조합원마당
사측 똘마니들에게 경고한다 힘든 공정부터 개선하라
유현관 2008-03-16 04:26:16
조회수 : 1,007
사측의 생인화 방침은 빈데를 잡으려다 초가 삼간 다 태우는 꼴이라
표현하고 싶다.
사측의 논리 : 위에서 시키니까 무조건 해야한다. ( 목표 달성 15 %)
작업 효율이 몇 % 이고, 작업자들이 빌미를 제공했다.
100% 작업자 책임이 있기 때문에 무조건 빼야한다.
회사 논리는 너무나 간단하다.
회사의 잣대는 그저 사람빼기 위한 잣대일 뿐이라고 생각한다.
인체 공학적으로 작업자들이 작업함에 있어서 감수하는 부분이 너무나 많다.
작업 공정의 개선이, 절실히 필요한 공정은, 개선하지 않고, 순환( 로테이션)
으로 작업 시키고, 조금 여유 있다는 공정은 아주 손쉽게 해결합니다.
양쪽 작업자가 떠 안아야되고, 회사는 잘했다고 손바닥을 칩니다.
작업 강도를 엄청나게 올려놓고, 적응 못한다고 지랄하고,
근태가 어쩌고 저쩌고 .......
엔진 조립 생인화 관련, 노동 조합 집행부에게 강력하게 건의합니다.
사측 노 ㅁ 들의 탁상 행정은 한계에 와 있고, 더이상 빼 줄 인원도 없습니다.
엔진 조립에 힘든 공정이 여러군데 있는데, 아직 개선이 안되고 있습니다.
무거운 자재를 손으로 계속 들어올려야 하는데, 힘도 붙이고,
무거운 돌 덩이를 계속적으로 라인에 옮겨야하니, 너무나 끔찍하다.
여기에 인원을 빼야 한다는 실무진들을 라인에 투입시켜 한 달 동안 OJT를
시킵시다. 아마 병원에 몇 달동안 입원할 것입니다.
인원 뺄 궁리는 그만하고, 힘든 공정, 무거운 자재를 드는 공정 개선이 시급하다.
부서장, 대의원 께서는 이것부터 해결해 주십시오.
순환 작업만으로는 근본적인 문제가 해결되지 않습니다.
표현하고 싶다.
사측의 논리 : 위에서 시키니까 무조건 해야한다. ( 목표 달성 15 %)
작업 효율이 몇 % 이고, 작업자들이 빌미를 제공했다.
100% 작업자 책임이 있기 때문에 무조건 빼야한다.
회사 논리는 너무나 간단하다.
회사의 잣대는 그저 사람빼기 위한 잣대일 뿐이라고 생각한다.
인체 공학적으로 작업자들이 작업함에 있어서 감수하는 부분이 너무나 많다.
작업 공정의 개선이, 절실히 필요한 공정은, 개선하지 않고, 순환( 로테이션)
으로 작업 시키고, 조금 여유 있다는 공정은 아주 손쉽게 해결합니다.
양쪽 작업자가 떠 안아야되고, 회사는 잘했다고 손바닥을 칩니다.
작업 강도를 엄청나게 올려놓고, 적응 못한다고 지랄하고,
근태가 어쩌고 저쩌고 .......
엔진 조립 생인화 관련, 노동 조합 집행부에게 강력하게 건의합니다.
사측 노 ㅁ 들의 탁상 행정은 한계에 와 있고, 더이상 빼 줄 인원도 없습니다.
엔진 조립에 힘든 공정이 여러군데 있는데, 아직 개선이 안되고 있습니다.
무거운 자재를 손으로 계속 들어올려야 하는데, 힘도 붙이고,
무거운 돌 덩이를 계속적으로 라인에 옮겨야하니, 너무나 끔찍하다.
여기에 인원을 빼야 한다는 실무진들을 라인에 투입시켜 한 달 동안 OJT를
시킵시다. 아마 병원에 몇 달동안 입원할 것입니다.
인원 뺄 궁리는 그만하고, 힘든 공정, 무거운 자재를 드는 공정 개선이 시급하다.
부서장, 대의원 께서는 이것부터 해결해 주십시오.
순환 작업만으로는 근본적인 문제가 해결되지 않습니다.
부평에서 내려온 관리자들이 다 옛날 말이다라고 하길래//////
뼈빠지게 최악의 노동조건하에서 작업하는 줄 알았더니
유심히 보니까(노동자적 관점에서) 참 한가하게 보이데요
라인이 빠르니까 바쁘게 보이는 것이지.
하는 일은 여유가 충만하더구만요.
여러분들의 폐쇄적인 사고가 착시현상을 일으키는 기라 123 | 08-03-28 15:32