제 93 조 (안전보건업무의 우선)

 1. 회사의 모든 작업 및 관리는 안전제일을 원칙으로 하며 산업재해의 사전 방지를 위하여 예산, 인력, 제도 등 필요한 사항은 최우선으로 조치토록 한다.

 2. 회사는 산업안전보건위원회에서 재해방지를 위하여 시설물, 설비, 기계, 장비, 기타 작업 환경에 대하여 시정개선을 건의하는 내용에 대하여 우선 지원하여야 한다.

제 94 조 (산업안전보건위원회)

 회사내에 산업안전 및 보건에 대한 관한 사항을 심의, 의결, 수행하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회(약칭“산보위”라 함)를 설치 운영한다.

  1. 산업안전보건위원회는 회사측 8명(안전보건관리책임자, 안전 관리자, 보건 관리자 각 1인은 당연직), 노조측 8명(명예산업안전감독관 당연직 포함) 노사 동수로 구성한다.

  2. 산업안전보건위원회는 부평, 창원, 정비, 사무에 각각 설치해 운영하며, 각 사업장 별 산업안전보건위원회가 책임과 권한을 가지고 각 사업장 별 안전보건에 대한 사항을 심의, 의결하고, 전체 사업장의 안전보건 공통 현안에 대해서는 노사합동 안전점검 강평 등을 통해 각 사업장의 의견이 수렴될 수 있도록 한다.

  3. 산업안전보건위원 중에서 양측은 간사를 1명씩 선임하고 회의 때마다 회의록을 작성하여 서명 날인한 후 1부씩 보관한다.

  4. 산업안전보건위원회 위원장은 노사 공동위원장으로 하며, 위원장은 매 분기마다 정기적으로 회의를 개최하되 긴급한 사항을 심의하기 위한 어느 일방의 요구가 있을 때는 지체없이 임시회의를 새최하여야 한다.

  5. 노사일방이 본 위원회의 개최를 요구할 때는 회의장소, 일시, 안건, 참석인원, 명단을 첨부하여 3일전까지 서면으로 통보하며, 7일 이내에 회의를 개최하여야 한다.

  6. 산업안전보건위원회는 산업안전보건법 제 13 조 1항 및 제 19 조 2항의 각 호를 심의, 의결하며, 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.

  7. 회사는 본회의에 참석한 산업안전보건위원을 근무한 것으로 인정한다. 단, 회의준비에 소요된 시간에 대하여 협조하며, 회사와 협의된 경우 근무한 것으로 인정한다.

  8. 회사는 산업안전보건위원회에서 심의, 의결된 사항의 성실 이행에 최선을 다한다.

제 95 조 (규정 및 수칙제정)

 1. 산업안전보건위원회의 운영규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 통해서만 가능하며, 개정 전까지 현행규정은 유효하다.

 2. 회사는 안전보건에 관한 규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거치며, 이를 노조원에게 교육시키고 노조원은 이를 준수하여야 한다.

 3.회사는 공정안전보고서, 안전보건개선계획서, 유해위험방지계획서를 작성 또는 변경하여 노동부에 보고할 때는 산업안전보건위원회의 심의를 거친다.

제 96 조 (작업중지 및 대피)

 1. 회사는 유해화학물질의 유출 또는 산업재해발생의 급박한위험이 있거나 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지하고 노조원을 작업장소로부터 대피시키는 등 안전보건상의 필요한 조치를 행하고 작업을 재개한다.

 2. 노조원은 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체없이 이를 직상급자에게 보고하고, 직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.

 3. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험이 있다고 믿을 만한 합리적인 근거가 있는 대에는 제2항의 해당자에 대하여 부당한 조치를 취하여선 안 된다.

 4. 회사는 성실히 사고 조사를 실시하고, 위험요인 제거와 개선대책 수립 후 노조와 공유한다.

제 97 조 (안전보건교육)

 1. 회사는 산업안전보건법 제 31 조 및 시행규칙 제 33 조에 따라 매월 2시간 이상 안전보건교육을 근무시간 중에 전 노조원에게 실시해야 하며, 교육에 관한 제반 사항은 노동조합과 협의한다.

단, 1, 3주 월요일 20분은 시업과 동시에 실시하며, 년간 교육시간 중 90분의 집체교육을 실시토록 한다.

 2. 회사는 신규 채용 시 8시간, 노조원이 새로운 기계도입, 배치전환 등으로 새로운 직무를 담당하게 될 때는 2시간 이상(유해·위험 부서의 작업자 16시간 이상) 안전 보건상 필요한 안전교육을 실시한다.

3. 회사는 산업안전보건위원에 대하여 안전보건 직무개발교육을 년 1회 이상 외부 공인 기관에서 실시한다.

