴가의 의의)

 노조원이 인간으로서 사회활동과 문화활동을 보장하고 노동력의 재생산에 필요한 충분한 휴식시간을 확보하는데 의의가 있다.

 

제 1 절 근로시간

 

제 68 조 (근로시간의 정의)

 근로시간이라 함은 실제작업시간, 작업개시, 조회, 품질관리활동, 청소, 교육 등 회사의 통제 하에 있는 시간을 말한다.

 

제 69 조 (근로시간)

 1. 근로시간은 중식을 포함한 휴식시간 40분을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 한다. 단, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있다.

 

 2. 회사가 소정의 근로시간을 초과하여 시간외 근로를 시켰을 경우에는 초과근로 2시간마다 10분 유급휴식시간을 주어야 한다.

 

 

제 70 조 (시간외 및 휴일근로)

 1. 회사는 업무상 부득이한 사정이 있을 때는 당사자간에 사전 합의로써 시간외 및 휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 회사는 노조원이 시간외 및 휴일근로를 거부한 이유로 어떠한 불이익한 취급을 하지 못한다.

 

 2. 휴일근로 8시간을 근무한 후 계속하여 연장근무를 하였을 경우 연장근무 시간에 대하여 휴일근무수당 150％ 외에 통상임금의 50％를 추가 지급한다.

 

 

제 71 조 (휴계시간)

 1. 휴계시간은 오전, 오후 각 10분씩 두며 근로시간에 포함한다.

 

 2. 혹소기는 7월 15일부터 8월 31일까지로 하며, 전반조 오후, 후반조 전반 및 후반 휴게시간을 각 5분 연장한다.

 

3. 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.

 

 

제 72 조(근무시간 및 형태)

 1. 근무형태는 보통근무(주간근무), 2교대근무, 기타 근무로 구분한다.

 

 2. 시업과 종업시간은 다음과 같다. 단, 노사합의에 의해 사업장별로 변경할 수 있다.

  가. 전반근문 : 07시 출근자 07：00 ∼ 15：40 (고정 주간조 연장근로 15：50∼17：50), 08시 출근자 08：00∼16：50(연장근로 17：00∼19：00)

  나. 후반근무 : 15：40∼00：20(연장근로 00：30∼01：50)

  다. 중식시간 : 전반근무는 07시 출근자 11：00∼11：40, 08시 출근자 12：00∼12：50, 후반근무는 19：40∼20：20

  라. 연장근로 휴게시간 : 연장근무시 전반근무는 07시 출근자 15：40∼15：50, 08시 출근자 16：50∼17：00, 후반근무는 00：20∼00：30까지 연장근로 휴게시간을 두며 연장근로 휴게시간은 특근처리 한다.

  마. 기타근무 : 사업장, 부서별 특성에 따라 별도로 정한다.

 

 3. 2교대근무는 7일마다 교대함을 원칙으로 한다.

 

 4. 근무시간 및 근무형태를 변경할 경우 노사합의하여 결정한다.

 

 5. 신정, 설날, 추석 휴무 전일, 전사체육대회 전일의 후반조 근로시간에 한하여 근로시간을 4시간 단축근무를 실시한다.

 

 

제 2 절 휴 일

 

제 73 조 (휴 일)

 1. 휴일은 다음과 같으며 유급으로 한다.

  1) 주휴일 (해당주에 개근한자)

  2) 신정 (1월1일)

  3) 설날 (음력 12월 말일, 1월 1,2,3,일)

  4) 3·1절 (3월 1일)

  5) 노동절 (5월 1일)

  6) 석가탄신일 (음력 4월 8일)

  7) 어린이날 (5월 5일)

  8) 노조창립일 (5월 18일)

  9) 현충일 (6월 6일)

  10) 회사창립기념일 (10월 17일)

  11) 광복절 (8월 15일)

  12) 추석 (음력 8월 14,15, 16, 17일)

  13) 개천절 (10월 3일)

  14) 한글날 (10월 9일)

  15) 성탄절 (12월 25일)

  16) 정부 또는 회사에서 정한 날 및 노사합의에서 정한 날

다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 토요일, 일요일 또는 상기 휴일과 중복될 경우에는 휴일은 1일만 실시하되, 임금은 통상임금 150％를 가산 지급한다. 단, 정부공휴일이 변경될 때는 그때마다 노사협의하여 정한다.

 

 

제 74 조 (대체휴일)

 휴일에 출근한 노조원은 연차(고정연차, 근속연차)에 관계없이 대휴를 청구할 수 있다.

 

제 75 조 (유급보건휴일)

 회사는 특수한 업무사정으로 1일 13시간 이상 근무한 직원에게는 익일 유급 보건휴가를 주며 유급 보건휴일은 근로를 시킬 수 없다. 또한 조기 출근시간도 포함한다.

단, 익일이 휴일과 중복될 경우 통상임금 1일분 급여의 50％를 가산 지급한다.

 

 

제 3 절 휴 가

 

제 76 조 (유급휴가의 종류)

 1. 법정휴가

 2. 청원휴가

 3. 공가

 4. 특별휴가

 5. 기타휴가

 

제 77 조 (법정휴가)

 1. 근속연차휴가

  가. 전년도중 개근한 자 : 10일

  나. 전년도중 95％이상 출근한 자 : 9일

  다. 전년도중 90％이상 출근한 자 : 8일

  라. 전년도중 80％이상 출근한 자 : 근로기준법상 연차 유급휴가 발생 기준에서 당해연도 고정연차 휴가 발생분을 제외한 일수

  마. 1년이상 근무한 자에 대하여는 1년 초과하는 계속 근무년수 매 1년마다 1일씩 가, 나, 다, 라호에 가산한다.

  바. 휴가의 산출은 입사일로부터 만 1년으로 한다.

  사. 복직 및 복직 당해년도 이후의 연차휴가 산정시 업무상 부상 또는 질병에 의한 휴직기간을 근무한 것으로 본다. 단, 휴가는 노조원이 자유로이 사용할 수 있다.

  아. 적치한 휴가를 퇴직 또는 해고 전에 사용하지 않으면 통상임금 100％를 대체 지급한다.

 

 2. 고정연차휴가

  가. 회사는 매년 8월 1일부로 12일의 고정연차휴가를 부여한다.

