지회세칙
처무세칙
최고관리자 2022-01-24 09:30:52
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제1장 총 칙
제1조(제정) 이 세칙은 규칙 제24조 1항 및 제49조의 규칙에 의거하여 제정한다.
제2조(목적) 이 세칙은 한국지엠지부 창원지회(이하 지회라 함)의 사무실 직제 및 운영과
업무 체계에 관한 기준을 정함으로써 일상 업무의 원활한 수행을 기함을 목적으로 한다 .
제3조(책무) 본 지회 임원 및 실,부장은 다음 각 항의 사항을 준수하여야 할 책무를 지닌다.
1. 본 지회의 모든 조직과 조합원 전체의 봉사자로서의 긍지를 깊이 간직하여 복장과 용모
를 단정히 하고 언행을 신중히 하며 성실히 근무한다.
2. 본 지회 규칙 및 제 세칙을 성실히 준수하고 상급자의 업무상의 정당한 명령지시에
따라 부여된 업무를 책임을 가지고 신속, 정확하게 완수한다.
3. 상급자는 임원 및 실,부장의 인격과 자주성을 존중하고 항상 성실히 지도 통솔함과
동시에 솔선하여 업무를 수행한다.
4. 소모품을 절약하여 모든 설비, 비품을 중요하게 취급한다.
제4조(금지사항) 임원 및 실,부장은 다음 각 항의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 본 지회의 명예와 신용을 훼손시키는 언동
2. 업무상 지득한 지회의 기밀을 타에 누설하는 행위
3. 본 지회의 승인 없이 자기의 영업을 행하거나 타인의 업무에 종사하는 행위
4. 본 지회와 관련 있는 자로부터 사례, 증여 또는 향응을 받는 행위
5. 개인사용을 위하여 지회의 명칭 또는 물품을 사용하는 행위
제5조(규칙의 적용) 규칙에 정해진 사항을 제외한 사무실의 일상업무는 본 세칙에 따라
집행되며 세칙의 미비점 또는 정함이 없는 사항은 통상 관례에 따라 사무장 지시 에 따른 다 .
제2장 구성 및 업무
제6조(실과 부서의 업무) 각 실은 실에 소속된 각 부서를 총괄하며 업무는 다음과 같다.
1. 정책기획실
가. 지회일정 계획 수립
나. 정책방안 연구
다. 현안 문제 연구
라. 노동관계법과 기타법규에 관한 사항 <개정 2022.2.18.>
마. 지부규정, 규칙에 대한 제, 개정에 관한 사항
바. 각종 자료 정리
2. 정책1부
가. 국내 물가 동향 및 생계비 조사에 관한 사항
나. 타 사업장의 임금, 단체협약, 복지, 근로조건 자료조사 분석에 관한 사항
다. 노사교섭 요구(초)안 작성에 관한 사항
라. 유관기관 및 단체와의 유대정보 교환에 관한 사항
마. 조합원의 생활의식 실태조사 및 여론 수렴에 관한 사항
바. 각종 통계자료 작성
사. 노사협의 및 생산협의에 관한 사항
아. 노동강도에 관한 사항
3. 정책2부
가. 노동관계법 개, 제정에 관한 건의 및 활동에 관한 사항
나. 노동조합 및 지회의 각종 소송, 진정, 고발 지도에 관한 사항
다. 규칙 및 제 세칙의 운영상 해석에 관한 사항
라. 노동관계 법률 상담에 관한 사항
마. 법률구조 사업단체 및 법조 단체와의 유대강화 및 연락에 관한 사항
바. 미조직, 비정규직 관련사항
사. 고충처리에 관한 사항
4. 조직실
조직1부, 조직2부, 문화쟁의부를 총괄한다.
5. 조직1부
가. 조직 강화를 통한 단결의 구상력 확보
나. 대의원 조직의 일원화를 위한 간담회 및 토론회 실시
다. 기타 대내외 조직력 확대
6. 조직2부
가. 현장조직위원 조직력 강화활동 지원에 관한 사항 <개정 2022.2.18.>
나. 각종 행사 및 집회 시 대중 동원에 관한 조직
다. 기타 특별사업
7. 문화쟁의부
가. 단체행동권 행사에 따른 대책수립
나. 선전, 선동가 양성
다. 규율, 질서 확립에 관한 업무
라. 전통문화 계승을 통한 건전한 노동자 문화 정착사업
마. 노동자 문화발전을 위한 문화위원회 조직 및 지원 <개정 2022.2.18.>
바. 지역 및 단체에서 추진하는 각종 문화 활동참여 및 행사개최 지원
사. 체육 서클 활성화를 통한 조직 및 체육활동 교류를 통한 조직력 강화
아. 기타 노, 사 관계에 관한 사항 및 체육진흥에 관한 사항
8. 노동안전보건실
노동안전부, 노동보건부를 총괄한다.