제 98 조 (건강진단)

 회사는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거쳐, 복수로 추천한 의료기관 중에서 선정된 의료기관으로 하여금 노조의 입회 아래 소정의 건강진단을 실시하여야 한다.

단, 최종 선정된 의료기관의 제안서 사본일체를 산업안전보건위원회에 제출한다.

  1. 회사는 매년 1회 이상 건강진단을 실시하고 검진 결과를 본인에게 통보하고, 검진결과에 대한 종합상황(유소견자의 부서별, 병명별 현황)을 노조에 문서로 통보하여야 한다.

  2. 정기검진 이외에도 작업과 관련되는 질병으로 추정되어 노조원의 요청이 있을 시는 업무상 질병 여부를 가리기 위해 종합병원(대학부속 기관)에서 검진을 받을 수 있도록 한다.

  3. 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사업장을 사전 답사하여 작업장의 개요를 최소한 3일 이상 파악 후 건강진단을 실시하도록 한다.

  4. 지방 파견 근무자는 노동부에서 지정한 지정병원에서 검진하며 비용은 회사가 부담한다.

  5. 유해업무(야간작업 포함)에 종사하는 작업자는 연 1회 특수검진(정밀검진)을 실시하고 연, 유기화합물, 금속류 등을 취급, 사용하는 업무에 종사하는 작업자는 연 2회 특수검진(정밀검진)을 실시하며 간기능 및 폐기능 검사 대상자 중 1차 검진에서 이상 소견 발생시 초음파 또는 C­T를 추가한다.

  6. 제 5항 검진결과 직업병 유소견자(D1)로 판정될 경우, 의사 소견에 따른 요양신청 및 작업 전환배치 등적절한 조치를 취하여야 한다.

  7. 회사는 다음과 같이 종합검진을 실시하고, 종양표지자 검사 또는 한방 건강관리 비용을 지원한다.

   가. 근속년수 만 10년차 이상이거나 만 40세 이상인 노조원에 대하여 매 3년, 만 50세 이상인 노조원에 대하여 매 2년마다 종합검진을 실시한다.

   나. 노조원이 근속년수 만 10년차 이상이거나 만 40세 이상일 경우, 그 배우자에 대해서 매 3년마다(만 50세 이상인 노조원의 경우, 그 배우자에는 매 2년마다 적용) 종합검진을 실시하고, 비용은 회사가 100％를 부담한다. 단, 노조원이 배우자가 없는 경우 직계가족 중 1인에 한하여 동일하게 실시한다.

   다. 만 45세 이상 노조원에 대하여 매 3년마다 종양표지자 검사를 실시하며, 희망자에 대하여 종양표지자 검사 비용에 준하는 한방 건강관리 비용을 지원한다.

  8. 회사는 다음 각 호에 해당되는 경우 산업안전보건위원회의 심의, 의결에 따라 임시 건강진단을 실시하여야 하며 검사항목은 충분히 갖추어 실시하고, 소요 비용은 회사가 부담한다.

   가. 건강진단 결과 또는 작업중인 노조원이 호소하는 특히 주목되는 작업과 관련된 질병이 있는 경우

   나. 유해물이 다량 누출되어 건강진단을 필요로 하는 경우

   다. 원인불명의 건강장애 또는 특이한 질병 등이 발생한 경우

   라. 기타 필요하다고 인정되는 경우

  9. 회사는 다음과 같이 하지정맥류 치료를 지원한다.

   가. 대상자는 서서 작업을 하는 노조원 가운데 직업관련성 및 의사의 진단에 따라 노사간 협의하여 선정한다.

   나. 재직 중 1회에 한하여 회사는 검사비 및 수술비용을 부담한다.

   다. 수술일로부터 1주일 간 회복기간을 근무한 것으로 하며, 의사의 판단에 따라 최대 1주일간 연장할 수 있다.

   라. 세부 운영 사항은 산업안전보건위원회에서 논의하여 시행한다.

  10. 회사는 노조원의 건강증진을 위하여 독감 예방주사를 접종하는 노조원 본인에 대해 연 1회 10,000원을 지원한다.

제 99 조 (건강진단의 사후조치)

 1. 회사는 건강진단 종료 후 2개월 이내에 산업안전보건위원회에 건강진단 결과를 보고하고 심의, 의결을 거친 후 신속히 필요한 조치를 강구하여야 한다.

 2. 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자가 발생되었을 경우 으ㅟ사의 소견에ㅐ 따른 산재 요양 신청 및 작업전환배치 등의 제반조치를 취해야 하며 해당 부서의 작업환경 개선에 최선을 다한다.

