조합원마당
연차 유급휴가 관련(신입사원)
장순용 2007-11-08 11:08:11
조회수 : 1,521
04년 임,단협시 근로 기준법 개정에 따라 1000인 이상 근무하는 곳은 04년7월1일 부로 적용 토록 되어졌읍니다. 04년 임,단협 합의시 7월1일 이후 입사자는 이법을 적용하도록 임,단협에서 합의한바 있습니다.
창원지회는 06년~07년 까지 신입 사원 을 채용 하였고 이에 대한 문의가 발생하기에 답변을 드리고자 합니다.
예를 들어 금년 10월9일 입사한 89명은 내년 10월8일 이 되어야만 15개의 유급휴가가 발생합니다.
다만 내년10월8일 전까지 매월 발생한 월차를 사용했다면 사용한 갯수를 제외한 나머지가 발생하게 됩니다. 2010년 10월8일이면 1개의 휴가가 추가로 발생하여 16개가 됩니다. 09년부터 10년 까지 사용한 휴가일수를 제외하고 2010년 발생하는16개를 합친후 16개를 초과하는 갯수에 대하여는 150%를 돈으로 지급하도록 되어있읍니다.
또한 금년도 입사자는 10월9일 입사일이 됨으로 11월 만근하여 야만 1개의 유급휴가가 발생하여 12월에 사용이 가능합니다. 궁금한 내용이 있다면 노동조합 정책실로 문의 하시면 상세히 알려 드리겠습니다. 감사 합니다.
창원지회는 06년~07년 까지 신입 사원 을 채용 하였고 이에 대한 문의가 발생하기에 답변을 드리고자 합니다.
예를 들어 금년 10월9일 입사한 89명은 내년 10월8일 이 되어야만 15개의 유급휴가가 발생합니다.
다만 내년10월8일 전까지 매월 발생한 월차를 사용했다면 사용한 갯수를 제외한 나머지가 발생하게 됩니다. 2010년 10월8일이면 1개의 휴가가 추가로 발생하여 16개가 됩니다. 09년부터 10년 까지 사용한 휴가일수를 제외하고 2010년 발생하는16개를 합친후 16개를 초과하는 갯수에 대하여는 150%를 돈으로 지급하도록 되어있읍니다.
또한 금년도 입사자는 10월9일 입사일이 됨으로 11월 만근하여 야만 1개의 유급휴가가 발생하여 12월에 사용이 가능합니다. 궁금한 내용이 있다면 노동조합 정책실로 문의 하시면 상세히 알려 드리겠습니다. 감사 합니다.