9. 노동안전부
가. 노동안전보건위원회 운영에 관한 사항
나. 전사 안전점검 개선과 작업환경개선에 관한 사항 <개정 2022.2.18.>
다. 보호구 재질검사 및 개선에 관한 사항
라. 조합원 안전보건교육에 관한 사항
마. 안전사고원인과 발생과정조사 및 대책강구에 관한 사항
바. 근골격계사업 및 공정별 유해인자 조사에 관한 사항
사. 작업환경측정에 관한 사항
아. MSDS 조사에 관한 사항<개 정 2018.11.28>
10. 노동보건부
가. 재해자 보호 활동에 관한 사항
나. 보건에 관한 상담
다. 보건 연대활동에 관한 사항
라. MSDS 조사에 관한 사항
마. 수질에 관한 사항
바. 특수건강진단 및 일반검진 등 검진에 관한 사항
11. 복지실
가. 휴양소에 관한 사항
나. 피복에 관한 사항
다. 자판기, 주유권, 선물건에 관한 사항
라. 식수 및 위생관리에 관한 사항
마. 장기근속자 위안잔치에 관한 사항
바. 복지위원회의 운영에 관한 사항
사. 조합원 경조사사업에 관한 사항
아. 복지기금 형성에 관한 사항
자. 소비조합활동의 촉진에 관한 사항
차. 소비자 보호에 관한 사항
12. 복지부
가. 식당개선에 관한 사항
나. 조합원 간식에 관한사항
다. 조합원 영양관리에 관한 사항
라. 복지회관, 통근버스, 세탁소, 식당 관련 지속적인 관리에 관한 사항
마. 사원APT/기숙사 지속적인 관리 및 환경개선 확충에 관한 사항
바. 조합원 주거안정 자금 대출에 관한 사항
13. 교육선전실
가. 조합원 교육 실시로 인한 단결력 고취 및 산업안전 예방에 관한 사항
나. 간부교육실시 및 강사 알선 등 산하 조직 교육활동 지원에 관한 사항
다. 노동교실운영으로 인한 조합 일상 활동에 대한 조합원들의 의식수준 함양
라. 위탁교육을 위한 관련교육 기관의 유대 및 연락에 관한 사항
마. 교육위원회의 운영에 관한 사항 및 교육위원 양성화로 인한 내부강사 활용 명문화
바. 교육용 자료의 수집 및 교재의 제작 전반에 관한 사항
사. 각종 홍보물로 조합원 의식화에 관한 사항
아. 노동조합 각종 행사취재 및 기타행사 취재에 관한 사항
자. 노동조합 각종 회의록 정리
차. 노동조합 홈페이지 관리 및 운영에 관한 사항
14. 선전홍보부
가. 기관지 및 소식지 편집에 관한 사항
나. 대내외 홍보에 대한 편집
다. 노동조합 역사자료 활동을 위한 각종기록
라. 타 사업장 연대교류 등을 통한 각종 정보 수집
15. 총무부
가. 노동조합의 각종 회의준비 및 회의록 작성에 관한 사항
나. 직인의 보관과 문서수발업무 및 분류배부에 관한 사항
다. 문서의 연도별 편찬과 보관 및 폐기처분에 관한 사항
라. 비품 보존에 관한 사항
마. 임원 및 실,부장의 인사, 급여, 보험 및 복리후생에 관한 사항
바. 예산편성 및 결산에 관한 사항
사. 재정운영 및 금전출납에 관한 사항
아. 특별회계운영에 관한 사항
자. 용도품의 조달 및 배부에 관한 사항
차. 세무에 관한 사항
카. 기타 회계처리에 관한 사항
타. 일반서무 및 타부서에 속하지 아니한 사항
제3장 운영 및 업무조정
제7조(지회를 대표하는 행위) 본 지회를 대표하는 행위 및 의례에 관한 사항은 지회장이
행한다. 단, 의장단 유고 시 또는 지회장이 필요하다고 인정할 시 사무장에게 권한의 일부를
위임할 수 있다.