  나. 월 근로일수를 개근하지 않을 경우 부여된 고정연차휴가에서 1일을 차감한다.

  다. 고정연차는 1년간 적치, 분할하여 자유로이 사용할 수 있으며, 미사용 시 소멸함을 원칙으로한다. 단, 생산직의 경우에는 생산 일정을 감안하여 그 사용법에 대하여 노사간 별도 논의한다.

  라. 법적 기준을 초과하는 고정연차 미사용 일수에 대한 수당 대체지급은 실시하지 않는다.

 

 3. 여성보호휴가 : 회사는 여성 노조원에게 월 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

 

 4. 출산전후휴가 : 회사는 여성 노조원에 대하여 출산일을 전후하여 90일을 인정하되 출산일 이후의 기간이 45일 이상은 확보되도록한다.

 

 5. 육아수유 : 회사는 산후 1년 미만의 유아를 가진 여성 노조원의 청구가 있을 시에는 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

 

 6. 난임치료휴가 : 회사는 노조원이 난임치료휴가를 청구하는 경우, 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 벌률에 따라 연간 3일 이내의 휴가(3일 유급)를 부여하며, 이를 이유로 불이익을 주지 않는다.

 

 

제 78 조 (청원휴가)

 

구 분		휴가일수	구 분		휴가일수
결혼	본 인	8일	사망	부모	7일
	자 녀	2일
				승중	7일
	형제, 자매	2일
				배우자	7일
	배우자의 형제, 자매	2일
				배우자의 부모	7일
				조부모	5일
회갑	부모	2일
				자녀	5일
	배우자의 부모	2일
				형제, 자매	4일
	본인	1일
				백숙부모	3일
	배우자	1일
				고모, 고모부	3일
	조부모	1일
				형제, 자매의 배우자	3일
	형제, 자매	1일
				배우자의 조부모	2일
	백숙부모	1일
1주기	부모	2일
				배우자의 형제, 자매	3일
	승중	2일	처 분만시		10일
	배우자	2일
	조부모	1일
			본인의 입학 및 졸업		1일
	형제, 자매	1일
	백숙부모	1일
	배우자의 부모	2일

 회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다.

  단,

   1. 부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택1 또는 분할하여 사용할 수 있으며, 입사 이후 부모, 배우자부모 칠순시 회갑휴가를 사용할 수 있다.

 

   2. 본 조 휴가일수에는 휴일을 포함하며, 교통이 불편한 도서지방에 한하여는 왕복 여행 일을 추가 가산한다.

 

   3. 임신 4개월 이상의 유산 및 사산의 경우 처 분만을 적용하며, 전문의의 확인서를 제출한다.

 

   4. 처분만시 90일 이내에 휴가를 자유로이 사용할 수 있으며, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

 

 

제 79 조 (공가)

 노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 필요한 기간동안 공가를 주어야 한다.

  1. 재판출두 명령시 : 소요기간

 

  2. 병역법에 의한 징병검사시 : 소요기간

 

  3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행할 때 : 소요기간

 

  4. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간 : 소요기간

   단,

   가. 후반조 근무자가 근무시간이외희 주간에 5시간 이상 훈련에 동원될 시에는 훈련당일을 근무로 인정하고, 근로했을 경우는 특근 처리하며, 전반조 근무자가 근무시간 이후 5시간이상 훈련시 익일을 근무로 인정하고 근로했을 경우 특근 처리한다.

   나. 근로시간 이외에 4시간 이하 훈련을 했을 경우는 해당 근무시간에 출근하여야 하며, 훈련시간에 해당하는 통상임금을 가산 지급한다.

 

  5. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간이 제 73 조 휴일과 중복될 경우에는 1개월 이내에 대체휴가를 인정하며 근무했을 경우 특근 처리한다.

 

  6. 휴일에 예비군훈련을 받을 경우 훈련시간에 한하여 평일 정상근무 한 것으로 처리한다.

 

  7. 민방위 훈련에 동원된 노조원은 본 조 4항과 동일한 기준을 가진다.

 

 

제 80 조 (특별휴가)

 노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 특별휴가를 줄 수 있다.

  1. 업무와 관련한 포상 등으로 별도로 인정하는 경우 : 7일 이내로 노사가 협의 결정

 

  2. 천재지변, 화재, 수재, 교통차단, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능시

    (단, 출근 가능하나 고향에 이와 같은 사유가 발생했을 시 노사가 협의한다.)

 

 

제 18 조 (기타휴가)

 1. 노조원의 심신회복 및 근로의욕 증진을 위한 하기휴가 : 5일

 

 2. 업무와 직접 관련된 자격증 취득시 : 1일

 

제 1 절 임금

 

제 82 조 (임금의 원칙)

1. 회사는 노조원과 그 가족의 실질임금 확보를 위한 책임이 있으며, 실질임금 확보를 위하여 근속년수 및 직무, 능력에 의해서 임금을 결정한다.

 

 2. 회사는 노조원의 실질임금을 보장하며, 인간으로서 시대 변화에 따른 문화생활 및 행복을 추구할 수 있는 참다운 생활을 확보토록 노력한다.

 

 3. 회사는 노조원에 대한 임금 관계 규정 (임금에 관한 규정, 퇴직금에 관한 규정, 상여금)과 기타 임금과 관계 있는 제규정의 제정, 변경 및 기준을 정함에 있어서는 노조와 합의하여 결정한다.

 

 

제 83 조 (임금의 구성)

 1. 기본급

 2. 제수당

 3. 시간외 근무수당, 휴일 근로수당 및 야간 근로수당

 4. 상여금

 5. 복리후생비

 6. 임시로 지급하는 임금

 

 

제 84 조 (임금지급일)

 임금지급일은 규정에 의한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 전일에 지급한다.

 

 

제 85 조 (임금지급)

 회사는 임금을 통장으로 지급한다.

 

 

제 86 조 (비상시 임금지급)

 노조원이 원할 때 다음 각 호에 해당할 때에는 제 84 조에 불구하고 그때마다 임금을 지급한다.

  1. 본인의 혼인, 출산, 사망, 부상, 질병 및 재해를 입었을 때

  

  2. 퇴직 또는 해고되었을 때

 

  3. 직계가족의 혼인, 사망, 질병, 재해를 입었을 때

 

  4. 기타 부득이한 사정으로 노조가 요청할 때

 

 

제 2 절 상여금

 

 

제 87 조 (상여금 지급기준)

 회사는 매월 정기상여금 지급 시 약정에 의한 통상임금 지급기준으로 22.9시간 가산 지급한다.

