단 체 협 약

제 1 장 총 칙

제 1 절 협약의 의의와 적용범위

제 1 조 (협약의 원칙)

회사와 노조는 헌법과 노동관계법에 의거하여 노조의 자주적 단결권,

단체교섭권, 단체행동권을 상호 확인하고 이를 보장한다.

제 2 조 (유일교섭단체)

회사는 노조가 노조원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하며, 제 2의

노동 단체를 인정하지 아니한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법에 따라

상급단체에 교섭권을 위임할 수 있다.

제 3 조 (협약의 적용범위)

본 협약은 회사와 노조 및 노조원 그리고 노동조합 및 노동관계 조정법

제 35조 (일반적 구속력)에 따른 전 종업원에게 적용된다.

제 4 조 (협약의 우선)

1. 본 협약 및 이 협약에 의거한 보충협약은 취업규칙 또는 회사가 정한

제규정 및 개별 근로계약보다 우선한다.

2. 본 협약에 명시되지 않은 근로조건에 관한 사항은 통상관례에 따른다.

제 5 조 (협약의 준수의무)

회사와 노조는 이 협약을 충실히 이행할 의무를 갖는다.

제 6 조 (노조원의 범위)

회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 노조원이 될 수 있다.

1. 팀장 및 부장이상

2. 인사부문, 노사부문, 제품기획 및 프로그램 관리(PP&PM)부문, 재무부문,

홍보부문, 법무본부, 정보기술(IT)본부, 대외정책본부 및 각 부문(본부)

해당업무 종사자

3. 회사 정책 및 기밀 관련자 : 영업, 생산기획/조정, 구매, 선행 기술 및

디자인

4. 예비군, 민방위 및 비상대비 업무종사자

5. 임원 및 이에 준하는 자의 비서, 운전원

6. 수습직, 계약직, 기타 임시직

7. 기타 회사와 노조가 합의한 자

제 7 조 (협약의 기준)

본 협약을 이유로 기존의 근로조건을 여하한 명목과 방법으로든지

저하시킬 수 없다.

제 8 조 (규칙의 작성, 변경의 절차)

1. 회사는 단체협약에 반하는 제 규칙, 규정을 단체협약 체결 후 2개월

이내에 수정하며, 취업규칙을 개폐하고자 할 경우에는 노조와 협의하고,

노조원에게 불이익하게 되는 경우에는 노조의 동의를 얻어야 하며,

행정관청에 보고할 사항에 대해서는 노조의 의견서를 첨부한다.

2. 노조 또는 회사가 이의 제정, 개폐를 요청할 경우 상대방은 성실히

응해야 한다.

제 9 조 (협약의 효력)

1. 본 협약은 노동제법의 정신에 입각하여 적어도 법상 최저한도를

준수하여야 한다.

2. 본 협약은 효력기간이 경과된 후에도 협약이 갱신 체결될 때까지 이

협약의 효력이 지속된다.

제 10 조 (보충협약)

협약의 유효기간중이라도 법령의 개정 및 상급단체로부터 재위임시 또는

노동경제 상황의 변동으로 인하여 노사 일방이 갱신코자 할 때에는

보충협약을 통하여 본 협약의 일부를 개정 또는 보충할 수 있다.

1. 회사와 노조는 어느 일방이 요청할 경우에 보충협약을 체결할 수

있으며 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

2. 제 1 항의 보충협약은 따로 기간을 정하지 않은 경우에는 본 협약의

실효와 동시에 실효한다.

제 2 절 보 칙

제 11 조 (통지의무)

회사와 노조는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 3일 이내에 상호

통지한다.

1. 회사의 통지의무

가. 명칭 및 정관 변경

나. 근로조건 관련 규정 또는 취업규칙의 제정, 개폐

다. 임원의 임면 및 직원의 인사발령에 관한 사항

라. 회사의 조직 및 직제 개편

마. 중장기 사업계획 및 경영실적(감사보고서)

바. 생산 및 판매에 대한 월별 현황

사. 신규직원 채용

아. 전사 노조원 교육

자. 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 일반 휴직자, 산재 휴직자 명단

차. 기타 회사와 노조의 합의사항

2. 노조의 통지의무

가. 명칭 및 규약 변경

나. 노조 임원 및 간부의 성명 및 그 변경

다. 상급단체 가입 또는 탈퇴

라. 노조원의 상급단체의 임원 취임

마. 노조원의 제명

제 12 조 (회사의 합병, 양도, 이전 등)

회사는 회사의 합병, 정리, 해산, 양도 및 공장이전, 사업장 단위 및 차종

단위의 사업 양도 등 노조원의 고용에 영향을 미치는 경영상 중요한

사항은 90일 전에 노조에 통보하고 노사간 협의하여야 한다.

제 13 조 (외주 및 용역 전환)

회사는 노조원과 관련된 모든 작업일체 또는 일부를 외주처리 및 용역으로

전환 하고자 할 때는 90일전에 노조에 통보하고 협의하여야 한다.

단, 세부적인 사항은 고용안정특별위원회에서 다룬다.

제 14 조 (승계 의무)

회사는 회사를 타인에게 양도 또는 매각하고자 할 때에는 고용승계,

근로조건, 단체협약 및 노동조합을 자동 승계해야 한다.

제 2 장 노 조 활 동

제 1 절 노조활동의 보장

제 15 조 (노조활동의 보장)

1. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조의 부당노동행위 및 이와

유사한 노조활동 방해 행위를 일체 하지 아니한다.

2. 회사는 노조가입 및 활동의 자유를 보장하며 정당한 노조활동을 이유로

어떠한 차별대우나 불이익한 처우를 하지 아니한다.

3. 회사는 어떠한 경우에도 노조의 해산, 노조원의 탈퇴를 권유 또는

강제하지 아니 한다.

4. 회사는 어떠한 이유로도 노조 운영에 개입해서는 아니 되며 노조활동을

저해할 목적으로 노조원에 대해 노사관련 교육을 실시할 수 없다.

제 16 조 (조사협력)

회사는 제 15 조에 관한 노조의 조사활동이 있는 경우에 반드시 이에

협력한다.

제 17 조 (근무시간 중의 노조활동)

1. 노조활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 하며, 부득이하여 근무시간

중에 노조활동을 하고자 하는 경우에는 회사와 협의하여야 하며, 회사는

근무시간 중의 노조활동을 보장할 수 있다.

2. 회사와 노조의 협의에 의하여 다음 사항의 노조활동을 위하여 근무하지

못한 일수 또는 시간에 대하여는 이를 근무한 것으로 한다.