제8조(사무실 운영)
1. 사무실의 질서유지 및 본 세칙의 합리적 운영의 권한은 사무장에게 있다.
2. 사무실에 1명의 부장을 두며 부장에 대한 업무 분담 및 업무의 범위 위임에 관한 사항은
지회장의 승인을 얻어 사무장이 결정한다.
제9조(부서운영)
1. 각 부서의 일상 업무는 당해 실장의 지시를 받아 집행한다.
2. 각 실, 부장은 당해 부서의 업무를 주관하고 능률적인 업무수행을 위하여 항상 의견
교환 및 업무조정에 노력한다.
제10조(업무조정) 각 실, 부장은 각급 결의기관의 결의사항 및 방침에 대한 계획 및 입안
또는 사후 충분한 협의 연락을 통하여 업무를 조정한다.
제11조(보고) 각 실장 및 부장은 업무집행 전후 사무장에게 보고하여야 하며 특히 주요
업무 및 예산이 수반되는 사업은 승인을 얻어 집행하여야 한다.
제12조(의견구신)
1. 임원은 실장 및 부장에게 업무집행에 있어서 적극적인 의견을 구신받을 수 있다.
2. 각 실,부장은 사무실운영 및 업무 집행에 관하여 사무장에게 발의할 수 있다.
제13조(책임) 각 실장 및 부장은 관장 업무에 대해서 책임을 진다.
제4장 회 의
제14조(회의) 업무의 원활한 처리와 사무실 부서간의 업무조정 등을 위하여 사무실에
실무자급 이상으로 구성하는 회의를 필요에 따라 지회장과 사무장이 소집할 수 있다.
제15조(자문위원회) 사무장은 지회장의 승인을 얻어 제 사업을 효과적으로 추진하기
위하여 필요한 자문위원회를 설치할 수 있다.
제5장 근 무
제16조(근무시간)
1. 근무시간 및 휴게시간은 회사와 동일
2. 휴게시간은 11시부터 11시40분까지로 한다 <.2항 신설 2014.11.25>
제17조(출, 퇴근)
1. 출, 퇴근시간은 회사와 동일
2. 사무장의 필요에 따라 근무시간 및 출, 퇴근시간을 지회장에게 결재를 얻어 변경할 수 있다.
제18조(근무시간 중 외출) 근무시간 중 공무 또는 사무로 외출을 할 때는 사무장의 승인
을 얻어야 하며 외출 시에는 용무, 행선지, 외출시간 등에 관한 사항을 총무부장에게 통보하여야 한다.
제19조(휴일) 단체 협약 제73조에 준한다. <개정 2022.2.18.>
제6장 문서처리
제20조(문서접수)
1. 총무부에 문서 접수부(양식 제 호)를 비치한다.
2. 모든 도착문서는 총무부에서 개봉하여 접수인 날인, 접수부에 기재 한 후 분류하여 해당 실,부장에게 영수인을 받고 인계한다.
3. 비밀문서, 친전문서 및 인계문서는 사무장의 결재를 얻어 지회장 지시에 따라 처리한다.
제21조(문서처리)
1. 문서를 인계 받은 당해 실,부장은 신속히 처리방안을 성안한다. 단, 중대한 사항은 사무
장 또는 지회장에게 사전 품신하여 지시에 따라 성안한다.
2. 성안에 있어서는 특정한 양식이 있는 경우를 제외하고는 기안 용지를 사용하며(양식 제
호) 2행마다 1행을 공백으로 한다.
3. 기안은 정자로 명백히 기재하며 개정 또는 정정을 가하였을 시는 날인을 한다.
제22조(결재)
1. 성안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무부를 경유 문서 번호를
기입하고 문서 발송부(양식 제 호)에 기재한다.
2. 성안문서의 수정은 가급적 기안 부서와 협의하여야 하며 협의가 이루어지지 아니할 때
는 최종결재자의 의견에 따른다.
3. 결재는 승낙의 의사표시로서 직명 밑에 날인 또는 서명으로 표시한다.
제23조(의견수신)
1. 각종문서처리에 있어서 의견을 구신하고자 할 때 부진지(양식 제 호)에 의견을 기록
문서에 첨부한다.
2. 사무장 및 지회장은 성안문서의 미비 또는 결재과정에서 의견구신에 이유 가 있다고
인정할 시는 문서처리 지시전(양식 제 호)으로 지시한다.
