제 67 조 (근로시간, 휴일, 휴가의 의의)

 노조원이 인간으로서 사회활동과 문화활동을 보장하고 노동력의 재생산에 필요한 충분한 휴식시간을 확보하는데 의의가 있다.

제 1 절 근로시간

제 68 조 (근로시간의 정의)

 근로시간이라 함은 실제작업시간, 작업개시, 조회, 품질관리활동, 청소, 교육 등 회사의 통제 하에 있는 시간을 말한다.

제 69 조 (근로시간)

 1. 근로시간은 중식을 포함한 휴식시간 40분을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 한다. 단, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있다.

 2. 회사가 소정의 근로시간을 초과하여 시간외 근로를 시켰을 경우에는 초과근로 2시간마다 10분 유급휴식시간을 주어야 한다.

제 70 조 (시간외 및 휴일근로)

 1. 회사는 업무상 부득이한 사정이 있을 때는 당사자간에 사전 합의로써 시간외 및 휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 회사는 노조원이 시간외 및 휴일근로를 거부한 이유로 어떠한 불이익한 취급을 하지 못한다.

 2. 휴일근로 8시간을 근무한 후 계속하여 연장근무를 하였을 경우 연장근무 시간에 대하여 휴일근무수당 150％ 외에 통상임금의 50％를 추가 지급한다.

제 71 조 (휴계시간)

 1. 휴계시간은 오전, 오후 각 10분씩 두며 근로시간에 포함한다.

 2. 혹소기는 7월 15일부터 8월 31일까지로 하며, 전반조 오후, 후반조 전반 및 후반 휴게시간을 각 5분 연장한다.

3. 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.

제 72 조(근무시간 및 형태)

 1. 근무형태는 보통근무(주간근무), 2교대근무, 기타 근무로 구분한다.

 2. 시업과 종업시간은 다음과 같다. 단, 노사합의에 의해 사업장별로 변경할 수 있다.

  가. 전반근문 : 07시 출근자 07：00 ∼ 15：40 (고정 주간조 연장근로 15：50∼17：50), 08시 출근자 08：00∼16：50(연장근로 17：00∼19：00)

  나. 후반근무 : 15：40∼00：20(연장근로 00：30∼01：50)

  다. 중식시간 : 전반근무는 07시 출근자 11：00∼11：40, 08시 출근자 12：00∼12：50, 후반근무는 19：40∼20：20

  라. 연장근로 휴게시간 : 연장근무시 전반근무는 07시 출근자 15：40∼15：50, 08시 출근자 16：50∼17：00, 후반근무는 00：20∼00：30까지 연장근로 휴게시간을 두며 연장근로 휴게시간은 특근처리 한다.

  마. 기타근무 : 사업장, 부서별 특성에 따라 별도로 정한다.

 3. 2교대근무는 7일마다 교대함을 원칙으로 한다.

 4. 근무시간 및 근무형태를 변경할 경우 노사합의하여 결정한다.

 5. 신정, 설날, 추석 휴무 전일, 전사체육대회 전일의 후반조 근로시간에 한하여 근로시간을 4시간 단축근무를 실시한다.

제 2 절 휴 일

제 73 조 (휴 일)

 1. 휴일은 다음과 같으며 유급으로 한다.

  1) 주휴일 (해당주에 개근한자)

  2) 신정 (1월1일)

  3) 설날 (음력 12월 말일, 1월 1,2,3,일)

  4) 3·1절 (3월 1일)

  5) 노동절 (5월 1일)

  6) 석가탄신일 (음력 4월 8일)

  7) 어린이날 (5월 5일)

  8) 노조창립일 (5월 18일)

  9) 현충일 (6월 6일)

  10) 회사창립기념일 (10월 17일)

  11) 광복절 (8월 15일)

  12) 추석 (음력 8월 14,15, 16, 17일)

  13) 개천절 (10월 3일)

  14) 한글날 (10월 9일)

  15) 성탄절 (12월 25일)

  16) 정부 또는 회사에서 정한 날 및 노사합의에서 정한 날

다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 토요일, 일요일 또는 상기 휴일과 중복될 경우에는 휴일은 1일만 실시하되, 임금은 통상임금 150％를 가산 지급한다. 단, 정부공휴일이 변경될 때는 그때마다 노사협의하여 정한다.

제 74 조 (대체휴일)

 휴일에 출근한 노조원은 연차(고정연차, 근속연차)에 관계없이 대휴를 청구할 수 있다.

제 75 조 (유급보건휴일)

 회사는 특수한 업무사정으로 1일 13시간 이상 근무한 직원에게는 익일 유급 보건휴가를 주며 유급 보건휴일은 근로를 시킬 수 없다. 또한 조기 출근시간도 포함한다.

단, 익일이 휴일과 중복될 경우 통상임금 1일분 급여의 50％를 가산 지급한다.