가. 총회(연간 3일이내), 대의원대회, 확대간부합동회의, 간부합동회의, 운영위원회, 상집위원회, 임/단협 잠정합의 찬반투표 등 규약에 의한

각종 회의 및 행사

나. 상급단체 회의 및 행사, 상급단체 교육행사

다. 각종 사회 기관의 교육 및 행사

라. 단체교섭, 노사협의회, 고충처리활동, 노조교육, 노조의 회계감사

마. 긴급시 또는 재해시의 활동, 산업안전활동

바. 기타 노사가 협의하여 결정한 회의 및 행사

3. 전임자의 조합활동에 대하여는 별도로 논의하여 결정한다.

제 18 조 (노조의 전임자)

1. 회사는 노조의 통상업무를 전담하는 적정수의 전임자를 인정하며

그 수는 별도 노사협의에 의한다.

2. 노조의 업무량이 증가되어 업무수행이 곤란한 경우에는 회사와 협의하여

전임자의 수를 조정할 수 있다.

제 19 조 (전임자의 처우)

1. 회사는 노동조합 전임자에 대하여 기본적 고용관계와 근로자로서의

신분을 유지하고, 기타 처우는 노조원에 준한다. 단, 세부 사항은 별도

협의한다.

2. 회사는 전임기간을 통상 근무로 인정하며 전임자였던 것을 이유로

일체의 불이익 한 처우를 하지 않는다.

3. 회사는 전임자의 전임해제시 10일 이내에 원직에 즉각 복귀시킨다.

다만, 원직이 소멸되었을 시는 본인과 합의하여 동등한 직 또는

그 이상의 직에 복귀시킨다.

제 20 조 (노조활동기금 조성)

노동조합은 자체적으로 재정자립을 위해 노력하며, 회사는 노동조합의

기금 조성을 위해 비영리사업(자판기 등)및 특별사업 등을 적극 추천하여

노동조합 재정 자립에 협조한다.

제 21 조 (노조비의 징수)

회사는 소정의 노조비 및 노조가 공식 결의하여 요청한 항목을 일괄

공제하며 급료일에 노조에 공제 명세서와 함께 인도한다.

단, 노조는 급료일 10일전까지 회사에 통보한다.

제 22 조 (타 단체의 임원취임)

1. 회사는 노조원이 노조 상부단체 및 노동운동과 유관 단체의 전임

임원으로 취임함을 인정한다. 다만, 회사와 사전에 협의한다.

2. 전항의 경우 전임 임원의 처우는 제 19 조를 준용한다.

제 2 절 인원 및 시설의 제공

제 23 조 (시설 편의 제공)

1. 회사는 노조운영에 필요한 사무실 및 집기, 비품 등의 편의를 제공한다.

2. 노조는 회의, 교육, 행사 등 일상적인 노조활동을 위하여 필요한 경우

사내 부대 시설 및 장소를 사용할 수 있으며 회사는 이에 최대한

협조하여야 한다.

제 24 조 (문서열람 및 자료제공)

회사는 노조의 요청이 있을 경우 다음 각 호의 자료의 열람과 제공(혹은

복사)에 반드시 협조하여야 한다.

다만, 노조는 회사가 기밀을 요하는 사항에 대하여는 대외 보안을 유지할

의무를 갖는다.

가. 임금 및 근로조건에 관한 사항

나. 고용 및 인력운영에 관한 사항

다. 산업안전에 관한 사항

라. 생산, 판매 실적 및 공장운영 관련 사항

마. JPH, M/H, 생산성 관련 사항

바. 경영계획 및 경영실적에 관한 사항

사. 신제품 개발 및 출시 관련 사항

아. 기타 노조업무 수행에 필요한 사항

제 25 조 (홍보활동 보장)

1. 노조는 노조활동에 필요한 홍보물을 사내에 자유로이 배포 또는 게시할

수 있으며, 게시물은 지정된 장소에 부착함을 원칙으로 한다.

2. 회사는 지정된 장소에 노조의 전용게시판 설치와 사용을 인정한다.

단, 단체교섭, 노사협의 및 노동조합 공식기구 회의내용을 노동조합

전 간부가 노조원에게 홍보할 필요가 있을 경우에는 근무시간 중에도

자유로이 이를 비치 또는 게시할 수 있다.

3. 노조는 노조의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내우편, 방송,

컴퓨터 등 통신시설을 회사와 협의하여 사용할 수 있다.

제 26 조 (노조소개 및 노조원 교육)

1. 회사는 신입사원에 대한 입사교육시 노조 임원이 노조를 소개할 수 있는

시간을 4시간 이내 보장한다.

2. 노조가 노조원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및

편의제공을 하여야 한다.

가. 라인작업에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 교육을 실시한다.

나. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다.

단, 노조는 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에

대하여 당해 년도 연말에 통상임금으로 대체 지급한다.

다. 노조원 합숙교육시 노조원 교육을 4시간 이상 보장한다.

제 27 조 (외부 인사 방문)

1. 회사는 노동조합과 유관단체, 외부인사의 노동조합 사무실 방문에 대해

출입을 제한하지 않으며, 노동조합은 방문자의 신분확인 등 회사 소정의

절차에 협조한다.

2. 회사는 노동조합을 공식 방문하는 외부 인사에 대해서도 회사가

방문객에게 지급 하는 기념품을 증정할 수 있다.

제 3 장 사회적 책무와 경영원칙

제 28 조 (기업의 사회적 책무)

1. 회사와 노조는 기업의 경제적, 사회적 역할과 책임을 상호 인식하며

노조는 회사의 위상 제고와 성장에, 회사는 직원들의 고용과 생활안정을

위해 각기 최선을 다한다.

2. 회사와 노조는 품질 제일주의 경영 원칙과 고객 만족을 실현하여,

고객들로부터 신뢰받는 기업으로 발전할 수 있도록 최선을 다한다.

3. 회사와 노조는 협력업체가 회사 발전의 주요한 주체임을 인식하여,

공정한 거래 관행을 정착시켜 협력업체와 함께 발전해 나갈 수 있도록

지속적인 노력을 기울인다.

제 29 조 (투명 경영 및 신뢰 경영)

1. 회사는 기업의 건전한 발전을 위해 투명한 경영에 노력하며, 정책적

결정사항에 대하여 노조 및 구성원과 공유함으로써 상호 신뢰관계를

공고히 해나간다.

2. 회사는 주요한 정책결정 과정에 노동조합 및 직원들의 의견을 청취하고

반영할 수 있도록 하며, 노조원은 회사에 대한 애사심과 주인의식으로

회사정책에 적극적으로 참여하고 협조한다.

3. 회사는 경영현황, 사업계획, 투자계획 및 주요 인사노무제도의 변경과

고용관련 사항에 대해 공유하고, 노조의 요청이 있을 시 관련 문서 및

자료제공에 협조하고, 제공이 곤란할 경우에는 열람할 수 있도록 한다.