제24조(문서발송)
1. 총무부에 문서 발송부를 비치한다.
2. 각 부서는 결재를 필한 성안 문서를 타자하여 원안과 같이 총무부에 회송한다.
3. 총무부는 원안과 대조, 상위 없음을 확인한 후 문서 발송부에 발송번호를 기입, 직인을
찍어 발송한다.
4. 문서발송번호에는 지회와 소관 부서의 첫 글자를 머리에 기록하며 발송이 끝난 성안
문서는 문서 발송부에 소관 담당자의 영수인을 받은 후 반려한다.
5. 발송을 요하지 아니하는 문서는 성안문서 등록부에 결재일자와 품의번호를 기입한 후
소관 부장의 영수인을 받은 후 반려한다.
6. 모든 공문 발송은 지회장 명의로 한다.
제25조(전보)
1. 전보는 전보 접수부에 기재하고 일반 문서에 준하여 처리한다.
2. 전보 발신은 기안 용지에 성안하여 결재를 얻은 후 전보 발신부에 소정사항을 기재한
후 발신하며 일반 문서처리에 준한다.
제26조(특수문서처리)
1. 현금(송금표 및 유가증권 포함) 및 간행물을 발송할 때는 송부표 및 영수증을 동봉 발송한다.
2. 전항에 있어서 영수자는 영수일로부터 3일 이내에 영수증에 날인 회송해야 한다.
3. 공고 및 게시를 요하는 문서는 기관지 및 일간지 또는 게시란에 공고게시 처리한다.
제27조(공람 문서) 일반문서 중 성안을 요하지 않는 문서는 공람전(양식 제 호)을 첨부
회람으 로 처리한다.
제28조(기밀유지) 직무상 지득한 비밀에 속하는 문서는 사무장의 허가 없이 외부 반출
또는 사본을 발행하지 못한다.
제29조(인장) 본 지회의 직인과 실인을 비치하며 규격은 다음과 같이 정한다.(단위: ㎝)
1. 직인 : 폭 2.7 / 길이 2.72 실인 : 지름 1.7
제30조(직인) 총무부에 직인 검인부(양식 제 호)를 비치하고 직인을 사용할 때에는 사용
목적, 발행 부수를 기재하고 취급자의 서명을 한다.
제31조(문서의 분류) 각 실,부장은 소관문서를 다음과 같이 분류한다.
1. 처리 미착수 문서
2. 처리중인 문서
3. 완결된 문서
4. 각하 또는 보류문서
제32조(문서편찬 및 보존)
1. 완결문서는 다음 3종으로 구분하고 색인 목록을 붙여 연도별로 편찬 보존한다.
가. 갑 종
규칙, 선언, 강령, 연혁, 세칙집, 예. 결산서, 도서대장, 회의록, 사업보고서, 통계서
류, 품의 서류, 임직원사령부, 이력서, 상벌대장, 교육수강자 대장, 등록 서류, 신고증,
협정서, 조직관계 서류, 비품대장, 간행물원본, 노동조합인준서류
나. 을 종
기안문서, 발신문서, 건의서, 진정서, 신원보증서류, 사업계획서, 사무인계서, 소송서
류, 차량취득 처분서류
다. 병 종
수입 및 지출전표, 기타서류, 감사서류, 재정관계 장부, 지출품의서
2. 전항의 을종 문서 중 필요하다고 인정되는 문서는 축소, 사본하여 갑종 문서로 취급할 수 있다.
3. 색인 목록은 소관 부서에서 작성하여 편찬 문서와 함께 총무부에 인계한다.
4. 총무부는 문서를 보관할 때는 보존문서 기록대장(양식 제 호)에 보존문서를 기록하고
대장을 보관하여야 한다.
제33조(문서 보존기간) 문서의 보존기간은 법령 또는 별도의 규정이 있는 것을 제외하고
는 다음과 같이 정한다.
1. 갑종서류 : 영구보존 2. 을종서류 : 5년간 보존 3. 병종서류 : 3년간 보존
제34조(보존문서의 폐기)
1. 보존기간이 경과한 문서를 폐기하고자 할 때는 총무부장은 폐기하고자 하는 문서종목
에 대하여 사무장의 점검을 얻은 후 각 실, 부장 입회하에서 소각 처분한다.
2. 폐기문서는 보존문서 기록대장에 년 월일을 기입하여야 한다.
