정책실
16년 임단협 창원지회 요구( 안) 최종
정책기획실장 2016-03-28 10:11:46
조회수 : 1,348
16년 창원지회 임금 소위원회 활동보고 】
■ 창원지회 임단협 소위원회는 창원공장 조합원 현실에 부합하는 임금 및 복지, 창원공장 발전 전망에 대한
특별 요구안을 준비하여 물가상승에 준하는 임금을 올리고 고용보장을 확약 받는 목적을 가지고 활동에 임한다.
■ 지부 중앙 임금 소위원 (제환모정책실장, 장영준대의원)
■ 창원지회 임금 소위원회
정책실장. 정책1부장. 강정문 대의원. 장영준 대의원. 이명신 대의원. 정창섭 대의원. 정주호 대의원. 곽성민 대의원
■ 세부일정
▶임.단협요구안 현장 안건 수렴 : 3월 15일~ 3월 18일
▶지회 소위원회 활동 기간: 3월 21일~ 3월 25일
→1월 21일(1일차) : 임금 소위원회 상견례, 활동계획수립, 단체협약 기초안 배포
→1월 22일(2일차) : 현장안건 취합 및 분류
→1월 23일(3일차) : 현대.기아자동차 단체협약 연구
→1월 24일(4일차) : 창원지회 특별요구(안) / 단협요구(안) / 별도요구(안) /비정규요구(안) 논의
→1월 25일(5일차) : 창원지회 임시대의원대회 보고(안) 확정
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표준생계비 확보와 생활임금보장, 소득분배 개선을 위한 기본급 152,050원 (정기호봉승급분 제외)를 정액 인상한다. |
▶임금인상 요구(안)
▶창원지회 특별 요구(안)
→ 글로벌 경차 및 소형차 홈룸 역할 (공동)
→ 8+8 월급제 (공동)
→ 프레스 5000톤급 신설 (창원)
→ 창원공장 M2 후속 차량 투입 (창원)
→ 도장공장 추가 증축 (창원)
→ 창원공장 복지관 건립 (창원)
→ 조립라인 통컨베어 설치 (창원)
-조립1부 완성.조립2부 트림
→ 물량 확보 (창원)
▶별도 합의서 요구
▶매년 모범조합원을 선정하여 해외공장 견학을 실시하며 대상선정은 노동조합에서 추천한다
▶제118조(주택사업) 주택자금 대출금 상향 조정 및 이자율 하향(2000만원 / 무이자)
▶제75조(청원휴가) 외가/처가 → 친가 동일 적용
▶차량정비 오토포인트 사용 사용 금액 상향 조정
(3만/1회 →10만/1회 . 10만원/년→30만/년 ,5년 적치 →10년적치)
▶ 전공장LED 명 교체
▶ 창원공장 태양광 사업 수익금 창원복지기금 사용
▶제35조 (적정인원 유지) : 구체적 요구
▶비정규 관련 요구
▶ 상시·지속적 업무 정규직 사용
→회사는 사내 생산공정 및 상시업무에 대한 하도급을 금지하고 정규직을 사용한다. 기존 생산공정 및 상시업무에 사용하고 있는 사내하청노동자는 2016년내 정규직으로 전환한다.
▶사내하청노동자 처우개선
→회사는 사내하청 노동자의 노동조합 가입을 이유로 어떠한 종류의 불이익 처분도 행하지 않는다.
→ 회사는 사내하청 근기법, 산안법, 산재보상법, 기타 노동관계법을 위반치 않도록 지도 감독한다.
→ 회사는 사내하청 노동자에게 동일한 작업복이 지급되도록 하고 복지후생 시설을 공동으로 사용하도록 한다.
또한, 각종 명절선물, 휴가비를 사내하청노동자에게 동일하게 적용한다.
→ 회사는 사내하청노동자의 퇴직금, 연월차휴가, 생리휴가, 유급휴일(법정 공휴일, 명절휴일)에 대하여 당해 사업장
정규직 노동자와 동일하게 적용한다.
→ 회사는 사내하청노동자의 노동시간, 교대제, 주휴(토요일 유급화)를 정규직과 차별 없이 동일하게 적용한다.
→ 회사는 사내하청노동자에게도 정규직노동자에게 지급되는 학자금, 성과급을 차별 없이 동일하게 지급한다.
→ 회사는 근무형태 변경시 정규직과의 합의내용이 사내하청노동자에게도 차별 없이 동일하게 적용되도록 한다. 또한,
근무형태 변경에 따른 수당신설시 동일하게 지급한다.
▶단체협약 요구(안)
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현 행 안 |
변 경 안 |
비 고 |
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제 26 조 (노조소개 및 노조원 교육) 2.노조가 노조원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및 편의제공을 하여야 한다. 나. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다.단, 노조는 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에 대하여 당해 년도 연말에 통상임금으로 대체 지급한다.
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제 26 조 (노조소개 및 노조원 교육) 2.노조가 노조원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및 편의제공을 하여야 한다. 나. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다.단, 노조는 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에 대하여 당해 년도 연말에 통상임금으로 대체 지급하며 미참석 노조원은 생산직근태 관리 절차에 따른다. |
문구 수정 |
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제 70 조 (휴일)
다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 토요일, 일요일 또는 상기 휴일 과 중복될 경우에는 휴일은 1일만실시하되,임금은 통상임금 150%를 가산 지급한다.
