제 1 절 노조활동의 보장

제 15 조 (노조활동의 보장)

 1. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조의 부당노동행위 및 이와 유사한 노조활동 방해 행위를 일체 하지 아니한다.

 2. 회사는 노조가입 및 활동의 자유를 보장하며 정간한 노조활동을 이유로 어떠한 차별대우나 불이익한 처우를 하지 아니한다.

 3. 회사는 어떠한 경우에도 노조의 해상, 노조원의 탈퇴를 권유 또는 강제하지 아니 한다.

 4. 회사는 어떠한 이유로도 노조 운영에 개입해서는 아니되며 노조활동을 저해할 목적으로 노조원에 대해 노사관련 교육을 실시할 수 없다.

제 16 조 (조사협력)

 회사는 제 15 조에 관한 노조의 조사활동이 있는 경우에 반드시 이에 협력한다.

제 17 조 (근무시간 중의 노조활동)

 1. 노조활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 하며, 부득이하여 근무시간 중에 노조활동을 하고자 하는 경우에는 회사와 협의하여야 하며, 회사는 근무시간 중의 노조활동을 보장할 수 있다.

 2. 회사와 노조의 협의에 의하여 다음 사항의 노조활동을 위하여 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 이를 근무한 것으로 한다.

  가. 총회(연간 3일이내). 대의원대회, 확대간부합동회의, 간부합동회의, 운영위원회, 상집위원회,

임/단협 잠정합의 찬반투표 등 규약에 의한 각종 회의 및 행사

  나. 상급단체 회의 및 행사, 상급단체 교육행사

  다. 각종 사회 기관의 교육 및 행사

  라. 단체교섭, 노사협의회, 고충처리활동, 노조교육, 노조의 회계감사

  마. 긴급시 또는 재해시의 활동, 산업안전활동

  바. 기타 노사가 협의하여 결정한 회의 및 행사

 3. 전임자의 조합활동에 대하여 별도로 논의하여 결정한다.

제 18 조 (노조의 전임자)

 1. 회사는 노조의 통상업무를 전담하는 적정수의 전임자를 인정하며 그 수는 별도 노사협의에 의한다.

 2. 노조의 업무량이 증가되어 업무수행이 곤란한 경우에는 회사와 협의하여 전임자의 수를 조정할 수 있다.

제 19 조 (전임자의 처우)

 1. 회사는 노종조합 전임자에 대하여 기본적 고용관계와 근로자로서의 신분을 유지하고, 기타 처우는 노조원에 준한다. 단, 세부사항은 별도 협의한다.

 2. 회사는 전임자의 전임해제시 10일 이내에 원직에 즉각 복귀시킨다. 다만, 원직이 소멸되었을 시 본인과 합의하여 동등한 직 또는 그 이상의 직에 복귀시킨다.

제 20 조 (노조활동기금 조성)

 노동조합은 자체적으로 재정자립을 위해 노력하며, 회사는 노동조합의 기금 조성을 위해 비영리사업(자판기 등) 및 특별사업 등을 적극 추천하여 노동조합 재정 자립에 협조한다.

제 21 조 (노조비의 징수)

 회사는 소정의 노조비 및 노조가 공식 결의하여 요청한 항목을 일괄공제하며 급료일에 노조에 공제 명세서와 함께 인도한다. 단, 노조는 급료일 10일전까지 회사에 통보한다.

제 22 조 (타 단체의 임원취임)

 1. 회사는 노조원이 노조 상부단체 및 노동운동과 유관 단체의 전임임원으로 취임함을 인정한다. 단, 회사와 사전에 협의한다.

 2. 전항의 경우 전임 임원의 처우는 제 19 조를 준용한다.

제 2 절 인원 및 시설의 제공

제 23 조 (시설 편의 제공)

 1. 회사는 노조운영에 필요한 사무실 및 집기, 비품 등의 편의를 제공한다.

 2. 노조는 회의, 교육, 행사 등 일상적인 노조활동을 위하여 필요한 경우 사내 부대 실설 및 장소를 사용할 수 있으며 회사는 이에 최대한 협조하여야 한다.

제 24 조 (문서열람 및 자료제공)

 회사는 노조의 요청이 있을 경우 다음 각 호의 자료의 열람과 제공(혹은 복사)에 반드시 협조하여야 한다. 다만, 노조는 회사가 기밀을 요하는 사항에 대하여는 대외 보안을 유지할 의무를 갖는다.

  가. 임금 및 근로조건에 관한 사항

  나. 고용 및 인력운영에 관한 사항

  다. 산업안전에 관한 사항

  라. 생산, 판매, 실적 및 공장운영 관련 사항

  마. JAP, M?H, 생산성 관련 사항

  바. 경영계획 및 경영실적에 관한 사항

  사. 신제춤 개발 및 출시 관련 사항

  아. 기타 노조업무 수행에 필요한 사항

제 25 조 (홍보활동 보장)

 1. 노조는 노조활동에 필요한 홍보물을 사내에 자유로이 배포 또는 게시할 수 있으며, 게시물은 지정된 장소에 부착함을 원칙으로 한다.

 2. 회사는 지정된 장소에 노조의 전용게시판 설치와 사용을 인정한다. 단, 단체교섭, 노사협의 및 노동조합 공식기구 회의내용을 노동조합 전 간부가 노조원에게 홍보할 필요가 있을 경우에는 근무시간 중에도 자유로이 이를 비치 또는 게시할 수 있다.

 3. 노조는 노조의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내우편, 방송, 컴퓨터 등 통신시설을 회사와 협의하여 사용할 수 있다.

제 26 조 (노조소개 및 노조원 교육)

 1. 회사는 신입사원에 eoi한 입사교육시 노조 임원이 노조를 소개할 수 있는 시간을 4시간 이내 보장한다.

 2. 노조가 노조원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및 편의제공을 하여야 한다.

  가. 라인작업에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 교육을 실시한다.

  나. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다.

  단, 노조는 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에 대하여 당해 년도 연말에 통상임금으로 대체 지급한다.

 3. 회사는 남녀고용평등법에 의거하여 성희롱 예방교육을 매년 실시하며, 그 실시 결과를 노동조합과 공유한다.

제 27 조 (외부 인사 방문)

 1. 회사는 노동조합과 유관단체, 외부인사의 노동조합 사무실 방문에 대해 출입을 제한하지 않으며, 노동조합은 방문자의 신분확인 등 회사 소정의 정차를 협조한다.

 2. 회사는 노동조합을 공식 방문하는 외부 인사에 대해서도 회사가 방문객에게 지급하는 기념품을 증정할 수 있다.