 

 

제 88 조 (상여금 지급방법)

 회사는 노조원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다.

  1. 매월 급여일에 50％씩 지급한다.

  

  2. 노조원의 근속년수가 1개월 이상 3개월 미만일 때는 매월 상여금 지급액의 50％, 3개월 이상 6개월 미만일 경우에는 매월 상여금 지급액의 75％, 6개월 이상일 경우에는 매월 상여금 지급액의 100％를 지급한다.

 

  3. 본인 귀책사유로 휴직 후 복직하는 노조원에 한하여 매월 상여금 지급액을 일할 계산하여 지급한다.

 

 

제 89 조 (귀성여비 및 휴가비)

 설날, 추석, 하기휴가 시 지급일 기준 재직자에 한하여 각 약정에 의한 통상임금의 50％를 지급한다. 단, 교육휴직자 및 무급 전임자는 제외한다.

 

 

제 3 절 퇴직금

 

 

제 90 조 (지급사유)

 회사는 퇴직한 노조원에 대하여 퇴직금을 지급한다. 다느 회사는 퇴직한 자에 대하여 별도로 정하는 퇴직금 지급규정에 의해 지급한다.

 

 

제 91 조 (근속기간)

 1. 근속기간은 휴직기간 및 정직기간을 포함한다.

 

 2. 퇴직금은 1년이상 근속한 경우에 한하여 지급하며 년 미만은 월할 계산하고 월 미만은 일할 계산한다.

 

 

제 92 조 (퇴직금 중간 정산)

 퇴직금 중간정산은 노사간 별도 합의로 제정한 퇴직금 중간정산 규정에 따른다.

 

 

제 93 조 (안전보건업무의 우선)

 1. 회사의 모든 작업 및 관리는 안전제일을 원칙으로 하며 산업재해의 사전 방지를 위하여 예산, 인력, 제도 등 필요한 사항은 최우선으로 조치토록 한다.

 

 2. 회사는 산업안전보건위원회에서 재해방지를 위하여 시설물, 설비, 기계, 장비, 기타 작업 환경에 대하여 시정개선을 건의하는 내용에 대하여 우선 지원하여야 한다.

 

 

제 94 조 (산업안전보건위원회)

 회사내에 산업안전 및 보건에 대한 관한 사항을 심의, 의결, 수행하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회(약칭“산보위”라 함)를 설치 운영한다.

  1. 산업안전보건위원회는 회사측 8명(안전보건관리책임자, 안전 관리자, 보건 관리자 각 1인은 당연직), 노조측 8명(명예산업안전감독관 당연직 포함) 노사 동수로 구성한다.

 

  2. 산업안전보건위원회는 부평, 창원, 정비, 사무에 각각 설치해 운영하며, 각 사업장 별 산업안전보건위원회가 책임과 권한을 가지고 각 사업장 별 안전보건에 대한 사항을 심의, 의결하고, 전체 사업장의 안전보건 공통 현안에 대해서는 노사합동 안전점검 강평 등을 통해 각 사업장의 의견이 수렴될 수 있도록 한다.

 

  3. 산업안전보건위원 중에서 양측은 간사를 1명씩 선임하고 회의 때마다 회의록을 작성하여 서명 날인한 후 1부씩 보관한다.

 

  4. 산업안전보건위원회 위원장은 노사 공동위원장으로 하며, 위원장은 매 분기마다 정기적으로 회의를 개최하되 긴급한 사항을 심의하기 위한 어느 일방의 요구가 있을 때는 지체없이 임시회의를 새최하여야 한다.

 

  5. 노사일방이 본 위원회의 개최를 요구할 때는 회의장소, 일시, 안건, 참석인원, 명단을 첨부하여 3일전까지 서면으로 통보하며, 7일 이내에 회의를 개최하여야 한다.

 

  6. 산업안전보건위원회는 산업안전보건법 제 13 조 1항 및 제 19 조 2항의 각 호를 심의, 의결하며, 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.

 

  7. 회사는 본회의에 참석한 산업안전보건위원을 근무한 것으로 인정한다. 단, 회의준비에 소요된 시간에 대하여 협조하며, 회사와 협의된 경우 근무한 것으로 인정한다.

 

  8. 회사는 산업안전보건위원회에서 심의, 의결된 사항의 성실 이행에 최선을 다한다.

 

 

제 95 조 (규정 및 수칙제정)

 1. 산업안전보건위원회의 운영규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 통해서만 가능하며, 개정 전까지 현행규정은 유효하다.

 

 2. 회사는 안전보건에 관한 규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거치며, 이를 노조원에게 교육시키고 노조원은 이를 준수하여야 한다.

 

 3.회사는 공정안전보고서, 안전보건개선계획서, 유해위험방지계획서를 작성 또는 변경하여 노동부에 보고할 때는 산업안전보건위원회의 심의를 거친다.

 

 

제 96 조 (작업중지 및 대피)

 1. 회사는 유해화학물질의 유출 또는 산업재해발생의 급박한위험이 있거나 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지하고 노조원을 작업장소로부터 대피시키는 등 안전보건상의 필요한 조치를 행하고 작업을 재개한다.

 

 2. 노조원은 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체없이 이를 직상급자에게 보고하고, 직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.

 

 3. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험이 있다고 믿을 만한 합리적인 근거가 있는 대에는 제2항의 해당자에 대하여 부당한 조치를 취하여선 안 된다.

 

 4. 회사는 성실히 사고 조사를 실시하고, 위험요인 제거와 개선대책 수립 후 노조와 공유한다.

 

 

제 97 조 (안전보건교육)

 1. 회사는 산업안전보건법 제 31 조 및 시행규칙 제 33 조에 따라 매월 2시간 이상 안전보건교육을 근무시간 중에 전 노조원에게 실시해야 하며, 교육에 관한 제반 사항은 노동조합과 협의한다.

단, 1, 3주 월요일 20분은 시업과 동시에 실시하며, 년간 교육시간 중 90분의 집체교육을 실시토록 한다.