제 4 장 인 사

제 1 절 인사의 기본 원칙

제 30 조 (인사의 일반원칙)

1. 회사는 합리적이고 공정한 인사제도를 확립 운영함으로써 직원의 채용,

전보, 승진, 포상, 징계 등 인사관리 전반에 걸쳐 객관성, 공정성,

타당성이 보장되도록 하여야 한다.

2. 회사는 인사고과에 의한 승급, 승진시 불합리한 차별을 해서는 아니

되며, 모든 노조원에게 균등한 기회를 보장해야 한다.

3. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 따라

남녀차별을 하지 아니하고, 승급, 승진시 모든 노조원에게 기회를

균등하게 부여한다.

4. 회사는 노조원의 전·출입시에는 노조 또는 노조원과 협의하며, 휴직,

보직명령, 승진, 승급, 채용시에는 노조에 통보한다.

5. 회사는 사내외간 이동시 직급, 직위, 호봉저하 등 불이익을 주지 않는다.

6. 회사는 공정한 인사평가가 이루어지도록 최선을 다하며, 노조원 본인의

인사평가 열람을 요청시 평가결과를 열람토록 한다. 단, 평가결과는

노조원 본인 외에는 열람 및 공개되지 않도록 한다.

제 31 조 (배치전환의 제한)

회사는 배치전환, 공장이동 및 근무지 이동시 고용안정특별위원회에서

충분한 협의를 거쳐 합리적인 기준을 마련한다.

단, 조정이 안되었을 경우 개개인의 특수한 사정을 고려하는 면담을

실시하고 다음과 같이 시행한다.

1. 희망자

2. 희망자가 소요인원보다 많을시 입사순으로

3. 희망자가 소요인원보다 적을시 입사역순으로

4. 노조원이 부당한 배치전환이라고 생각하여 이의제기시 이를 노조와

협의한다.

5. 종업원의 재입사시 해당자의 배치전환 기준은 최초 입사일 적용을

원칙으로 한다.

제 32 조 (고충처리위원회)

노조원의 고충처리사항 공유 및 처리방안 모색을 위해 관련법에 따라

고충처리위원회(중앙과 사업장)를 구성하여 운영한다.

제 33 조 (노조 간부 전보)

회사는 노조 간부를 비노조원의 직책에 승진시키거나 전보할 때, 또는

대의원을 해당 대표부에서 타 부서로 전보할 때는 노조와 사전협의하고,

본인과 합의 하여야 한다.

제 34 조 (채용)

1. 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 그 절차를 공정하게

처리하여야 한다.

2. 회사는 직원의 신규 채용시 정년퇴직자 및 장기근속자, 재직 중 사망자,

업무상 재해나 개인 신병으로 불가피하게 퇴직한 자의 직계가족을 우선

채용함을 원칙으로 한다.

제 35 조 (적정인원유지)

회사는 경쟁력 확보와 원활한 생산운영을 위하여, 감소인원 및 인력소요에

대한 신속한 충원을 통해 현장의 적정인원을 유지하도록 하며, 정년퇴직

인원 감소 발생 3개월 이전에 소요인원에 대해 노사간에 사전 논의토록

한다.

제 36 조 (수습기간)

회사는 신규 채용한 자에 대하여 3개월까지의 수습기간을 두며 수습기간은

근속년수에 산입한다. 단, 사내 직업훈련원 수료자의 수습기간은 2개월로 한다.

제 2 절 휴직 및 복직

제 37 조 (인병휴직)

노조원이 상병으로 인하여 출근이 불가능할 때는 인병휴직을 인정한다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 경우 : 치료 종료시까지

2. 업무외 부상 또는 질병으로 인한 경우 : 1년

단, 노사협의로 사안에 따라 연장할 수 있다.

제 38 조 (입영휴직)

노조원이 병역법, 전시동원법 및 기타 관계명령에 의하여 징소집 되었을

때에는 징소집 기간과 이를 전후 각 7일 이내의 준비기간을 포함한

기간동안 입영 휴직을 인정한다.

제 39 조 (형사휴직)

노조원이 기타 형사사건으로 구속, 기소되었을 경우에는 최종심에서

확정판결을 받을 때까지 휴직을 허가할 수 있다.

제 40 조 (청원휴직)

노조원이 신병외의 형편에 따라 휴직을 청원할 때에는 6개월 이내의

휴직을 허가할 수 있다.

제 41 조 (부모육아휴직)

1. 회사는 노조원이 만8세 이하 또는 초등학교2학년 이하 자녀의 양육을

위하여 육아휴직을 신청할 경우 1년 범위 내에서 이를 인정한다.

2. 육아휴직을 이유로 노조원에게 불리한 처우를 하지 않으며 육아휴직

기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

3. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일 업무나 비슷한 수준의 노동강도,

같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 시켜야 하고 육아휴직 기간은

근속기간에 포함한다.

4. 1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 노조원이 육아휴직 대신에

근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 인정한다.

5. 기타 육아휴직과 관련된 근로조건과 처우에 대해서는 남녀고용평등과

일, 가정 양립지원에 관한 법률에 따른다.

제 42 조 (교육휴직)

회사는 노조원이 2년 이내의 국내외 대학에 입학 자격을 갖추어 진학을

원할 경우 휴직을 인정한다.

제 43 조 (기타휴직)

1. 천재지변 또는 전시상태나 기타 이유로 생사가 불분명할 때 3개월

이내의 휴직을 명할 수 있다.

2. 경영형편에 따라 부득이하여 노조와 합의한 경우는 필요한 기간동안

휴직을 허가 할 수 있다.

제 44 조 (휴직자의 처우)

1. 휴직기간중의 임금지급은 제 45 조에 의한다.

2. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

3. 휴직기간중 사망 또는 제 37 조 2항의 휴직기간 만료시까지 그 사유가

해소 되지 않아 퇴직이 불가피하여 퇴직금을 산정할 시 노사가

합의하여 “사유가 발생한날” 을 휴직 개시일로 할 수 있다.

4. 노조원은 휴직기간 중이라도 회사의 각종 복리후생 시설을 이용할 수 있다.

제 45 조 (휴직자의 임금)

1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 휴직기간동안 평균임금의

100%를 지급 한다.

2. 업무외 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 최초 통상임금의 70%를

6개월까지 지급 한다. 단, 교통사고로 인해 보험회사로부터 보상을 받는

경우에는 예외로 한다.

3. 제 43 조 2항 경영형편으로 인한 휴직 : 평균임금의 70%를 지급한다.