 3. 건강진단 결과 일반질병 유소견자로 판정된 경우 의사소견에 따라 조치한다.

 4. 회사는 건강진단결과 보고서, X선 사진 판독소견서등 사업장내 건강진단과 관련된 일체의 결과자료(전산입력자료)를 퇴직 후 5년까지 보존하며, 본인의 요구가 있을시 자료를 열람(복사) 할 수 있도록 한다.

 5. 노조원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 해당 건강진단기관에서 2차 재검을 받을 수 있도록 한다. 노조원의 2차 재검에 대하여 노조와 협의하여 결정한다.

 6. 노조원은 정당한 사유 없이 건강진단을 거부해서는 아니 된다. 단, 회사는 교대 근무자에 대해서 전반조 근무 시 건강진단을 받을 수 있도록 한다.

제 100 조 (물질안전보건자료의 작성 및 비치 등)

 1. 회사는 사용하고 있는 모든 화학물질에 대하여 화학물질명, 성분, 함유량, 안전보건상의 취급 유의사항, 인체에 미치는 영향 등 관련 법규에 따라 한글로 기재된 물질안전보건자료(MSDS)를 사용하는 노조원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 표준화하여 게시 또는 비치하여야 한다.

 2. 회사는 화학물질을 함유한 제제를 사용하는 노조원에 대하여 안전하게 관리, 사용할 수 있도록 경고표지를 부착하여야 한다.

 3. 회사는 화학물질을 함유한 제제를 사용하는 노조원에 대해 해당물질의 위험성과 관리요령, 응급조치 등을 알 수 있도록 안전보건교육을 실시하고 교육일지를 보관한다.

 4. 회사는 신규화학물질 도입 시 사전에 물질안전보건자료(MSDS) 및 화학물질위험성평가 자료를 노동조합에 제출하고 사용하며, 노동조합이 자료를 청구 시 화학물질에 관한 자료 일체를 제공하여야 한다.

 5. 회사는 석면재를 신규적용하지 않으며 기 사용된 건축용 석면재는 단계적으로 철거한다.

제 101 조 (안전보건관리자 선임)

 1. 회사는 산업안전보건법의 규정에 따라 안전보건관리책임자, 유격 안전 관리자, 보건관리자, 안전담당자를 선임(변경시 포함)하며 각 부서당 1명 이상의 교육을 이수한 안전담당자를 배치하고 그 결과를 노조에 통보한다.

 2. 안전보건담당자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 충실히 하고 문제점 발견시 시정 조치를 해야 한다.

 3. 회사는 제 1항의 안전보건관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 또는 활동 등을 이유로 어떠한 불이익도 주어서는 안 된다.

 4. 1항의 부서안전담당자는 산업안전보건법 제 14 조 및 시행령 제 10 조, 산업안전 기준에 관한 규칙 제 2편의 3장을 철저히 준수하고, 2항의 안전보건점검을 수시로 실시하고 결과를 기록 관리한다.

제 102 조 (명예산업안전감독관)

 1. 회사는 노조가 추천한 자를 관할 노동관서에 명예산업안전감독관 으로 추천한다.

 2. 회사는 산업안전보건법에 규정된 명예산업안전감독관의 업무 수행을 위해 명예산업안전감독관이 요청한 활동시간을 보장하여야 한다.

제 103 조 (안전시설 및 점검)

 1. 회사는 2년에 한번씩 노사합동 안전점검 시 각 공장 건물 및 A?S센터 건물에 대한 안전점검을 실시하고, 안전시설 미비가 확인된 경우에는 외부기관을 선정하여 점검을 실시하고, 시설보완 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

 2. 회사와 노조는 노사합동 상반기 안전점검, 하반기 안전실사를 실시하고 산업 안전 보건위원회에서 종합평가회의를 갖고 문제점에 따른 개선 대책을 논의하며, 회의 일자 및 참석대상 등은 노사실무자간 협의하여 진행한다.

 3. 회사는 산업재해의 근본적인 예방을 위하여 노동조합과 협의하여 노사 공동으로 제반 모든 유해 위험요인을 확인하고, 설비 및 공정변경 등 연 1회 위험성 평가를 실시하여, 확인된 문제에 대해서는 노동조합과 공유하고 개선, 조치하여야 한다.

제 104 조 (위험성 평가 대책위원회)

 회사와 노조는 산업안전보건법 제 36 조 (위험성 평가)에 근거하여 위험성 평가 예방 및 대책수립을 위하여 산업안전보건위원회 내에 위험성 평성 대책위원회(이하“대책위원회”)를 설치한다.

  1. 회사와 노조는 대책위원회의 원활한 활동을 위하여 별도의 운영규정을 두어 운영한다.