 

 2. 회사는 신규 채용 시 8시간, 노조원이 새로운 기계도입, 배치전환 등으로 새로운 직무를 담당하게 될 때는 2시간 이상(유해·위험 부서의 작업자 16시간 이상) 안전 보건상 필요한 안전교육을 실시한다.

 

3. 회사는 산업안전보건위원에 대하여 안전보건 직무개발교육을 년 1회 이상 외부 공인 기관에서 실시한다.

 

제 98 조 (건강진단)

 회사는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거쳐, 복수로 추천한 의료기관 중에서 선정된 의료기관으로 하여금 노조의 입회 아래 소정의 건강진단을 실시하여야 한다.

단, 최종 선정된 의료기관의 제안서 사본일체를 산업안전보건위원회에 제출한다.

  1. 회사는 매년 1회 이상 건강진단을 실시하고 검진 결과를 본인에게 통보하고, 검진결과에 대한 종합상황(유소견자의 부서별, 병명별 현황)을 노조에 문서로 통보하여야 한다.

  

  2. 정기검진 이외에도 작업과 관련되는 질병으로 추정되어 노조원의 요청이 있을 시는 업무상 질병 여부를 가리기 위해 종합병원(대학부속 기관)에서 검진을 받을 수 있도록 한다.

 

  3. 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사업장을 사전 답사하여 작업장의 개요를 최소한 3일 이상 파악 후 건강진단을 실시하도록 한다.

 

  4. 지방 파견 근무자는 노동부에서 지정한 지정병원에서 검진하며 비용은 회사가 부담한다.

 

  5. 유해업무(야간작업 포함)에 종사하는 작업자는 연 1회 특수검진(정밀검진)을 실시하고 연, 유기화합물, 금속류 등을 취급, 사용하는 업무에 종사하는 작업자는 연 2회 특수검진(정밀검진)을 실시하며 간기능 및 폐기능 검사 대상자 중 1차 검진에서 이상 소견 발생시 초음파 또는 C­T를 추가한다.

 

  6. 제 5항 검진결과 직업병 유소견자(D1)로 판정될 경우, 의사 소견에 따른 요양신청 및 작업 전환배치 등적절한 조치를 취하여야 한다.

 

  7. 회사는 다음과 같이 종합검진을 실시하고, 종양표지자 검사 또는 한방 건강관리 비용을 지원한다.

   가. 근속년수 만 10년차 이상이거나 만 40세 이상인 노조원에 대하여 매 3년, 만 50세 이상인 노조원에 대하여 매 2년마다 종합검진을 실시한다.

   나. 노조원이 근속년수 만 10년차 이상이거나 만 40세 이상일 경우, 그 배우자에 대해서 매 3년마다(만 50세 이상인 노조원의 경우, 그 배우자에는 매 2년마다 적용) 종합검진을 실시하고, 비용은 회사가 100％를 부담한다. 단, 노조원이 배우자가 없는 경우 직계가족 중 1인에 한하여 동일하게 실시한다.

   다. 만 45세 이상 노조원에 대하여 매 3년마다 종양표지자 검사를 실시하며, 희망자에 대하여 종양표지자 검사 비용에 준하는 한방 건강관리 비용을 지원한다.

 

  8. 회사는 다음 각 호에 해당되는 경우 산업안전보건위원회의 심의, 의결에 따라 임시 건강진단을 실시하여야 하며 검사항목은 충분히 갖추어 실시하고, 소요 비용은 회사가 부담한다.

   가. 건강진단 결과 또는 작업중인 노조원이 호소하는 특히 주목되는 작업과 관련된 질병이 있는 경우

   나. 유해물이 다량 누출되어 건강진단을 필요로 하는 경우

   다. 원인불명의 건강장애 또는 특이한 질병 등이 발생한 경우

   라. 기타 필요하다고 인정되는 경우

 

  9. 회사는 다음과 같이 하지정맥류 치료를 지원한다.

   가. 대상자는 서서 작업을 하는 노조원 가운데 직업관련성 및 의사의 진단에 따라 노사간 협의하여 선정한다.

   나. 재직 중 1회에 한하여 회사는 검사비 및 수술비용을 부담한다.

   다. 수술일로부터 1주일 간 회복기간을 근무한 것으로 하며, 의사의 판단에 따라 최대 1주일간 연장할 수 있다.

   라. 세부 운영 사항은 산업안전보건위원회에서 논의하여 시행한다.

 

  10. 회사는 노조원의 건강증진을 위하여 독감 예방주사를 접종하는 노조원 본인에 대해 연 1회 10,000원을 지원한다.

 

 

제 99 조 (건강진단의 사후조치)

 1. 회사는 건강진단 종료 후 2개월 이내에 산업안전보건위원회에 건강진단 결과를 보고하고 심의, 의결을 거친 후 신속히 필요한 조치를 강구하여야 한다.

 

 2. 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자가 발생되었을 경우 으ㅟ사의 소견에ㅐ 따른 산재 요양 신청 및 작업전환배치 등의 제반조치를 취해야 하며 해당 부서의 작업환경 개선에 최선을 다한다.

 

 3. 건강진단 결과 일반질병 유소견자로 판정된 경우 의사소견에 따라 조치한다.

 

 4. 회사는 건강진단결과 보고서, X선 사진 판독소견서등 사업장내 건강진단과 관련된 일체의 결과자료(전산입력자료)를 퇴직 후 5년까지 보존하며, 본인의 요구가 있을시 자료를 열람(복사) 할 수 있도록 한다.

 

 5. 노조원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 해당 건강진단기관에서 2차 재검을 받을 수 있도록 한다. 노조원의 2차 재검에 대하여 노조와 협의하여 결정한다.

 

 6. 노조원은 정당한 사유 없이 건강진단을 거부해서는 아니 된다. 단, 회사는 교대 근무자에 대해서 전반조 근무 시 건강진단을 받을 수 있도록 한다.

 

 

제 100 조 (물질안전보건자료의 작성 및 비치 등)

 1. 회사는 사용하고 있는 모든 화학물질에 대하여 화학물질명, 성분, 함유량, 안전보건상의 취급 유의사항, 인체에 미치는 영향 등 관련 법규에 따라 한글로 기재된 물질안전보건자료(MSDS)를 사용하는 노조원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 표준화하여 게시 또는 비치하여야 한다.

 

 2. 회사는 화학물질을 함유한 제제를 사용하는 노조원에 대하여 안전하게 관리, 사용할 수 있도록 경고표지를 부착하여야 한다.