제 46 조 (휴직통보)

회사는 휴직사유, 휴직기간의 대우, 복직에 관한 사항들이 명시된 문서를

노조와 휴직 자에게 서면 통보한다.

제 47 조 (복직)

1. 휴직기간이 경과된 자 또는 휴직자라 할지라도 그 사유가 해소된 자는

복직원을 제출하면 즉시 원직에 복직시킨다.

2. 복직신고를 한 날로부터 14일 이내에 복직을 명하거나 허가하지 아니할

때는 14일이 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다. 단, 복직원 제출시

익일이 휴일일 경우 복직원을 제출한 날을 복직일로 한다.

제 3 절 승진, 승급, 정년 및 포상

제 48 조 (정년)

종업원의 정년은 남·여 모두 만 60세가 되는 연말로 한다. 다만, 회사가

필요한 인원은 노조와 협의하여 이를 연장할 수 있다.

제 49 조 (표창)

회사는 다음 각 호의 해당자를 그 공적 내용을 심사하여 이를 표창한다.

1. 업무능력 및 근무 성적이 우수한 자

2. 취업 중 인명구조에 공로가 있는 자

3. 화재, 기타 재해의 미연방지 또는 비상사태하에서의 공로가 현저한 자

4. 업무상 유익한 발명, 발견, 개량, 고안, 기타 개선안을 제안하여

인정받은 자

5. 국가적, 사회적 공적이 있어 회사와 노조의 명예를 선양한 자

6. 노조에서 공적이 있다고 추천한 자 (시무식, 회사창립기념일)

7. 기타 본 조 각 호에 준한 공적이 있다고 인정된 자

제 50 조 (승급)

정기승급은 인사고과에 의하여 매년 1월 1일부로 실시한다.

제 51 조 (선임권 보장)

회사는 노조원의 승진, 승급시 경합되는 인사결정에 있어서는 근속년수가

많은 노조원에게 우선권을 부여하며 남·녀의 차별을 두지 않는다.

제 4 절 징계 및 해고의 제한

제 52 조 (징계사유)

다음 각호의 해당자를 제외하고는 징계할 수 없으며 반드시 인사위원회의

의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 정당한 이유없이 7일 이상 계속 무단결근 하였을 때. 단, 결근 중 본인

혹은 직계 가족의 당일 연락이 있는 경우는 무단결근으로 취급하지 아니한다.

2. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때나,

회사 혹은 직원의 물품이나 금전을 절취하였을 때

3. 회사업무를 빙자하여 사례, 증여 또는 향응을 받았을 때

4. 회사의 중대한 기밀을 누설하였을 때

5. 형사상 금고 이상의 유죄 판결을 받고 형이 확정되었을 때

단, 노조활동으로 인한 사항 및 교통사고 제외 (음주, 뺑소니, 약물, 무면허

사고는 포함하지 않는다.)

6. 무단결근으로 경고를 받고도 다시 무단 결근을 2회 이상 하거나, 분기당

4회 이상의 무단결근을 하였을 때

7. 파렴치한 행위로 회사의 명예나 대외적 신용을 현저히 손상시켰을 때

8. 개인의 이익을 목적으로 기록을 허위로 기재하거나 제출하였을 때

9. 사내에서 폭행, 음주, 도박, 목적 외 차량운행으로 규율을 문란케 하였을 때

10. 노조의 정당한 업무방해, 명예훼손, 부당개입 및 불이익한 행동 등의

부당노동 행위를 한 자로서 노조가 징계를 요구할 때

11. 근태사고(결근)가 월간 7일 이상 또는 연간 30일 이상일 경우

단, 조퇴는 합산하여 3회를 결근 1일로 간주한다.

제 53 조 (징계의 종류)

징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책 : 구두주의

2. 근신 : 7일 이내로 하며 기간중 1회 시말서 제출

3. 감봉 : 1회에 통상임금 1일분의 반액을 감한다.

4. 정직 : 2개월 이내로 하며 기간중 출근정지

5. 징계해고

제 54 조 (징계의 절차)

회사는 노조원을 징계하고자 할 때에는 반드시 인사위원회의 심의를 거쳐야

하며, 다음 각호의 절차를 위배하는 징계는 무효로 한다.

1. 회사는 인사위원회 개최 1주일전에 징계사유, 일시, 장소를 서면으로

당사자와 노조에 통보한다. 단, 인사위원회는 징계사유발생 인지일로부터

1개월 이내에 개최 한다. (무단결근의 경우는 3개월 이내 개최)

2. 회사는 노조원을 징계하고자 할 때에는 본인에게 소명의 기회를 주어야

하며 증인을 신청할 시 이를 인정한다.

3. 인사위원회에는 노조 지부장(지회장) 및 지부장(지회장)이 지명하는

2인이 참석 하여 변론할 수 있다. 또한 인사위원회 개최전에 노조측의

사실조사 내용을 서면으로 인사위원회에 제출할 수 있으며 인사위원회

위원장은 그 내용을 참고하여 공정하고 합리적인 결정을 한다.

4. 노조원이 불가피한 사유로 인사위원회에 참석이 불가능할 경우

노조원은 인사 위원회 개최3일전까지 인사위원회에 문서로 그 사유를

명시하여 연기 또는 일자 변경을 요청할 수 있고, 회사는 불가피한

사정이 인정될 경우 1회에 한하여 이를 허가할 수 있다. 단, 최초 개최

통보일 보다 7일 이상 연기할 수 없다.

5. 회사는 인사위원회 개최 후 14일 이내에 징계결과를 본인 및 노조에

통보함을 원칙으로 하며, 징계통보를 받은 자는 7일 이내에 재심을

요청할 수 있다.

6. 회사는 재심 신청일부터 7일 이내에 재심일자를 서면으로 통보하여야

하고, 재심 결과를 14일 이내에 본인 및 노조에 통보함을 원칙으로 한다.

7. 재심기간 중에는 원 징계처분의 효력은 정지된다. 단, 재심은 원심보다

중징계 할 수 없으나 재심기간 중 새로운 사실이 확인될 경우에는

예외로 한다.

8. 재심에 의한 징계처분 효력은 재심판정일로부터 발생한다. 단, 해고의

경우는 재심 기간 근무를 시키지 않는다.

제 55 조 (입증책임)

징계사유에 대한 객관적 입증 책임은 회사에 있으며 이를 결하고는 징계할

수 없다. 또 해당 노조원이 징계의 부당함을 증명하지 못함을 이유로

징계사유 입증을 대신할 수 없다.

제 56 조 (부당징계 구제)

1. 정직 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당노동행위

또는 부당 징계로 판명되었을 때는 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야

한다.

가. 판정서 또는 결정서 접수 당일부로 징계 무효 처분한다.

