비정규직마당
9월 30일 (주)대정 폐업에 관한 의견
변재욱 2005-09-22 18:27:32
조회수 : 2,487
(주)대정 폐업과 이후 투쟁에 관한 의견
(주)대정 폐업 때문에 KD 조합원들은 많은 걱정을 하고 있다. 그래서, 예전처럼 일을 하기도 하고 물량 도둑질을 막기 위해 특근을 하기도 했다. 나 역시 KD에 근무하는 한 조합원으로 많은 걱정이 된다. 대정이 없어지거나 말거나 그건 문제가 아니지만 GM대우가 사용자성을 인정하지 않은 지금 (주)대정이 폐업된다는 것은 일자리가 없어지는 건데 걱정이 되는 건 너무나 당연하고 답답한 심정도 사실이다. 그래서, 의견을 몇 자 적어본다.
폐업에 대해 어떻게 할지 여러 가지 말이 있지만, 어떤 일이 있어도 몇 가지는 잊지말아야 한다고 생각한다.
첫째, 폐업에 관해서는 회사의 입장에서 생각해 봐야 한다고 생각한다. (주)대정은 우리 지회의 핵심이다. GM대우 입장에서는 당연히 눈에 가시다. 그리고 GM대우와 대정 사이에 재계약이 되지 않는 것은 합법적인 일이다. 자본 입장에서는 합법적으로 우리 지회의 핵심을 없앨 수 있는 기회인 것이다. 나 역시 피하고 싶고 실제로 일어나지 않기를 간절히 바라지만 우리가 노동조합을 포기하면 몰라도 냉철하게 생각해 보면 자본이 이런 기회를 그냥 보낼 리가 없고 GM대우가 (주)대정과 재계약을 할 가능성은 없다고 보는 것이 올바르다고 생각한다.
그래서 6개 불법파견업체 퇴출과 원청을 상대로 한 투쟁을 시작하는 게 나을 것이라고 여겨진다.
둘째, 우리 스스로 설마 설마 하는 마음을 갖고 있다. 그래서, 9월 30일까지 기다려보자는 마음도 들 수 있다. 하지만, 이때부터 투쟁을 시작하면 늦다. 우리가 KD에서 밖으로 밀려나더라도(물론, 최대한 현장을 사수해야 하지만 출입금지가처분 등이 떨어질수도 있다) 안에 있는 조합원들과 밖에 있는 우리가 같이 투쟁할 수 있으려면 지금부터 함께 투쟁해야 한다.
지금부터 지회 전체 조합원들이 함께 하는 투쟁을 만들지 못하면 9월 30일 이 후부터는 안에 있는 조합원들과 투쟁하는 KD 조합원들이 분리될 수도 있고 이렇게 되면 지회 전체의 투쟁이 되지 못할 수 있고 이럴 경우 KD조합원들 역시 힘이 빠질 것이다.
셋째, 지회에서는 이런 사실을 고려해서 정확한 방침을 빨리 내려야 한다. 회사가 폐업한다는 말에 많은 조합원들이 혼란스러워한다. 지회에서 방침과 이 후 투쟁계획을 세우고 이를 조합원들의 토론을 통해 보충하고 바로 실천에 들어가야 한다.
넷째, 투쟁의 당사자는 우리 지회이다. 물론, 원청 노동조합인 창원지부와 많은 협조가 필요하겠지만 우리는 지금 그야말로 ‘짤리냐 안짤리냐’하는 기로에 서 있다. 우리가 주체가 됫 투쟁해야 한다.
다섯째, 다른 곳, 특히 메인라인을 조직하기 위해서 지회는 3,6개월 계약직 동지들의 투쟁에 적극적으로 나서야 한다. 이 동지들을 조직하지 못하면 새로 투입되는 3,6개월 동지들은 노동조합이 아니라 회사쪽의 사람들이 될 수 있다. 이런 사태를 막고 지회의 조직력을 강화하기 위해서 3,6개월 계약직 문제에 적극적으로 임해야 한다.
GM대우와 (주)대정 사이의 계약해지는 노동조합을 만들어지면서 예견된 것일지도 모른다. 이를 막기 위해서는 3, 6개월 계약직 동지들의 투쟁과 GM대우를 상대로 한 사용자성 인정 투쟁 등을 통해 메인라인을 조직하고 자본이 계약해지를 못하도록 힘을 키워야 했는데, 어쨌든 그렇게 되지는 못했다. 과거는 과거일 뿐이고 중요한 것은 지금이다. 이제 투쟁은 피할 수 없다. 단결만이 살길이다.