 

 3. 회사는 화학물질을 함유한 제제를 사용하는 노조원에 대해 해당물질의 위험성과 관리요령, 응급조치 등을 알 수 있도록 안전보건교육을 실시하고 교육일지를 보관한다.

 

 4. 회사는 신규화학물질 도입 시 사전에 물질안전보건자료(MSDS) 및 화학물질위험성평가 자료를 노동조합에 제출하고 사용하며, 노동조합이 자료를 청구 시 화학물질에 관한 자료 일체를 제공하여야 한다.

 

 5. 회사는 석면재를 신규적용하지 않으며 기 사용된 건축용 석면재는 단계적으로 철거한다.

 

 

제 101 조 (안전보건관리자 선임)

 1. 회사는 산업안전보건법의 규정에 따라 안전보건관리책임자, 유격 안전 관리자, 보건관리자, 안전담당자를 선임(변경시 포함)하며 각 부서당 1명 이상의 교육을 이수한 안전담당자를 배치하고 그 결과를 노조에 통보한다.

 

 2. 안전보건담당자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 충실히 하고 문제점 발견시 시정 조치를 해야 한다.

 

 3. 회사는 제 1항의 안전보건관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 또는 활동 등을 이유로 어떠한 불이익도 주어서는 안 된다.

 

 4. 1항의 부서안전담당자는 산업안전보건법 제 14 조 및 시행령 제 10 조, 산업안전 기준에 관한 규칙 제 2편의 3장을 철저히 준수하고, 2항의 안전보건점검을 수시로 실시하고 결과를 기록 관리한다.

 

 

제 102 조 (명예산업안전감독관)

 1. 회사는 노조가 추천한 자를 관할 노동관서에 명예산업안전감독관 으로 추천한다.

 

 2. 회사는 산업안전보건법에 규정된 명예산업안전감독관의 업무 수행을 위해 명예산업안전감독관이 요청한 활동시간을 보장하여야 한다.

 

 

제 103 조 (안전시설 및 점검)

 1. 회사는 2년에 한번씩 노사합동 안전점검 시 각 공장 건물 및 A?S센터 건물에 대한 안전점검을 실시하고, 안전시설 미비가 확인된 경우에는 외부기관을 선정하여 점검을 실시하고, 시설보완 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

 

 2. 회사와 노조는 노사합동 상반기 안전점검, 하반기 안전실사를 실시하고 산업 안전 보건위원회에서 종합평가회의를 갖고 문제점에 따른 개선 대책을 논의하며, 회의 일자 및 참석대상 등은 노사실무자간 협의하여 진행한다.

 

 3. 회사는 산업재해의 근본적인 예방을 위하여 노동조합과 협의하여 노사 공동으로 제반 모든 유해 위험요인을 확인하고, 설비 및 공정변경 등 연 1회 위험성 평가를 실시하여, 확인된 문제에 대해서는 노동조합과 공유하고 개선, 조치하여야 한다.

 

 

제 104 조 (위험성 평가 대책위원회)

 회사와 노조는 산업안전보건법 제 36 조 (위험성 평가)에 근거하여 위험성 평가 예방 및 대책수립을 위하여 산업안전보건위원회 내에 위험성 평성 대책위원회(이하“대책위원회”)를 설치한다.

  1. 회사와 노조는 대책위원회의 원활한 활동을 위하여 별도의 운영규정을 두어 운영한다.

  

  2. 위험성 평가 대책위원회 구성은 노사 각 5인으로 구성하며, 필요시 노사 합의된 전문기관의 자문을 받을 수 있다.

 

  3. 대책위원회에서 결정한 사항은 산업안전보건위원회 결정에 준한 효력을 갖는다.

 

  4. 기타 세부적인 사항은 대책위원회에서 협의하여 결정한다.

 

 

제 105 조 (작업환경측정)

 1. 회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 산업안전보건위원회의 입회하에 6개월에 1회 이상 작업환경 측정을 실시하며, 작업환경 측정기관은 산업안전보건 위원회의 심의, 의결을 거쳐 복수로 추천한 기관 중에서 선정한다. 단, 최종 선정된 기관의 제안서 사본 일체를 산업안전보건위원회에 제출한다.

 

 2. 회사는 작업환경 측정전에 측정에 대한 계획과 측정 후 측정결과에 대하여 노조에 문서로 통보하여야 한다.

 

 3. 회사는 작업환경 측정실시 예정일 7일 이전에 노사와 작업환경 측정 기관이 회사내의 작업환경상 문제점, 측정의 목적, 방법, 내용결과의 보고에 관하여 협의하도록 한다.

 

 4. 회사는 작업환경측정 결과를 해당 작업장 작업자에게 알려야 하고, 작업환경 측정기관으로 하여금 산업안전보건위원회를 대상으로 결과에 대한 설명회를 개최토록 하며 설명회 참석대상 및 방법 등은 노사실무자간 협의하여 진행한다.

 

 5. 회사는 작업환경 측정결과 허용기준치를 초과하는 경우, 측정기관이 제출한 결과에 따라 산업안전보건위원회를 개최하여 대책을 강구하고 적절한 조치를 취한다.

 

 6. 회사는 작업환경 측정결과 보고서 및 제반 작업환경 측정과 관련된 제 자료를 5년간 보존하고, 발암성 확인물질에 대한 기록이 포함된 서류를 30년간 보존하며, 노조의 요청이 있을 시 이를 제공하여야 한다.

 

 

제 106 조 (환경관리)

 회사는 작업장 환경의 보존과 노조원의 건강관리를 위하여, 노후 및 기능이 미비한 설비 및 시설에 대하여 정화작업을 실시한다.

 

 

제 107 조 (재해발생시 대책)

 1. 회사는 작업 중 사고 발생 시 즉시 노동조합에 제반 사항을 공유하고, 재발방지를 위한 신속한 조치를 취하여야 한다.

 

 2. 회사는 중대재해 발생 시 노동조합에 재해사실을 즉시 공유하여 노사 합동으로 사고 조사를 실시하고 산업안전보건위원회를 개최하여 대책을 논의한다.

 

제 108 조 ( 자료청구 및 제공)

 산업안전보건에 대한 자료를 노조가 요청할 경우 회사는 특별한 사유가 없는 한 5일 이내에 노조에 제공하여야 한다.