나. 즉시 원직으로 복귀시키며 임금 미지급분에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 평균임금의 200%를 추가가산 보상해야 한다.

2. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을

제기하더 라도 일단 취소 판정에 따라 제 1항의 조치를 취하여야 한다.

제 57 조 (면직)

회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 당연면직 할 수 없다.

1. 정신 또는 신체장애에 의해 도저히 직무를 감당할 수 없고 회복의

전망이 없다고 전문의사의 진단으로 인정된 자

2. 휴직기간 만료 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 자

제 58 조 (해고의 예고)

회사는 본 협약 제 57조 1항에 의거 노조원을 해고하고자 할 때에는

적어도 60일 이전에 예고하여야 하며, 예고하지 않았을 때는 60일분

이상의 평균임금을 지급해야 한다.

제 59 조 (해고의 제한)

회사는 노조원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중에 있거나 완치 후

60일간 또는 산전, 산후 유급휴가 중이거나 그 후 30일간은 해고할 수 없다.

제 5 장 고용안정 및 노사협의회

제 60 조 (고용안정특별위원회)

회사와 노조는 노사공동의 고용안정특별위원회를 다음과 같이 구성한다.

1. 위원회의 목적

회사와 노조는 생산성 및 품질향상, 지속적인 개선활동에 상호 협조하고,

회사는 노조원의 고용불안 요인이 발생하지 않도록 하여, 회사의 발전과

고용안정을 도모한다.

2. 대책위 구성

가. 회사 : 사 장 포함 10명

나. 노조 : 지부장 포함 10명

단, 사장 또는 지부장의 위임을 받은 대리인이 대표로 참석할 수 있다.

3. 운 영

가. 분기별 1회 정기협의(노사 일방 요구시 임시회의 개최)

나. 고용불안 요인을 사전에 해소하기 위하여 다각적인 대책을 수립하며, 다음의 요인으로 고용관련 문제 발생시 제반사항을 논의한다.

1) 경영상, 기술상으로 인한 고용관련 사항

2) 신기계, 신기술 도입(자동화), 작업공정의 변화(설비변경)에 따른

고용관련 사항

3) 용역인력 수급에 관한 사항

4) 기타 고용관련 사항

다. 고용안정 특별대책위원회 활동에 대하여 회사는 최대한 지원한다.

제 61 조 (신차종 양산, JPH조정, M/H기준)

1. 회사는 신차종 양산 M/H 및 JPH 조정시 안전, 시설 및 환경, 인원 등에

대하여 노조 및 부서와 사전 충분한 협의를 통하여 시행한다.

2. 회사는 신차투입 계획 확정 시 조합에 통보, 설명회를 실시하며, 고용과

근로조건에 영향을 미칠 사안에 대해서는 노사 협의토록 한다.

3. 노사 M/H위원회

가. 노사는 노사공동의 적정 M/H 산정기준을 논의하기 위한 노사 M/H

위원회를 구성한다.

나. 회사는 자료제공, 회의 및 조사활동, 전문위원 등의 위원회 활동을

지원한다.

다. 구성 및 운영관련 세부사항은 노사간 별도 논의한다.

제 62 조 (고용안정 유지)

1. 회사는 경영상 부득이한 사유로 인해 전 공장 또는 일부의 조업단축,

휴업, 휴무등의 시행이 불가피 할 경우 노조와 제반사항에 대하여 사전

통보하여야 하며, 고용안정 유지를 위하여 최선의 노력을 다하여야 한다.

2. 회사는 제 1항에 의거하여 휴업, 휴무 등을 시행할 경우 적어도 법상

최저한도(평균임금의 70%)는 지급하여야 한다.

제 63 조 (노사협의회)

1. 회사와 노조는 효율적인 조직운영 및 생산관리를 확립함으로써 회사의

건전한 발전을 도모하기 위하여 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과

노사협의회 운영규정에 따라 노사협의회를 지부 및 지회에 설치 운영한다.

2. 노사협의회는 노사 쌍방 대표를 포함하여 회사측 7인, 노조측 7인 등

14인의 위원으로 구성한다.

3. 노사협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.

가. 조직개편에 관한 사항

나. 경영계획, 인력계획 및 예산에 관한 사항

다. 외국과의 협정에 관한 사항

라. 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

마. 내부 경영개선에 관한 사항

바. 노조원의 애로, 건의사항

사. 노조원의 복지증진에 관한 사항

아. 노조원의 채용, 배치에 관한 사항

자. 종업원지주제 및 우리사주조합에 관한 사항

차. 기타 관련법이 정한 사항

단, 가, 나, 다호에 관하여 사전협의가 불가능 할 경우 사후 보고,

설명한다.

4. 다음 각 호의 사항은 반드시 협의회의 의결을 거친다.

가. 노조원의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

나. 복지시설의 설치와 관리

다. 기타 관련법이 정한 사항

5. 위원회는 분기별 1회 이상 소집하며 운영에 관한 세부적인 사항은

별도로 정한다.

제 6 장 근로시간, 휴일, 휴가

제 64 조 (근로시간, 휴일, 휴가의 의의)

노조원이 인간으로서 사회활동과 문화활동을 보장하고 노동력의 재생산에

필요한 충분한 휴식시간을 확보하는데 의의가 있다.

제 1 절 근로시간

제 65 조 (근로시간의 정의)

근로시간이라 함은 실제작업시간, 작업개시, 조회, 품질관리활동, 청소,

교육 등 회사의 통제하에 있는 시간을 말한다.

제 66 조 (근로시간)

1. 근로시간은 중식을 포함한 휴식시간 50분을 제외하고 1일 8시간,

1주일에 40시간을 기준으로 한다. 단, 당사자간의 합의에 의하여

1주일에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있다.

2. 회사가 소정의 근로시간을 초과하여 시간외 근로를 시켰을 경우에는

초과근로 2시간마다 10분 유급 휴식시간을 주어야 한다.

제 67 조 (시간외 및 휴일근로)

1. 회사는 업무상 부득이한 사정이 있을 때는 당사자간에 사전 합의로써 시간외 및 휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 회사는 노조원이 시간외 및

휴일근로를 거부한 이유로 어떠한 불이익한 취급을 하지 못한다.

2. 휴일근로 8시간을 근무한 후 계속하여 연장근무를 하였을 경우 연장근무

시간에 대하여 휴일근무수당 150% 외에 통상임금의 50%를 추가 지급한다.

제 68 조 (휴게시간)

1. 휴게시간은 오전, 오후 각 10분씩 두며 근로시간에 포함한다.

2. 혹서기는 7월 15일부터 8월 31일까지로 하며, 전반조 오후, 후반조

전반 및 후반 휴게시간을 각 5분 연장한다.