제35조(일일보고) 각 실, 부장은 일일보고서를 사무장에게 보고한다.
제36조(간행물)
1. 기관지 및 각종 간행물을 발간한다.
2. 기관지는 선전홍보부에서 발간하며 편집인은 선전홍보부장이 된다.
3. 교재 및 기타 간행물은 예산범위 내에서 지회장의 승인을 얻어 교육선전실에서 간행하
며 사전관련 부서와 협의 조정한다.
제37조(신문 통신)
1. 신문, 통신의 구독은 총무부에서 부서별 업무의 특성을 고려 지종 및 구독 부수를 조정 결정한다.
2. 정책기획실은 필요한 기사 및 자료를 절취, 편찬 및 보관하며 각 부서 일상업무 수행에 활용토록 한다.
3. 신문 및 통신의 보관 및 처분은 총무부에서 관리한다.
제7장 출 장
제38조(국내출장)
1. 업무 수행상 출장이 필요할 시는 노동조합 임원 및 실,부장에게 출장을 명할 수 있다.
2. 전항에 있어서 부장 및 사무실 요원의 출장은 사무장이 명하며 사무장 및 실장의 출장
은 지회장이 명한다.
제39조(외국출장) 지회장은 외국에 출장하여 업무를 수행하도록 위임을 받거나 지회의
대표로서 외국의 기관 및 노동단체의 초청을 받았을 시는 당해 임원 및 실,부장에 대한 외국
출장을 명한다.
제40조(출장수속) 출장명령을 받을 시는 지출품의서에 출장일수, 용건, 행선지, 여비 등
을 기재한 후 총무부장에게 제출해야 한다.
제41조(출장일수의 제한) 출장자는 모든 업무 수행을 최단 시일 내에 완료하도록 노력해
야 하며 사무 장은 특별한 경우 출장일수를 단축 또는 연장할 수 있다.
제42조(출장 중 취급)
1. 출장기간은 정상근무로 취급한다.
2. 출장 중 질병으로 인하여 기간연장 체류하였을 시는 숙박비 및 활동비 전액을 지급한다.
제43조(여비지급)
1. 출장에 대하여는 출장여비 세칙에 따라 출장비를 지급한다.
2. 당일 출장자에 대하여는 출장여비세칙에 의거 제3장 여비 제6조(여비지급기준)1항 일반
여비에 한하여 지급한다.
3. 출장자가 용무를 필하고 복귀 했을 때는 3일 이내에 사업보고서를 제출하여야 한 다 .
제8장 인 사
제44조(임명) 실,부장은 규칙 제44조 1항 나에 의거 지회장이 임명한다.
제45조(휴직) 상무집행위원은 다음 각 항에 해당할 시는 휴직을 명할 수 있다.
1. 업무의 부상 또는 질병으로 인하여 15일 이상 계속 결근할 경우
2. 본 지회가 지정한 의료 전문의사가 심신이 허약하여 업무를 수행하기 곤란하다고 인정하는 경우
3. 형사사건으로 구속 기소된 경우
제46조(휴직기간)
1. 휴직기간은 3월 이내로 한다. 단, 전조 3항의 경우에는 무죄확정 판결 시까지의 기간을
휴직기간으로 한다.
2. 휴직한 자는 상무집행위원으로서의 신분은 보유하나 업무에 종사하지는 못한다.
3. 휴직자에 대한 급여는 따로 정하는 보수 세칙의 정하는 바에 의한다.
4. 휴직자는 휴직기간이 만료하거나 휴직 사유가 소멸할 때로부터 15일 이내에 사무장에
게 복직원을 제출하여야 한다. 단, 전 항의 기간 내에 복직원을 제출하지 아니한 경우에
는 복직할 의사가 없는 것으로 보고 면직 발령한다.
5. 제45조 1항, 2항의 휴직자가 복직원을 제출할 때에는 전문의사가 발행 또는 확인한
건강 진단서를 첨부하여야 한다. 단, 제45조 3항의 경우 무죄 확정판결 시 즉시 복직원
을 제출한다.
제47조(퇴직)
1. 지회장을 제외한 임원 및 실,부장은 일신상 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 적어도 15일
전에 사무장에게 사의를 표명하여야 한다.
2. 지회의 명예를 훼손한 자 또는 근무성적이 극히 불량한 자는 임명을 해제할 수 있다.
제48조(세칙의 실시) 본 세칙은 대의원대회 통과된 날로부터 시행된다.