 

 

제 109 조 (노조의 산업안전보건활동)

 회사는 노조가 산업안전보건문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등 예비활동을 하고자 할 때에는 이를 적극 지원한다.

  1. 회사내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해 요인, 작업환경 등 기초조사

 

  2. 작업환경 측정결과 법정 허용기준을 넘는 작업장에 대한 개선책을 위한 노동 조합의 작업환경개선 기초조사

 

  3. 회사업무로 인한 작업상 안전 및 환경개선을 위한 활동

 

  4. 산업안전보건위원회에서 심의, 의결된 표어, 포스터, 현수막 제공

 

 

제 110 조 (요보호자 처우)

 1. 회사는 공상자 또는 법으로 보호를 인정한 자에 대하여 적합한 업무에 종사토록 하며 임금 및 기타의 처우는 차별을 둘 수 없다.

 

 2. 회사는 업무상 부상 또는 질병으로 요양 종결 후 복직한 노조원 중 재발 및 상태 악화의 우려가 있는 노조원에 대하여 노조, 회사, 당사자의 3자 협의를 통해 작업전환 배치가 될 수 있도록 적극 노력 한단.

 

 3. 회사는 재요양 불승인시 1회에 한하여 소요기간까지(불승인 통보시점) 근태 및 비용을 해결한다. 단, 심시청구 기간은 제외한다.

 

 

제 111 조 (안전보호장구)

 1. 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호장구를 지급해야 한다.

 

 2. 회사는 산업안전보건위원회에서 결정하는 안전보호구를 지급하며 노사 합동으로 품질을 검사한다.

 

 3. 회사는 충분한 물량의 안전보호장구를 확보하며 교체 및 공급에 차질이 없도록 해야 한다.

 

 4. 노조원은 위험방지 및 유해물로부터 신체보호를 위하여 지급된 안전보호장구를 착용하여야 한다.

 

 

제 112 조 (작업복 및 안전보호구 지급)

 1. 회사는 노조원에게 작업복 및 안전화를 지급하며 업무상 작업복 및 안전화가 손상되었을 경우에는 현물로 교체해 준다. 단, 작업복으 ㅣ사양이 변경될 경우 최초 지급시 1인당 2벌씩을 지급한다.

 

2. 안전화, 운동화, 장갑류 등 안전보호구에 대하여 작업특성에 따라 보호구 지급 규정에 의거 지급한다.

 

 3. 회사는 옥내·외 작업자에게 방한복 및 방한화를 지급한다.

단, 옥내작업자에 한하여 실내온도가 5℃ 이하일 때에만 실시한다.

 

 4. 특수작업장에는 특성에 맞는 특수복을 지급한다.

 

 

제 113 조 (재해 및 직업병 인정)

 1. 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병의 인정기준을 성실히 준수한다.

 

 2. 회사는 업무와 관련하여 노조원이 4일 이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병 일 경우 산재보상보험법에 의거 신속히 산재처리 함을 원칙으로 한다.

 

 3. 회사는 노조원이 중식시간 및 휴게시간 중 족구, 축구, 체력단련 등 회사 내 제반 시설물을 이용하다 발생한 재해에 대해서는 산재 또는 공상처리를 원칙으로 한다.

 

 4. 회사는 업무상 재해인정여부 및 장해보상과 관련하여 관계기관의 요청에 따라 노조원이 출석할 경우 이를 정상근무로 인정한다.

 

 5. 회사는 노조원이 회사의 공식행사로 인하여 발생한 재해에 대해서는 산재 처리함을 원칙으로 한다. 단, 노사협의로 인정한 공식적인 행사 또는 노조의 공식적인 사냐 체육행사로 인하여 발생한 재해에 대해서는 자체고상 처리를 원칙으로 한다.

 

 6. 회사는 노조원이 출퇴근하던 중 발생한 사고에 대해, 산업재해보상보험법 제 37 조 (업무상의 새해의 인정기준) 3항 및 산업재해보상보험법 시행령 제 35 조 (출퇴근중의 사고)에 근거하여 출퇴근 재해를 인정한다.

 

 

제 114 조 (산업안전보건센터 설치 및 운영)

 1. 회사는 노조원의 건강을 유지, 증진하기 위해 산업안전보건센터를 운영하고, 유자격의사 및 간호사, 물리치료사, 응급구조사 등 진료 및 보건해정 관리 업무를 위한 인력으로 구성한다.

 

 2. 회사는 유자격의사를 통해 노조원에 대한 일반진료를 실시하고, 산업안전보건센터에 응급처치를 할 수 있는 의료 시설과 의약품을 비치하며, 응급환자의 구호와 수송을 위해 응급구조사와 구급차를 항시 비상대기 시킨다.

 

 3. 회사는 2교대 근무 시 후반조 근무자를 위하여 산업안전보건센터에 당직 제도를 운영 한다.

 

4. 회사는 각종 검진 후 그 결과카드를 산업안전보건센터에 비치하며, 검진결과에 따른 건상 상담을 실시하고 산업안전보건위원회의 요청 시 자료를 제출한다.

 

 

제 115 조 (이의제기)

 노동부의 직업병 판정에 이의가 있어 재심을 청구할 경우 본인이 희망하는 노동부 인정 의료기관에서 1회에 한하여 정밀검진을 실시하여 재심을 받을 수 있도록 회사는 경비지원 및 제반조치를 취하여야한다.

 

 

제 116 조 (재해보상)

 회사는 노조원이 업무상 산업재해 및 업무상 질병을 당했을 때 보상기준은 산업재해 보상보험법 및 동법 시행형의 규정 중 재해 당사자에게 유리한 기준을 적용하며 본 협약에서 규정하는 추가보상을 한다.

  1. 노조원에 대한 재해보상은 산업재해보상보험법 및 동법 시행령에 따른다. 단, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직자 임금은 제 46조 1항에 따른다.

 

 

1 ∼ 4등급	월 평균임금의 200％
5 ∼ 8등급	월 평균임금의 150％
9 ∼ 12등급	월 평균임금의 100％
13 ∼ 14등급	월 평균임금의 50％

  2. (위로금)회사는 노조원이 업무상 부상 또는 질병으로 요양 종료후 장애등급 판정을 받은자에게 1회에 한하여 별도의 위로금을 아래와 같이 지급한다.

