제 61 조 (고용안정특별위원회)

 회사와 노조는 노사공동의 고용안정특별위원회를 다음과 같이 구성한다.

  1. 위원회의 목적

   회사와 노조는 생산성 및 품질향상, 지속적인 개선활동에 상호 협조하고, 회사는 노조원의 고용불안 요인이 발생하지 않도록 하여, 회사의 발전과 고용안정을 도모한다.

  2. 대책위 구성

   가. 회사 : 사장 포함 10명

   나.노조 : 지부장 포함 10명

    단, 사장 또는 지부장의 위임을 받은 대리인이 대표로 참석할 수 있다.

  3. 운영

   가. 분기별 1회 정기협의(노사 일방 요구시 임시회의 개최)

   나. 고용불안 요인을 사전에 해소하기 위하여 다각적인 대책을 수립하며, 다음의 요인으로 고용관련 문제 발생시 제반사항을 논의한다.

    1) 경영상, 기술상으로 인한 고용관련 사항

    2) 신기계, 신기술 도입(자동화), 작업공정의 변화(설비변경)에 따른 고용관련 사항

    3) 용역인력 수급에 관한 사항

    4) 기타 고용관련 사항

   다. 고용안정 특별대책위원회 활동에 대하여 회사는 최대한 지원 한다.

제 62 조 (미래발전위원회)

 회사와 노동조합은 경영현안에 대한 공유와 논의를 통해 상호 신뢰구축 및 발전적인 방안에 대한 상호 협조를 실천하기 위하여 미래발전위원회를 구성하여 운영토록 한다.

  1. 구성

   가. 회사 : 사장 포함 관련 경영진

   나. 노조 : 지부장, 지회장 포함 주요 간부

  2. 운영 : 반기별 1회 개최를 원칙으로 하며, 사안 발생 및 필요시 개최 가능

  3. 안건

   가. 생산?판매 현항

   나. 공장운영 관련 사항

   다. 경영실적 및 전망

   라. 제품 및 기술개발 진행 현황

   마. 투자 관련 현황

   바. 판매 증대 방안

   사. 직원 계발 계획

   아. 협력업체, 도급업체 관련 사항

   자. 기타 노사현안

제 63 조 (신차종 양산, JPH조정, M?H기준)

 1. 회사는 신차종 양산 M?H 및 JPH 조정시 안전, 시설 및 환경, 인원 등에 대하여 노조 및 부서와 사전 충분한 협의를 통하여 시행한다.

 2. 회사는 신차투입 계획 확정시 조합에 통보, 설명회를 실시하며, 고용과 근로조건에 영향을 미칠 사안에 대해서는 노사 협의토록 한다.

 3. 노사 M?H위원회

  가. 노사는 노사공동의 적정 M?H 산정기준을 논의하기 위한 노사 M?H 위원회를 구성한다.

  나. 회사는 자료제공, 회의 및 조사활동, 전문위원 등의 위원회 활동을 지원한다.

  다. 구성 및 운영관련 세부사항은 노사간 별도 논의한다.

제 64 조 (생산협의회)

 1. 회사와 노조는 원활하고 예측 가능한 생산계획이 필요함에 따라 공장별 생산협의회를 운영한다.

 2. 생산협의회의 구성은 노사 각 5인 이내로 한다.

  가. 회사 : Site장, 생산담당 책임인원

  나. 노조 : 노조임원 및 관련 실, 부장

 3. 회의운영

  가. 분기별 1회(1월, 4월, 7월, 10월) 개최하는 것을 원칙으로 하며, 노사는 필요 시 회의 개최를 요구할 수 있다.

  나. 매월 생산판매계획 설명회는 노사 실무차원에서 별도로 진행한다.

 4. 회의기능

  다음 각 호의 사항을 협의한다.

   가. 공장별 연간 사업계획에 관한 사항

   나. 생산계획(생산물량, 연장 및 유일근로, 휴업 등)에 관한 사항

 5. 공장별 실정에 맞게 운영할 수 있다.

제 65 조 (고용안정 유지)

 1. 회사는 경영상 부득이한 사유로 인해 전 공장 또는 일부의 조업단축, 휴업, 휴무 등의 시행이 불가피 할 경우 노조와 제반사항에 대하여 사전 통보하여야 하며, 고용안정 유지를 위하여 최선의 노력을 다하여야 한다.

 2. 회사는 제 1항에 의거하여 휴업, 휴무 등을 시행할 경우 적어도 법상 최저한도(평균임금의 70％)는 지급하여야 한다.

제 66 조 (노사협의회)

 1. 회사와 노조는 효율적인 조직운영 및 생산관리를 확립함으로써 회사의 건전한 발전을 도모하기 위하여 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과 노사협의회 운영규정에 따라 노사협의회를 지부 및 지회에 설치 운영한다.

 2. 노사협의회는 노사 쌍방 대표를 포함하여 회사측 7인, 노조측 7인 등 14인의 위원으로 구성한다.

 3. 노사협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.

  가. 조직개편에 관한 사항

  나. 경영계획, 인력계획 및 예산에 관한 사항

  다. 외국과의 협정에 관한 사항

  라. 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

  마. 내부 경영개선에 관한 사항

  바. 노조원의 애로, 건의 사항

  사. 노조원의 복지증진에 관한 사항

  아. 노조원의 채용, 배치에 관한 사항

  자. 종업원지주제 및 우리사주조합에 관한 사항

  차. 기타 관련법이 정한 사항

 단, 가, 나, 다호에 관하여 사전협의가 불가능 할 경우 사후 보고, 설명한다.

 4. 다음 각 호의 사항은 반드시 협의회의 의결을 거친다.

  가. 노조원의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

  나. 복지시설의 설치와 관리

  다. 기타 관련법이 정한 사항

 5. 위원회는 분기별 1회 이상 소집하여 운영에 관한 세부적인 사항은 별도로 정한다.