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제 70 조 (휴일)
다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 토요일, 일요일 또는 상기 휴일 과 중복될 경우에는 공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 공휴일로 한다 |
문구 수정 |
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제 71 조 (대체휴일) 휴일에 출근한 노조원은 1개월 이내에 연차(고정연차, 근속연차)에 관계없이 대휴를 청구할 수 있다.
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제 71 조 (대체휴일) 휴일(하기휴가 포함)에 출근한 노조원은 1개월 이내에 연차(고정연차, 근속연차)에 관계없이 대휴를 청구할 수 있다.
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문구 삽입 |
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제 74 조 (법정휴가)
다.고정연차는 적치, 분할하여 자유로이 사용할 수 있으며, 미사용 일수에 대한 수당 대체지급은 실시하지 않는다. 단, 퇴직시 적치 고정연차의 사용 기간에 대하여는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기간에서 제외한다.
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제 74 조 (법정휴가)
다.고정연차는 적치,분할(반차포함)하여 자유로이 사용할 수 있으며, 미사용 일수에 대한 수당 대체지급은 실시하지 않는다. 단, 퇴직시 적치 고정연차의 사용 기간에 대하여는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기간에서 제외한다. |
문구 삽입 |
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제 75 조 (청원휴가) 회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다. 단, 1.부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택1 또는 분할하여 사용할 수 있으며, 입사 이후 부모, 배우자 부모 칠순시 회갑휴가를 사용할 수 있다. 2.본 조 휴가일수에는 휴일을 포함하며, 교통이 불편한 도서지방에 한하여는 왕복 여행 일을 추가 가산한다. 3.임신 4개월 이상의 유산 및 사산의 경우 처 분만을 적용하며, 전문의의 확인서를 제출한다. 4.처분만시 1개월 이내에 휴가를 자유로이 사용할 수 있다. |
제 75 조 (청원휴가) 회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다. 단, 1.부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택1 또는 분할하여 사용할 수 있으며, 입사 이후 부모, 배우자 부모 칠순시 회갑휴가를 사용할 수 있다. 2.본 조 휴가일수에는 휴일을 포함하며, 교통이 불편한 도서지방에 한하여는 왕복 여행 일을 추가 가산한다. 3.임신 4개월 이상의 유산 및 사산의 경우 처 분만을 적용하며, 전문의의 확인서를 제출한다. 4.처분만시 1개월 이내에 휴가를 자유로이 사용할 수 있다. 5.주휴일, 휴일, 토요일은 포함하지 않는다
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항 추가 |
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제 95 조 (건강진단)
7.회사는 다음과 같이 종합검진 및 혈액암 검사를 실시한다.다. 만 45세 이상 노조원에 대하여 매 3년마다 혈액암 검사를 실시한다. 가. 근속년수 만 10년차 이상인 노조원에 대하여 매 3년마다 종합검진을 실시한다. |
제 95 조 (건강진단)
7.회사는 다음과 같이 종합검진 및 혈액암 검사를 실시한다.다. 만 45세 이상 노조원에 대하여 매 3년마다 혈액암 검사를 실시한다. 가. 근속년수 만 5년차 이상 또는 40세 이상 노조원에 대하여 매 2년마다 종합검진을 실시한다.
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문구 삽입 및 수정 |
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제 116 조 (복리후생제도)
8.회사는 본인 및 건강보험증에 등재된 피부양자가 입원시 건강보험 본인 부담금이 월10만원을 초과하는 경우 초과금액 전액을 지원한다. (단, 건강보험조합 기준, 정산후 본인부담금)
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제 116 조 (복리후생제도)
8.회사는 본인 및 건강보험증에 등재된 피부양자 및 미등재된 배우자 입원시 전액을 지원하며 외래진료시 의료보험급여 정산 후 분기 10만원(동일 병명은 6개월)을 초과하는 본인 부담금 중 본인은 전액, 가족은 반액을 지원하되, 장애가 있는 자녀(사고 제외)는 전액 지원한다.그리고,병원비 본인 부담금에 비급여 항목 중 병실료 및 특진료의 50%는 포함한다. (단, 건강보험조합 기준, 정산후 본인부담금)
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문구 삽입 및 수정
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제 119 조 (학자금 지원)
3.전문대•대학교(교육과학부, 고용노동부 장관 인가 대학 및 직업전문학교포함) 에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금 : 매 학년 1, 2 학기에 100%를 지원하며, 3자녀까지 1자녀당 총 8 학기 한도로 지원한다.단 5 년, 6 년 편제 학과의 경우는 10 학기, 12 학기를 기준으로 하며, 해외 정규대학의 경우에도 지원 (국내 국립대학교 평균 등록금)한다. |
제 119 조 (학자금 지원)
3.전문대•대학교(교육과학부, 고용노동부 장관 인가 대학 및 직업전문학교포함) 에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금(장학금 포함) : 매 학년 1, 2 학기에 100%를 지원하며, 3자녀까지 1자녀당 총 8 학기 한도로 지원한다.단 5 년, 6 년 편제 학과의 경우는 10 학기, 12 학기를 기준으로 하며, 해외 정규대학의 경우에도 지원 (국내 국립대학교 평균 등록금)하며 미 진학 자녀는 2000만원의 취업준비금을 지원한다,
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문구 삽입 |
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제 121 조 (중식 및 간식제공)
2.회사는 매년 통계청에서 발표되는 소비자 물가 상승률(%)과 동일하게 매년도 4월 1일부터 전항의 중식 및 식사쿠폰 단가를 인상한다.
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제 121 조 (중식 및 간식제공)
2.회사는 매년도 4월 1일부터 전항의 중식 및 식사쿠폰 단가를 500원 인상한다.
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