 

  3. (부가보상)업무상 부상으로 인해 보조기와 보철이 필요한 노조원에 대해 회사 재직시가지 소요비용의 전액(산재보상금 포함)을 지급한다. 단, 20년이상 근무한 정년퇴직자에 한하여 70세까지 지급한다. 사고로 인한 치아 결손부위에 대해 임플란트 시술이 필요하다는 전문의의 소견이 있는 경우에는 1회에 한하여 소요비용을 지급한다.

 

  4. (성형수술)업무상 부상으로 인하여 흉터가 남은 자에 대하여 회사는 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 성형수술을 받도록 하고 소요비용의 전액(산재보상금 포함)을 지급한다.

 

  5. 산재요양중 평균임금 변동 발생 시 가능한 30일 이내에 근로복지공단에 평균 임금 증감신청을 한다.

 

  6. (요양비용)회사는 으ㅟ사의 소견에 따라 노조원의 재해 치료에 소요되는 비보험 급여항목 소요비용에 대해 회사가 전액 부담한다.

 

 

제 117 조 (근골격계 질환 조기발견 및 대책 수립)

 회사와 노조는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제 12 장(근골격계 부담작업으로 인한 건강장애의 예방)에 근거하여 근골격계 질환 예방 및 대책수립을 위하여 산업안전보건위원회 내에 근골격계 질환예방대책위원회(이하“대책위원회”)를 설치한다.

  1. 회사와 노조는 대책위원회의 원활한 활동을 위하여 별도의 운영규정을 두어 운영 한다.

 

  2. 근골격계 질환 예방 대책위원회 구성은 노사 각 7인으로 구성하며, 필요 시 노사 합의된 전문기관의 자문을 받을 수 있다.

 

  3. 대책위원회에서 결정한 사항은 산업안전보건위원회 결정에 준한 효력을 갖는다.

 

  4. 기타 세부적인 사항은 각 사업장 대책위원회에서 협의하여 결정한다.

 

 

제 118 조 (뇌·심혈관질환 예방대책)

 회사는 뇌·심혈관질환의 예방을 위해 다음 각 사항을 이행한다.

  1. 회사는 제 98 조 (건강진단)를 실시하기 전에 문진표를 건강진단 대상자에게 사전 배포하여 스스로 자각증상 및 소견을 기재하고 건강진단을 할 때 의사에게 제출할 수 있도록 한다.

 

  2. 회사는 산업안전보건법 제 5 조(사업자의 의무)를 성실히 준수하며, 노조원의 안전보건 증진을 위한 작업환경 조성에 노력한다.

 

  3. 회사는 정기검진(일반, 특수, 종합)결과 고혈압, 당뇨, 고지혈증, 비만 유소견자에 대한 상담, 운동 및 영양개선 등 사후관리가 이루어 질 수 있도록 한다.

 

  4. 회사는 노조원의 정신건강 관리를 위하여 심리 상담 프로그램(EAP: Employee Assistance Program)

운영방안을 노조와 협의하여 수립하고, 운영토록 한다.

 

 

제 119 조 (안전검사)

 1. 회사는 산업안전보건법 제 36 조의 규정에 따라 대통령령이 정하는 기계?기구에 대하여 안전검사를 실시한다.

 

 2. 회사는 산업안전보건법 제 36 조의 2의 규정에 따라 자육검사 프로그램을 실시할 경우, 노조와 협의하여 지정검사 기관에 위탁하여 실시하며 검사결과를 기록?보존 한다.

 

 

제 120 조 (복리후생제도)

 회사는 노조원을 위하여 다음 각 호와 같이 복리후생제도를 운영한다.

  1. 산업보건센터, 식당, 기숙사, 아파트, 소비조합, 세탁소 등을 설치 운영한다.

 

  2. 각종 체육에 대한 운동기구 및 시설을 지원한다.

 

  3. 회사는 노조원을 위하여 소비조합을 운영하며, 세부운영과 관련하여서는 노사협의 한다.

 

  4. 회사는 노조원의 심신회복 및 근로의욕 증진을 위하여 휴양숙박시설을 이용할 수 있도록 10만원을 지급한다.

 

 

	10년	15년	20년	25년	30년	35년
근속상	사 장 상
기념품	금메달 3돈	금메달 4돈	금메달 5돈	금메달 5돈	금메달 5돈	금메달 5돈
여행			3박4일 국내여행(2인)		4박5일 국내여행(2인)
행사	위 안 잔 치

  5. 회사는 10년 이상 근속자에 대하여 다음과 같이 포상제도를 실시한다.

 

 

	포상내용
일반퇴직 (20년이상 근속)	공로패
정년퇴직 (10년이상 근속)	4박5일 국내여행(2인), 유급휴가 1개월(희망자에 한함), 공로패, 정년퇴임식, 상품권 20만원

  6. 회사는 장기근속 후 퇴직하는 노조원에게 다음과 같은 포상제도를 실시한다.

단, 정년퇴직자 여행의 경우 정년퇴직일에 기준하며 불가피한 사유로 정년3개월 이내 퇴직자도 동일한 처우를 한다.

 

  7. 회사는 노조원이 정년퇴직 후 재취업, 창업에 대한 기술지원, 법률상담 및 유관기관과의 협조 등을 통해 안정적인 생활 유지 및 노후생활을 영위할 수 있도록 노력한다.

 

  8. 회사는 본인 및 건강보험증에 등재된 피부양자 및 미 등재된 배우자가 입원시 건강보험 본인 부담금이 월10만원을 초과하는 경우 초과금액 전액을 지원한다.

(단, 건강보험공단 기준, 정산 후 본인부담금, 회사 내 이중 지원을 할 수 없음)

 

  9. 회사는 설과 추석에 각 15만원의 상품권을 지급한다.

 

  10. 회사는 회사 창립기념일에 노조원을 대상으로 30,000원 상당 창립기념선물을 지급한다.

 

 

제 121 조 (교통편의)

 회사는 직원들의 편의를 위하여 통근버스를 운행하며, 운행노선에 대하여는 노조와 협의한다.

 

 

제 122 조 (주택사업)

 회사는 노조원의 생활수준 향상과 생활의 안정을 기하고 이로 인해 명랑한 직장 생활을 위하여 다음과 같이 실시한다.