3. 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.

제 69 조 (근무시간 및 형태)

1. 근무형태는 보통근무(주간근무), 2교대근무, 기타 근무로 구분한다.

2. 시업과 종업시간은 다음과 같다. 단, 노사합의에 의해 사업장별로 변경할

수 있다.

가. 전반근무 : 07시 출근자 07:00 ~15:40(고정 주간조 연장근로

15:50~17:50), 08시 출근자 08:00~16:50(연장근로17:00~19:00)

나. 후반근무 : 15:40~00:20(연장근로 00:30~01:50)

다. 중식시간 : 전반근무는 07시출근자 11:00~11:40, 08시 출근자

12:00~12:50, 후반근무는 19:40~20:20

라. 연장근로 휴게시간: 연장근무시 전반근무는 07시출근자 15:40~15:50,

08시 출근자 16:50 ~17:00, 후반근무는 00:20~00:30까지 연장근로

휴게시간을 두며 연장근로 휴게시간은 특근처리 한다.

마. 기타 근무 : 사업장, 부서별 특성에 따라 별도로 정한다.

3. 2교대근무는 7일마다 교대함을 원칙으로 한다.

4. 근무시간 및 근무형태를 변경할 경우 노사합의하여 결정한다.

5. 신정, 설날, 추석 휴무전일, 전사체육대회 전일의 후반조 근로시간에

한하여 근로시간을 4시간 단축근무를 실시한다.

제 2 절 휴 일

제 70 조 (휴일)

1. 휴일은 다음과 같으며 유급으로 한다.

1) 주휴일 (해당주에 개근한 자) 2) 신정 (1월 1일)

3) 설날(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 4) 3·1절 (3월 1일)

5) 노동절 (5월 1일) 6) 석가탄신일 (음력 4월 8일)

7) 어린이날 (5월 5일) 8) 노조창립기념일 (5월 18일)

9) 현충일 (6월 6일) 10) 회사창립기념일 (10월 17일)

11) 광복절 (8월 15일) 12) 추석 (음력 8월 14, 15, 16, 17일)

13) 개천절 (10월 3일) 14) 한글날 (10월 9일)

15) 성탄절 (12월 25일)

16) 정부 또는 회사에서 정한 날 및 노사합의에서 정한 날

다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 토요일, 일요일 또는

상기 휴일과 중복될 경우에는 휴일은 1일만 실시하되, 임금은 통상임금

150%를 가산 지급 한다.

단, 정부공휴일이 변경될 때는 그때마다 노사협의하여 정한다.

제 71 조 (대체휴일)

휴일에 출근한 노조원은 1개월 이내에 연차(고정연차, 근속연차)에

관계없이 대휴를 청구할 수 있다.

제 72 조 (유급 보건휴일)

회사는 특수한 업무사정으로 1일 13시간이상 근무한 직원에게는 익일에

유급 보건휴가를 주며 유급 보건휴일은 근로를 시킬 수 없다. 또한 조기

출근시간도 포함 한다.

단, 익일이 휴일과 중복될 경우 통상임금 1일분 급여의 50%를 가산 지급한다.

제 3 절 휴 가

제 73 조 (유급휴가의 종류)

1. 법정휴가 2. 청원휴가 3. 공가 4. 특별휴가 5. 기타휴가

제 74 조 (법정휴가)

1. 근속연차휴가

가. 전년도중 개근한 자 : 10일

나. 전년도중 95%이상 출근한 자 : 9일

다. 전년도중 90%이상 출근한 자 : 8일

라. 1년 이상 근무한 자에 대하여는 1년 초과하는 계속 근무년수 매

1년마다 1일씩을 가, 나, 다호에 가산한다.

마. 휴가의 산출은 입사일로부터 만 1년으로 한다.

바. 복직 및 복직 당해년도 이후의 연차휴가 산정시 업무상 부상 또는

질병에 의한 휴직기간을 근무한 것으로 본다. 단, 휴가는 노조원이

자유로이 사용할 수 있다.

사. 적치한 휴가를 퇴직 또는 해고 전에 사용하지 않으면 통상임금

150%를 대체 지급한다.

2. 고정연차휴가

가. 회사는 매년 8. 1일부로 12일의 고정연차휴가를 부여한다.

나. 월 근로일수를 개근하지 않을 경우 부여된 고정연차휴가에서 1일을

차감 한다.

다. 고정연차는 적치, 분할하여 자유로이 사용할 수 있으며,

미사용 일수에 대한 수당 대체지급은 실시하지 않는다. 단, 퇴직시 적치

고정연차의 사용기간에 대하여는 퇴직금 산정을 위한 평균임금

산정기간에서 제외한다.

3. 여성보호휴가 : 회사는 여성 노조원에게 월 1일의 유급휴가를 주어야

한다.

4. 출산전후휴가 : 회사는 여성 노조원에 대하여 출산일을 전후하여

90일을 인정하되 출산일 이후의 기간이 45일 이상은 확보되도록 한다.

또한 유사산의 경우에도 관련법에 따라 산후휴가를 부여한다.

5. 육아수유 : 회사는 산후 1년 미만의 유아를 가진 여성 노조원의 청구가

있을 시에는 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제 75 조 (청원휴가)

회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다.

구 분

휴가일수

구 분

휴가일수

결혼

본 인

8일

사망

부 모

7일

자 녀

2일

승 중

7일

형제, 자매

2일

배우자

7일

배우자의 형제, 자매

2일

배우자의 부모

7일

회갑

부 모

2일

조부모

5일

배우자의 부모

2일

자 녀

5일

본 인

1일

형제, 자매

4일

조부모

1일

백숙부모

3일

형제, 자매

1일

고모, 고모부

3일

백숙부모

1일

형제, 자매의 배우자

3일

1주기

부 모

2일

배우자의 조부모

2일

승 중

2일

배우자의 형제, 자매

3일

배우자

2일

처 분만시

5일

조부모

1일

백숙부모

1일

본인의 입학 및 졸업

1일

배우자의 부모

2일

단,

1. 부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택1 또는 분할하여

사용할 수 있으며, 입사 이후 부모, 배우자 부모 칠순시 회갑휴가를

사용할 수 있다.

2. 본 조 휴가일수에는 휴일을 포함하며, 교통이 불편한 도서지방에

한하여는 왕복 여행 일을 추가 가산한다.

3. 임신 4개월 이상의 유산 및 사산의 경우 처 분만을 적용하며, 전문의의

확인서를 제출한다.

4. 처분만시 1개월 이내에 휴가를 자유로이 사용할 수 있다.

제 76 조 (공가)

노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 필요한 기간동안 공가를 주어야 한다.

