제 120 조 (복리후생제도)

 회사는 노조원을 위하여 다음 각 호와 같이 복리후생제도를 운영한다.

  1. 산업보건센터, 식당, 기숙사, 아파트, 소비조합, 세탁소 등을 설치 운영한다.

  2. 각종 체육에 대한 운동기구 및 시설을 지원한다.

  3. 회사는 노조원을 위하여 소비조합을 운영하며, 세부운영과 관련하여서는 노사협의 한다.

  4. 회사는 노조원의 심신회복 및 근로의욕 증진을 위하여 휴양숙박시설을 이용할 수 있도록 10만원을 지급한다.

  5. 회사는 10년 이상 근속자에 대하여 다음과 같이 포상제도를 실시한다.

  6. 회사는 장기근속 후 퇴직하는 노조원에게 다음과 같은 포상제도를 실시한다.

단, 정년퇴직자 여행의 경우 정년퇴직일에 기준하며 불가피한 사유로 정년3개월 이내 퇴직자도 동일한 처우를 한다.

  7. 회사는 노조원이 정년퇴직 후 재취업, 창업에 대한 기술지원, 법률상담 및 유관기관과의 협조 등을 통해 안정적인 생활 유지 및 노후생활을 영위할 수 있도록 노력한다.

  8. 회사는 본인 및 건강보험증에 등재된 피부양자 및 미 등재된 배우자가 입원시 건강보험 본인 부담금이 월10만원을 초과하는 경우 초과금액 전액을 지원한다.

(단, 건강보험공단 기준, 정산 후 본인부담금, 회사 내 이중 지원을 할 수 없음)

  9. 회사는 설과 추석에 각 15만원의 상품권을 지급한다.

  10. 회사는 회사 창립기념일에 노조원을 대상으로 30,000원 상당 창립기념선물을 지급한다.

제 121 조 (교통편의)

 회사는 직원들의 편의를 위하여 통근버스를 운행하며, 운행노선에 대하여는 노조와 협의한다.

제 122 조 (주택사업)

 회사는 노조원의 생활수준 향상과 생활의 안정을 기하고 이로 인해 명랑한 직장 생활을 위하여 다음과 같이 실시한다.

  1. 노조가 주택조합을 결성하여 주택사업을 추진할 때 회사는 적극 지원한다.

  2. 회사는 무주택 노조원의 주거안정을 위하여 계속적으로 주택사업을 실시해 나간다.

  3. 회사와 노조는 노사 동수의 후생복지위원회를 구성한다. 위원회의 세부내용은 별도로 정한다.

제 123 조 (학자금)

 회사는 3년 이상 근속한 노조원에게 다음과 같이 학자금을 지급한다. 단, 업무상 재해나 개인 신병으로 불가피하게 퇴직한 자의 직계가족 중 우선 채용된 경우에는 근속과 상관없이 전액을 지급한다.

  1. 초등학교 취학 전 1년간 분기별 20만원의 유아교육비

  2. 중·고등학교에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금 및 육성회비 전액

  3. 전문대·대학교(교육과학부, 고용노동부 장관 인가 대학 및 직업전문학교 포함)에 재학중인 자녀의 입학금, 등록금 : 매학년 1, 2학기에 100％를 지원하며, 1년간 총 8학기 한도로 지원한다. 단, 5년, 6년 편재학과의 경우는 10학기, 12학기를 기준으로 하며, 해외 정규대학의 경우에도 지원(국내 수도권 사립대학교 동일계열 평균 등록금)한다.

  4. 학자금은 영수증 제출 후 지급하며 1, 2항은 자녀수 제한을 두지 않는다.

  5. 노조원의 장애인 자녀를 지원한다.

   가. 중·고등학교 학자금 지원과 관련하여, 정부의 인가를 얻은 장애인 특수학교를 포함하여 지원한다. 단, 학교에 다니지 않고 인가를 얻은 학원, 재활기관, 치료 등을 목적으로 하는 사설 기관에 다닐 경우에는 중학교 재학생에 준하는 자녀를 포함하여 정규고등학교과정에 준하여 지원한다.

   나. 대학교 학자금 지원 관련하여, 장애인 자녀가 비인가 대학에 재학할 경우 국내 수도권 사립대학교 평균등록금을 지원한다.

   다. 노조원의 자녀 중 2, 3, 5항(가호 및 나호)의 지원을 받을 수 없는 장애인의 경우, 중학교 취학연령으로부터 10년간 분기별 100만원을 지급한다.

제 124 조 (체육대회 및 야유회)

 1. 회사는 연 1회 노동조합 창립 기념일에 전사체육대회를 실시하며 제반 필요경비는 회사가 부담한다.

 2. 회사는 노조원의 직장별 야외수련회를 연 1회 실시하며 각 1인당 각 20,000원 및 필요사항을 지원한다.

제 125 조 (중식 및 간식제공)

 1. 회사는 노조원에게 필요한 열량의 중식을 제공하며 연장근로시 다음과 같이 식사쿠폰 및 간식을 지급한다.

  가. 40분 이상 ∼ 1시간 이하 : 간식 1회

  나. 1시간 초과 ∼ 2시간 이하 : 식사쿠폰 및 간식 1회

  다. 2시간 초과 : 식사쿠폰 및 간식 2회

 2. 회사는 매년 통계청에서 발표되는 소비자물가 상승률(％)과 동일하게 매년도 4월 1일부터 전 항의 중식, 간식 및 식사쿠폰 단가를 인상한다.

 3. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사냐식당에서 사용되는 주부식의 재료는 우리 농축산물을 최대한 사용한다.

 4. 회사는 원산지표시를 준수하며 원산지 표시에 수산물을 추가한다.

제 126 조 (경조금지급)

 노조원의 경조시 경조금 지급하되, 지급액은 다음과 같다.

단, 경조비 지급시 회갑 미사용분에 대하여는 고희시 지급한다.