제 3 절 휴 가

제 76 조 (유급휴가의 종류)

 1. 법정휴가

 2. 청원휴가

 3. 공가

 4. 특별휴가

 5. 기타휴가

제 77 조 (법정휴가)

 1. 근속연차휴가

  가. 전년도중 개근한 자 : 10일

  나. 전년도중 95％이상 출근한 자 : 9일

  다. 전년도중 90％이상 출근한 자 : 8일

  라. 전년도중 80％이상 출근한 자 : 근로기준법상 연차 유급휴가 발생 기준에서 당해연도 고정연차 휴가 발생분을 제외한 일수

  마. 1년이상 근무한 자에 대하여는 1년 초과하는 계속 근무년수 매 1년마다 1일씩 가, 나, 다, 라호에 가산한다.

  바. 휴가의 산출은 입사일로부터 만 1년으로 한다.

  사. 복직 및 복직 당해년도 이후의 연차휴가 산정시 업무상 부상 또는 질병에 의한 휴직기간을 근무한 것으로 본다. 단, 휴가는 노조원이 자유로이 사용할 수 있다.

  아. 적치한 휴가를 퇴직 또는 해고 전에 사용하지 않으면 통상임금 100％를 대체 지급한다.

 2. 고정연차휴가

  가. 회사는 매년 8월 1일부로 12일의 고정연차휴가를 부여한다.

  나. 월 근로일수를 개근하지 않을 경우 부여된 고정연차휴가에서 1일을 차감한다.

  다. 고정연차는 1년간 적치, 분할하여 자유로이 사용할 수 있으며, 미사용 시 소멸함을 원칙으로한다. 단, 생산직의 경우에는 생산 일정을 감안하여 그 사용법에 대하여 노사간 별도 논의한다.

  라. 법적 기준을 초과하는 고정연차 미사용 일수에 대한 수당 대체지급은 실시하지 않는다.

 3. 여성보호휴가 : 회사는 여성 노조원에게 월 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

 4. 출산전후휴가 : 회사는 여성 노조원에 대하여 출산일을 전후하여 90일을 인정하되 출산일 이후의 기간이 45일 이상은 확보되도록한다.

 5. 육아수유 : 회사는 산후 1년 미만의 유아를 가진 여성 노조원의 청구가 있을 시에는 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

 6. 난임치료휴가 : 회사는 노조원이 난임치료휴가를 청구하는 경우, 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 벌률에 따라 연간 3일 이내의 휴가(3일 유급)를 부여하며, 이를 이유로 불이익을 주지 않는다.

제 78 조 (청원휴가)

 회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다.

  단,

   1. 부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택1 또는 분할하여 사용할 수 있으며, 입사 이후 부모, 배우자부모 칠순시 회갑휴가를 사용할 수 있다.

   2. 본 조 휴가일수에는 휴일을 포함하며, 교통이 불편한 도서지방에 한하여는 왕복 여행 일을 추가 가산한다.

   3. 임신 4개월 이상의 유산 및 사산의 경우 처 분만을 적용하며, 전문의의 확인서를 제출한다.

   4. 처분만시 90일 이내에 휴가를 자유로이 사용할 수 있으며, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

제 79 조 (공가)

 노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 필요한 기간동안 공가를 주어야 한다.

  1. 재판출두 명령시 : 소요기간

  2. 병역법에 의한 징병검사시 : 소요기간

  3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행할 때 : 소요기간

  4. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간 : 소요기간

   단,

   가. 후반조 근무자가 근무시간이외희 주간에 5시간 이상 훈련에 동원될 시에는 훈련당일을 근무로 인정하고, 근로했을 경우는 특근 처리하며, 전반조 근무자가 근무시간 이후 5시간이상 훈련시 익일을 근무로 인정하고 근로했을 경우 특근 처리한다.

   나. 근로시간 이외에 4시간 이하 훈련을 했을 경우는 해당 근무시간에 출근하여야 하며, 훈련시간에 해당하는 통상임금을 가산 지급한다.

  5. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간이 제 73 조 휴일과 중복될 경우에는 1개월 이내에 대체휴가를 인정하며 근무했을 경우 특근 처리한다.

  6. 휴일에 예비군훈련을 받을 경우 훈련시간에 한하여 평일 정상근무 한 것으로 처리한다.

  7. 민방위 훈련에 동원된 노조원은 본 조 4항과 동일한 기준을 가진다.

제 80 조 (특별휴가)

 노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 특별휴가를 줄 수 있다.

  1. 업무와 관련한 포상 등으로 별도로 인정하는 경우 : 7일 이내로 노사가 협의 결정

  2. 천재지변, 화재, 수재, 교통차단, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능시

    (단, 출근 가능하나 고향에 이와 같은 사유가 발생했을 시 노사가 협의한다.)

제 18 조 (기타휴가)

 1. 노조원의 심신회복 및 근로의욕 증진을 위한 하기휴가 : 5일

 2. 업무와 직접 관련된 자격증 취득시 : 1일