1. 재판출두 명령시 : 소요기간

2. 병역법에 의한 징병검사시 : 소요기간

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행할 때 :

소요기간

4. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간 : 소요기간

단,

가. 후반조 근무자가 근무시간이외의 주간에 5시간 이상 훈련에 동원될 시에 는 훈련당일을 근무로 인정하고, 근로했을 경우는 특근 처리하며, 전반조 근무자가 근무시간 이후 5시간이상 훈련시 익일을 근무로 인정하고 근로 했을 경우 특근처리한다.

나. 근로시간 이외에 4시간 이하 훈련을 했을 경우는 해당 근무시간에 출근 하여야 하며, 훈련시간에 해당하는 통상임금을 가산 지급한다.

5. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간이 제 70 조의 휴일과 중복될 경우에는

1개월 이내에 대체휴가를 인정하며 근무했을 경우 특근 처리한다.

6. 휴무일에 예비군훈련을 받을 경우 훈련시간에 한하여 평일 정상 근무한

것으로 처리한다.

7. 민방위 훈련에 동원된 노조원은 본 조 4항과 동일한 기준을 가진다.

제 77 조 (특별휴가)

노조원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 특별휴가를 줄 수 있다.

1. 업무와 관련한 포상 등으로 별도로 인정하는 경우 : 7일 이내로 노사가

협의 결정

2. 천재지변, 화재, 수재, 교통차단, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능시

(단, 출근 가능하나 고향에 이와 같은 사유가 발생했을 시 노사가 협의한다.)

제 78 조 (기타휴가)

1. 노조원의 심신회복 및 근로의욕 증진을 위한 하기휴가 : 5일

2. 업무와 직접 관련된 자격증 취득시 : 1일

제 7 장 임금, 상여금 및 퇴직금

제 1 절 임 금

제 79 조 (임금의 원칙)

1. 회사는 노조원과 그 가족의 실질임금 확보를 위한 책임이 있으며, 실질임금

확보를 위하여 근속년수 및 직무, 능력에 의해서 임금을 결정한다.

2. 회사는 노조원의 실질임금을 보장하며, 인간으로서 시대 변화에 따른

문화생활 및 행복을 추구할 수 있는 참다운 생활을 확보토록 노력한다.

3. 회사는 노조원에 대한 임금 관계 규정 (임금에 관한 규정, 퇴직금에 관한

규정, 상여금)과 기타 임금과 관계 있는 제규정의 제정, 변경 및 기준을

정함에 있어서는 노조와 합의하여 결정한다.

제 80 조 (임금의 구성)

1. 기본급

2. 제수당

3. 시간외 근무수당, 휴일 근로수당 및 야간 근로수당

4. 상여금

5. 복리후생비 (임금의 성격)

6. 임시로 지급하는 임금

제 81 조 (임금지급일)

임금지급일은 급여규정에 의한다.

단, 지급일이 휴일인 경우에는 전일에 지급한다.

제 82 조 (임금지급)

회사는 임금을 통장으로 지급한다.

제 83 조 (비상시 임금지급)

노조원이 원할 때 다음 각 호에 해당할 때에는 제 81 조에 불구하고

그때마다 임금을 지급한다.

1. 본인의 혼인, 출산, 사망, 부상, 질병 및 재해를 입었을 때

2. 퇴직 또는 해고되었을 때

3. 직계 가족의 혼인, 사망, 질병, 재해를 입었을 때

4. 기타 부득이한 사정으로 노조가 요청할 때

제 2 절 상여금

제 84 조 (상여금 지급기준)

회사는 정기상여금 지급시 통상임금 지급기준으로 30시간 가산 지급한다.

제 85 조 (상여금 지급방법)

회사는 노조원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다.

1. 2, 4, 5, 6, 8, 10, 12월 말일에 100%씩 지급한다.

2. 노조원의 근속년수가 1개월 이상 3개월 미만일 때는 지급액의 50%,

3개월 이상 6개월 미만일 경우에는 지급액의 75%, 6개월 이상일

경우에는 지급액의 100%를 지급한다.

3. 본인 귀책사유로 휴직후 복직하는 노조원에 한하여 복직하는 날이

상여금 지급 15일 전인 경우에는 지급액의 100%, 15일 미만인 경우에는

일할 계산하여 지급한다

제 86 조 (귀성여비 및 휴가비)

설날, 추석시 각 70만원, 하기휴가시 통상임금의 50%를 지급한다.

제 3 절 퇴직금

제 87 조 (지급사유)

회사는 퇴직한 노조원에 대하여 퇴직금을 지급한다. 단, 회사는 퇴직한 자에

대하여 별도로 정하는 퇴직금지급규정에 의해 지급한다.

제 88 조 (근속기간)

1. 근속기간은 휴직기간 및 정직기간을 포함한다.

2. 퇴직금은 1년이상 근속한 경우에 한하여 지급하며 년 미만은

월할계산하고 월 미만은 일할계산한다.

제 89 조 (퇴직금 중간 정산)

퇴직금 중간정산은 노사간 별도 합의로 제정한 퇴직금 중간정산 규정에

따른다.

제 8 장 안전보건

제 90 조 (안전보건업무의 우선)

1. 회사의 모든 작업 및 관리는 안전제일을 원칙으로 하며 산업재해의 사전

방지를 위하여 예산, 인력, 제도 등 필요한 사항은 최우선적으로 조치토록 한다.

2. 회사는 산업안전보건위원회에서 재해방지를 위하여 시설물, 설비, 기계,

장비, 기타 작업 환경에 대하여 시정개선을 건의하는 내용에 대하여 우선 지원 하여야 한다.

제 91 조 (산업안전보건위원회)

회사내에 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결, 수행하기 위하여

다음과 같이 산업안전보건위원회(약칭 “산보위” 라 함)를 설치 운영한다.

1. 산업안전보건위원회는 회사측 8명(안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건

관리자 각 1인은 당연직), 노조측 8명(명예산업안전감독관 당연직 포함)

노사 동수로 구성한다.

2. 산업안전보건위원 중에서 양측은 간사를 1명씩 선임하고 회의 때마다

회의록을 작성하여 서명 날인한 후 1부씩 보관한다.

3. 산업안전보건위원회 위원장은 노사 공동위원장으로 하며, 위원장은 매

분기마다 정기적으로 회의를 개최하되 긴급한 사항을 심의하기 위한 어느

일방의 요구가 있을 때는 지체 없이 임시회의를 개최하여야 한다.

4. 노사일방이 본 위원회의 개최를 요구할 때는 회의장소, 일시, 안건,

참석인원, 명단을 첨부하여 3일전까지 서면으로 통보하며, 7일 이내에

회의를 개최 하여야 한다.

