제 1 절 임금

제 82 조 (임금의 원칙)

1. 회사는 노조원과 그 가족의 실질임금 확보를 위한 책임이 있으며, 실질임금 확보를 위하여 근속년수 및 직무, 능력에 의해서 임금을 결정한다.

 2. 회사는 노조원의 실질임금을 보장하며, 인간으로서 시대 변화에 따른 문화생활 및 행복을 추구할 수 있는 참다운 생활을 확보토록 노력한다.

 3. 회사는 노조원에 대한 임금 관계 규정 (임금에 관한 규정, 퇴직금에 관한 규정, 상여금)과 기타 임금과 관계 있는 제규정의 제정, 변경 및 기준을 정함에 있어서는 노조와 합의하여 결정한다.

제 83 조 (임금의 구성)

 1. 기본급

 2. 제수당

 3. 시간외 근무수당, 휴일 근로수당 및 야간 근로수당

 4. 상여금

 5. 복리후생비

 6. 임시로 지급하는 임금

제 84 조 (임금지급일)

 임금지급일은 규정에 의한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 전일에 지급한다.

제 85 조 (임금지급)

 회사는 임금을 통장으로 지급한다.

제 86 조 (비상시 임금지급)

 노조원이 원할 때 다음 각 호에 해당할 때에는 제 84 조에 불구하고 그때마다 임금을 지급한다.

  1. 본인의 혼인, 출산, 사망, 부상, 질병 및 재해를 입었을 때

  2. 퇴직 또는 해고되었을 때

  3. 직계가족의 혼인, 사망, 질병, 재해를 입었을 때

  4. 기타 부득이한 사정으로 노조가 요청할 때

제 2 절 상여금

제 87 조 (상여금 지급기준)

 회사는 매월 정기상여금 지급 시 약정에 의한 통상임금 지급기준으로 22.9시간 가산 지급한다.

제 88 조 (상여금 지급방법)

 회사는 노조원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다.

  1. 매월 급여일에 50％씩 지급한다.

  2. 노조원의 근속년수가 1개월 이상 3개월 미만일 때는 매월 상여금 지급액의 50％, 3개월 이상 6개월 미만일 경우에는 매월 상여금 지급액의 75％, 6개월 이상일 경우에는 매월 상여금 지급액의 100％를 지급한다.

  3. 본인 귀책사유로 휴직 후 복직하는 노조원에 한하여 매월 상여금 지급액을 일할 계산하여 지급한다.

제 89 조 (귀성여비 및 휴가비)

 설날, 추석, 하기휴가 시 지급일 기준 재직자에 한하여 각 약정에 의한 통상임금의 50％를 지급한다. 단, 교육휴직자 및 무급 전임자는 제외한다.

제 3 절 퇴직금

제 90 조 (지급사유)

 회사는 퇴직한 노조원에 대하여 퇴직금을 지급한다. 다느 회사는 퇴직한 자에 대하여 별도로 정하는 퇴직금 지급규정에 의해 지급한다.

제 91 조 (근속기간)

 1. 근속기간은 휴직기간 및 정직기간을 포함한다.

 2. 퇴직금은 1년이상 근속한 경우에 한하여 지급하며 년 미만은 월할 계산하고 월 미만은 일할 계산한다.

제 92 조 (퇴직금 중간 정산)

 퇴직금 중간정산은 노사간 별도 합의로 제정한 퇴직금 중간정산 규정에 따른다.