  2. 위험성 평가 대책위원회 구성은 노사 각 5인으로 구성하며, 필요시 노사 합의된 전문기관의 자문을 받을 수 있다.

  3. 대책위원회에서 결정한 사항은 산업안전보건위원회 결정에 준한 효력을 갖는다.

  4. 기타 세부적인 사항은 대책위원회에서 협의하여 결정한다.

제 105 조 (작업환경측정)

 1. 회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 산업안전보건위원회의 입회하에 6개월에 1회 이상 작업환경 측정을 실시하며, 작업환경 측정기관은 산업안전보건 위원회의 심의, 의결을 거쳐 복수로 추천한 기관 중에서 선정한다. 단, 최종 선정된 기관의 제안서 사본 일체를 산업안전보건위원회에 제출한다.

 2. 회사는 작업환경 측정전에 측정에 대한 계획과 측정 후 측정결과에 대하여 노조에 문서로 통보하여야 한다.

 3. 회사는 작업환경 측정실시 예정일 7일 이전에 노사와 작업환경 측정 기관이 회사내의 작업환경상 문제점, 측정의 목적, 방법, 내용결과의 보고에 관하여 협의하도록 한다.

 4. 회사는 작업환경측정 결과를 해당 작업장 작업자에게 알려야 하고, 작업환경 측정기관으로 하여금 산업안전보건위원회를 대상으로 결과에 대한 설명회를 개최토록 하며 설명회 참석대상 및 방법 등은 노사실무자간 협의하여 진행한다.

 5. 회사는 작업환경 측정결과 허용기준치를 초과하는 경우, 측정기관이 제출한 결과에 따라 산업안전보건위원회를 개최하여 대책을 강구하고 적절한 조치를 취한다.

 6. 회사는 작업환경 측정결과 보고서 및 제반 작업환경 측정과 관련된 제 자료를 5년간 보존하고, 발암성 확인물질에 대한 기록이 포함된 서류를 30년간 보존하며, 노조의 요청이 있을 시 이를 제공하여야 한다.

제 106 조 (환경관리)

 회사는 작업장 환경의 보존과 노조원의 건강관리를 위하여, 노후 및 기능이 미비한 설비 및 시설에 대하여 정화작업을 실시한다.

제 107 조 (재해발생시 대책)

 1. 회사는 작업 중 사고 발생 시 즉시 노동조합에 제반 사항을 공유하고, 재발방지를 위한 신속한 조치를 취하여야 한다.

 2. 회사는 중대재해 발생 시 노동조합에 재해사실을 즉시 공유하여 노사 합동으로 사고 조사를 실시하고 산업안전보건위원회를 개최하여 대책을 논의한다.

제 108 조 ( 자료청구 및 제공)

 산업안전보건에 대한 자료를 노조가 요청할 경우 회사는 특별한 사유가 없는 한 5일 이내에 노조에 제공하여야 한다.

제 109 조 (노조의 산업안전보건활동)

 회사는 노조가 산업안전보건문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등 예비활동을 하고자 할 때에는 이를 적극 지원한다.

  1. 회사내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해 요인, 작업환경 등 기초조사

  2. 작업환경 측정결과 법정 허용기준을 넘는 작업장에 대한 개선책을 위한 노동 조합의 작업환경개선 기초조사

  3. 회사업무로 인한 작업상 안전 및 환경개선을 위한 활동

  4. 산업안전보건위원회에서 심의, 의결된 표어, 포스터, 현수막 제공

제 110 조 (요보호자 처우)

 1. 회사는 공상자 또는 법으로 보호를 인정한 자에 대하여 적합한 업무에 종사토록 하며 임금 및 기타의 처우는 차별을 둘 수 없다.

 2. 회사는 업무상 부상 또는 질병으로 요양 종결 후 복직한 노조원 중 재발 및 상태 악화의 우려가 있는 노조원에 대하여 노조, 회사, 당사자의 3자 협의를 통해 작업전환 배치가 될 수 있도록 적극 노력 한단.

 3. 회사는 재요양 불승인시 1회에 한하여 소요기간까지(불승인 통보시점) 근태 및 비용을 해결한다. 단, 심시청구 기간은 제외한다.

제 111 조 (안전보호장구)

 1. 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호장구를 지급해야 한다.

 2. 회사는 산업안전보건위원회에서 결정하는 안전보호구를 지급하며 노사 합동으로 품질을 검사한다.

 3. 회사는 충분한 물량의 안전보호장구를 확보하며 교체 및 공급에 차질이 없도록 해야 한다.

 4. 노조원은 위험방지 및 유해물로부터 신체보호를 위하여 지급된 안전보호장구를 착용하여야 한다.