5. 산업안전보건위원회는 산업안전보건법 제 13 조 1항 및 제 19 조 2항의

각 호를 심의, 의결하며, 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.

6. 회사는 본회의에 참석한 산업안전보건위원을 근무한 것으로 인정한다.

단, 회의준비에 소요된 시간에 대하여 협조하며, 회사와 협의된 경우

근무한 것으로 인정한다.

7. 회사는 산업안전보건위원회에서 심의, 의결된 사항의 성실 이행에 최선을

다한다.

제 92 조 (규정 및 수칙제정)

1. 산업안전보건위원회의 운영규정은 별도로 둔다.

2. 회사는 안전보건에 관한 규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는

산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거치며, 이를 노조원에게 교육시키고

노조원은 이를 준수하여야 한다.

3. 회사는 공정안전보고서, 안전보건개선계획서, 유해위험방지계획서를 작성

또는 변경하여 노동부에 보고할 때는 산업안전보건위원회의 심의를 거친다.

제 93 조 (작업중지 및 대피)

1. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가

발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지하고 작업자를 작업장소로부터

대피시키는 등 안전보건상의 필요한 조치를 행하고 작업을 재개한다.

2. 작업자는 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고

대피한 때에는 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고, 직상급자는 이에

대한 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험이 있다고 믿을 만한 합리적인

근거가 있는 때에는 제2항의 해당자에 대하여 부당한 조치를 취하여선

안 된다.

제 94 조 (안전보건교육)

1. 회사는 산업안전보건법 제 31 조 및 시행규칙 제 33 조에 따라 매월

2시간 이상 안전보건교육을 근무시간 중에 전 노조원에게 실시해야 하며,

교육에 관한 제반 사항은 노동조합과 협의한다

단, 1,3주 월요일 20분은 시업과 동시에 실시하며, 년간 교육시간 중

90분의 집체교육을 실시토록 한다.

2. 회사는 신규 채용 시 8시간, 노조원이 새로운 기계도입, 배치전환 등으로

새로운 직무를 담당하게 될 때는 2시간 이상(유해·위험 부서의 작업자

16시간 이상) 안전 보건상 필요한 안전교육을 실시한다.

단, 교육시간은 근무한 것으로 한다.

3. 회사는 산업안전보건위원에 대하여 안전보건 직무개발교육을 년 1회

이상 외부 공인 기관에서 실시한다.

제 95 조 (건강진단)

회사는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거쳐, 복수로 추천한 의료기관

중에서 선정된 의료기관으로 하여금 노조의 입회 아래 소정의 건강진단을

실시하여야 한다.

단, 최종 선정된 의료기관의 제안서 사본일체를 산업안전보건위원회에 제출

한다.

1. 회사는 매년 1회 이상 건강진단을 실시하고 검진 결과를 본인에게 통보하고, 검진결과에 대한 종합상황(유소견자의 부서별, 병명별 현황)을 노조에 문서로 통보하여야 한다.

2. 정기검진 이외에도 작업과 관련되는 질병으로 추정되어 노조원의 요청이

있을 시는 업무상 질병 여부를 가리기 위해 종합병원(대학부속기관)에서 검진을 받을 수 있도록 한다.

3. 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사업장을 사전 답사하여 작업장의 개요를 최소한 3일 이상 파악 후 건강진단을 실시하도록 한다.

4. 지방 파견 근무자는 노동부에서 지정한 지정병원에서 검진하며 비용은

회사가 부담한다.

5. 유해업무(야간작업 포함)에 종사하는 작업자는 연 1회 특수검진(정밀검사)을

실시하고 연, 유기화합물, 금속류 등을 취급, 사용하는 업무에 종사하는

작업자는 연 2회 특수 검진 (정밀검사)을 실시하며 간기능 및 폐기능 검사 대상자 중 1차 검진에서 이상 소견 발생시 초음파 또는 C-T를 추가한다.

6. 제 5항 검진결과 직업병 유소견자(D1)로 판정될 경우, 의사 소견에 따른

요양신청 및 작업 전환배치 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

7. 회사는, 다음과 같이 종합검진 및 혈액암 검사를 실시한다.

가. 근속년수 만 10년차 이상인 노조원에 대하여 매 3년 마다 종합검진을

실시한다. 단, 노조원의 의사에 따라 혈액종합건강진단으로 대체 할 수

있다.

나. 근속년수 만 10년차 이상인 노조원의 배우자에 대해서 매 3년 마다

종합검진을 실시하고, 비용은 회사가 100%를 부담한다.

다. 만 45세 이상 노조원에 대하여 매 3년 마다 혈액암 검사를 실시한다.

8. 회사는 다음 각 호에 해당되는 경우 산업안전보건위원회의 심의, 의결에

따라 임시 건강진단을 실시하여야 하며 검사항목은 충분히 갖추어 실시하고, 소요 비용은 회사가 부담한다.

가. 건강진단 결과 또는 작업중인 노조원이 호소하는 특히 주목되는 작업과

	10년	15년	20년	25년	30년	35년
근속상	사장상
기념품	금메달 3돈	금메달 4돈	금메달 5돈	금메달 5돈	금메달 5돈	금메달 5돈
여 행	-	-	3박4일 국내여행 (2인)	-	-	-
행 사	-	위안잔치

구 분		휴가일수	구 분		휴가일수
결혼	본 인	8일	사망	부 모	7일
	자 녀	2일		승 중	7일
	형제, 자매	2일		배우자	7일
	배우자의 형제, 자매	2일		배우자의 부모	7일
회갑	부 모	2일		조부모	5일
	배우자의 부모	2일		자 녀	5일
	본 인	1일		형제, 자매	4일
	조부모	1일		백숙부모	3일
	형제, 자매	1일		고모, 고모부	3일
	백숙부모	1일		형제, 자매의 배우자	3일
1주기	부 모	2일		배우자의 조부모	2일
	승 중	2일		배우자의 형제, 자매	3일
	배우자	2일	처 분만시		5일
	조부모	1일	처 분만시		5일
	백숙부모	1일	본인의 입학 및 졸업		1일
	배우자의 부모	2일	본인의 입학 및 졸업		1일

구 분		경조금	구 분		경조금
결혼	본 인	300,000	사망	본 인	3,000,000
	자 녀	100,000		부 모	300,000
	형제, 자매	50,000		배우자	1,000,000
	배우자의 형제, 자매	50,000		자 녀	200,000
회갑	부 모	100,000		배우자의 부모	300,000
	배우자의 부모	100,000		조부모	100,000
	형제, 자매	50,000		형제, 자매	50,000
	배우자의 형제, 자매	50,000		배우자의 형제, 자매	50,000
자녀출산		50,000		배우자의 형제, 자매	50,000