(주)대정 폐업 때문에 KD 조합원들은 많은 걱정을 하고 있다. 그래서, 예전처럼 일을 하기도 하고 물량 도둑질을 막기 위해 특근을 하기도 했다. 나 역시 KD에 근무하는 한 조합원으로 많은 걱정이 된다. 대정이 없어지거나 말거나 그건 문제가 아니지만 GM대우가 사용자성을 인정하지 않은 지금 (주)대정이 폐업된다는 것은 일자리가 없어지는 건데 걱정이 되는 건 너무나 당연하고 답답한 심정도 사실이다. 그래서, 의견을 몇 자 적어본다.
폐업에 대해 어떻게 할지 여러 가지 말이 있지만, 어떤 일이 있어도 몇 가지는 잊지말아야 한다고 생각한다.
첫째, 폐업에 관해서는 회사의 입장에서 생각해 봐야 한다고 생각한다. (주)대정은 우리 지회의 핵심이다. GM대우 입장에서는 당연히 눈에 가시다. 그리고 GM대우와 대정 사이에 재계약이 되지 않는 것은 합법적인 일이다. 자본 입장에서는 합법적으로 우리 지회의 핵심을 없앨 수 있는 기회인 것이다. 나 역시 피하고 싶고 실제로 일어나지 않기를 간절히 바라지만 우리가 노동조합을 포기하면 몰라도 냉철하게 생각해 보면 자본이 이런 기회를 그냥 보낼 리가 없고 GM대우가 (주)대정과 재계약을 할 가능성은 없다고 보는 것이 올바르다고 생각한다.
그래서 6개 불법파견업체 퇴출과 원청을 상대로 한 투쟁을 시작하는 게 나을 것이라고 여겨진다.
둘째, 우리 스스로 설마 설마 하는 마음을 갖고 있다. 그래서, 9월 30일까지 기다려보자는 마음도 들 수 있다. 하지만, 이때부터 투쟁을 시작하면 늦다. 우리가 KD에서 밖으로 밀려나더라도(물론, 최대한 현장을 사수해야 하지만 출입금지가처분 등이 떨어질수도 있다) 안에 있는 조합원들과 밖에 있는 우리가 같이 투쟁할 수 있으려면 지금부터 함께 투쟁해야 한다.
지금부터 지회 전체 조합원들이 함께 하는 투쟁을 만들지 못하면 9월 30일 이 후부터는 안에 있는 조합원들과 투쟁하는 KD 조합원들이 분리될 수도 있고 이렇게 되면 지회 전체의 투쟁이 되지 못할 수 있고 이럴 경우 KD조합원들 역시 힘이 빠질 것이다.
셋째, 지회에서는 이런 사실을 고려해서 정확한 방침을 빨리 내려야 한다. 회사가 폐업한다는 말에 많은 조합원들이 혼란스러워한다. 지회에서 방침과 이 후 투쟁계획을 세우고 이를 조합원들의 토론을 통해 보충하고 바로 실천에 들어가야 한다.
넷째, 투쟁의 당사자는 우리 지회이다. 물론, 원청 노동조합인 창원지부와 많은 협조가 필요하겠지만 우리는 지금 그야말로 ‘짤리냐 안짤리냐’하는 기로에 서 있다. 우리가 주체가 됫 투쟁해야 한다.
다섯째, 다른 곳, 특히 메인라인을 조직하기 위해서 지회는 3,6개월 계약직 동지들의 투쟁에 적극적으로 나서야 한다. 이 동지들을 조직하지 못하면 새로 투입되는 3,6개월 동지들은 노동조합이 아니라 회사쪽의 사람들이 될 수 있다. 이런 사태를 막고 지회의 조직력을 강화하기 위해서 3,6개월 계약직 문제에 적극적으로 임해야 한다.
GM대우와 (주)대정 사이의 계약해지는 노동조합을 만들어지면서 예견된 것일지도 모른다. 이를 막기 위해서는 3, 6개월 계약직 동지들의 투쟁과 GM대우를 상대로 한 사용자성 인정 투쟁 등을 통해 메인라인을 조직하고 자본이 계약해지를 못하도록 힘을 키워야 했는데, 어쨌든 그렇게 되지는 못했다. 과거는 과거일 뿐이고 중요한 것은 지금이다. 이제 투쟁은 피할 수 없다. 단결만이 살길이다.