  1. 노조가 주택조합을 결성하여 주택사업을 추진할 때 회사는 적극 지원한다.

 

  2. 회사는 무주택 노조원의 주거안정을 위하여 계속적으로 주택사업을 실시해 나간다.

 

  3. 회사와 노조는 노사 동수의 후생복지위원회를 구성한다. 위원회의 세부내용은 별도로 정한다.

 

제 123 조 (학자금)

 회사는 3년 이상 근속한 노조원에게 다음과 같이 학자금을 지급한다. 단, 업무상 재해나 개인 신병으로 불가피하게 퇴직한 자의 직계가족 중 우선 채용된 경우에는 근속과 상관없이 전액을 지급한다.

  1. 초등학교 취학 전 1년간 분기별 20만원의 유아교육비

  

  2. 중·고등학교에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금 및 육성회비 전액

 

  3. 전문대·대학교(교육과학부, 고용노동부 장관 인가 대학 및 직업전문학교 포함)에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금 : 매학년 1, 2학기에 100％를 지원하며, 1년간 총 8학기 한도로 지원한다. 단, 5년, 6년 편재학과의 경우는 10학기, 12학기를 기준으로 하며, 해외 정규대학의 경우에도 지원(국내 수도권 사립대학교 동일계열 평균 등록금)한다.

 

  4. 학자금은 영수증 제출 후 지급하며 1, 2항은 자녀수 제한을 두지 않는다.

 

  5. 노조원의 장애인 자녀를 지원한다.

   가. 중·고등학교 학자금 지원과 관련하여, 정부의 인가를 얻은 장애인 특수학교를 포함하여 지원한다. 단, 학교에 다니지 않고 인가를 얻은 학원, 재활기관, 치료 등을 목적으로 하는 사설 기관에 다닐 경우에는 중학교 재학생에 준하는 자녀를 포함하여 정규고등학교과정에 준하여 지원한다.

   나. 대학교 학자금 지원 관련하여, 장애인 자녀가 비인가 대학에 재학할 경우 국내 수도권 사립대학교 평균등록금을 지원한다.

   다. 노조원의 자녀 중 2, 3, 5항(가호 및 나호)의 지원을 받을 수 없는 장애인의 경우, 중학교 취학연령으로부터 10년간 분기별 100만원을 지급한다.

 

 

제 124 조 (체육대회 및 야유회)

 1. 회사는 연 1회 노동조합 창립 기념일에 전사체육대회를 실시하며 제반 필요경비는 회사가 부담한다.

 

 2. 회사는 노조원의 직장별 야외수련회를 연 1회 실시하며 각 1인당 각 20,000원 및 필요사항을 지원한다.

 

 

제 125 조 (중식 및 간식제공)

 1. 회사는 노조원에게 필요한 열량의 중식을 제공하며 연장근로시 다음과 같이 식사쿠폰 및 간식을 지급한다.

  가. 40분 이상 ∼ 1시간 이하 : 간식 1회

  나. 1시간 초과 ∼ 2시간 이하 : 식사쿠폰 및 간식 1회

  다. 2시간 초과 : 식사쿠폰 및 간식 2회

 

 2. 회사는 매년 통계청에서 발표되는 소비자물가 상승률(％)과 동일하게 매년도 4월 1일부터 전 항의 중식, 간식 및 식사쿠폰 단가를 인상한다.

 

 3. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사냐식당에서 사용되는 주부식의 재료는 우리 농축산물을 최대한 사용한다.

 

 4. 회사는 원산지표시를 준수하며 원산지 표시에 수산물을 추가한다.

 

 

제 126 조 (경조금지급)

 노조원의 경조시 경조금 지급하되, 지급액은 다음과 같다.

 

구 분		경조금	금 액		경조금
결혼	본인	300,000원	사망	본인	3,000,000원
	자녀	100,000월
				부모	300,000원
	형제, 자매	50,000원
				배우자	1,000,000원
	배우자의 형제, 자매	50,000원
				자녀	300,000원
회갑	부모	100,000원
				배우자의 부모	300,000원
	배우자의 부모	100,000원
				조부모	100,000원
	형제, 자매	50,000원
				형제, 자매	100,000원
	배우자의 형제, 자매	50,000원
				배우자의 형제, 자매	100,000원
자녀출산		50,000원

단, 경조비 지급시 회갑 미사용분에 대하여는 고희시 지급한다.

 

 

제 127 조 (단체교섭의 요구)

 회사와 노조는 단체교섭을 요구할 경우에는 다음 내용을 구비한 단체교섭 요구서를 10일전에 제출해야 한다.

  1. 단체교섭 일시 및 장소

 

  2. 단체교섭 안건

 

  3. 교섭인원

 

  4. 기타 필요한 사항

 

 

제 128 조 (특별단체교섭 요구)

 회사와 노조는 특별단체교섭을 어느 일방이 요구할 경우 5일 이내에 개최한다.

 

 

제 129 조 (신속교섭의 의무)

 회사와 노조 중 일방의 요구가 있을 시 상대방은 요구한 날짜에 응해야 하며 특별한 사정이 있을 때 연기를 요청할 수 있으나 5일 이상 지연시킬 수 없다.

 

제 130 조 (교섭위원)

 1. 교섭위원은 노사 각각 10인 내외의 동수로 구성한다.

 

 2. 쌍방 대표자는 필히 교섭에 참석해야 하며 불가피한 사정이 있을 경우 결정권을 위임 받은 자가 대리 참석할 수 있다. 단, 결정권의 위임장을 받은 자는 반드시 단체교섭권한 위임장 원본을 사전에 상대방에게 제출해야 한다.

 

제 131 조 (회의록 유지)

 쌍방은 교섭위원회에 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록하고 회의 종료 시 쌍방 대표자의 날인으로 회의록을 채택하려 노사 1부씩 보관한다.

 

 

제 132 조 (협약의 유효기간)

 본 협약의 유효기간은 2020년 8월 1일부터 2022년 7월 31일까지로 한다.

 

제 133 조 (합의서 작성)

 단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 합의가 성립되면 쌍방의 대표자가 서명 날인한다.

 

제 134 조 (협약서의 보관)

 본 협약서는 3통을 작성하여 회사와 노조가 각각 1통씩 보관하고 1통은 행정관청에 제출한다.

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